• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Regulamin pracy zdalnej. Czy to wystarczy do prawidłowej i zgodnej z przepisami kodeksu pracy organizacji pracy zdalnej?

Program i karta zgłoszenia

Szkolenie stacjonarne w centrum Łodzi. Cena 559,00 zł netto PLN. W przypadku zgłoszenia do 25 stycznia cena wynosi 499,00 PLN netto.

Zapraszamy Państwa na szkolenie, którego przedmiotem będzie prawo pracy w 2023 roku, pod kątem regulaminu pracy zdalnej w związku ze zmianami w kodeksie pracy.

 

Ważne informacje o szkoleniu

Po wielu miesiącach prac nad nowelizacją Kodeksu pracy, przepisy dotyczące pracy zdalnej zostały uchwalone. W trakcie proponowanego szkolenia przeanalizujemy treść dokumentów, które pomogą w organizacji pracy zdalnej przez pracodawcę samorządowego. Zajęcia prowadzone w formie aktywnych warsztatów, co pomoże w przygotowaniu dokumentacji pracy zdalnej u konkretnego pracodawcy.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

• Szczegółowe omówienie treści regulaminu pracy zdalnej jako podstawowego dokumentu, który będzie stanowił podstawę organizacji pracy zdalnej u pracodawcy samorządowego.
• Zaprezentowanie przykładowych zapisów jakie powinny znaleźć się w dokumentach pracodawcy w zakresie wdrażanych zmian.
• Odpowiedź na pytania:
- Czy w treści regulaminu pracy zdalnej wystarczy powtórzyć przepisy Kodeksu pracy odnoszące się do pracy zdalnej?
- Czy organizację pracy zdalnej można ograniczyć jedynie do treści regulaminu, a może konieczne jest opracowanie innych dokumentów w celu poprawnej organizacji pracy zdalnej?
• Poznanie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości związane z tematem zajęć.

zwiń
rozwiń
Program

1. Szczegółowe omówienie i pokazanie treści przykładowego regulaminu pracy zdalnej, w tym także sposobu ustalania ryczałtu za wykonywanie pracy zdalnej.
2. Rozważania na temat różnych przykładowych regulaminów pracy zdalnej, które są powszechnie dostępne. Czy ich treści zgodne są z przepisami prawa? Czy ich treści dobre są dla pracodawców samorządowych?
3. Omówienie przykładowych wniosków składnych przez pracowników, ubiegających się o wykonywanie pracy zdalnej.
4. Omówienie przykładowych odpowiedzi pracodawcy na wnioski pracowników, ubiegających się o wykonywanie pracy zdalnej.
5. Omówienie wymaganych przepisami prawa oświadczeń, od złożenia których uzależniona jest decyzja pracodawcy w zakresie pracy zdalnej pracownika.
6. Na czym polegać będzie kontrola wykonywania pracy zdalnej? Kto będzie mógł ją przeprowadzić? Czy konieczne będzie dokumentowanie przeprowadzenia kontroli?
7. Omówienie sankcji wobec pracodawcy za:
• Nieuwzględnienie wniosku o wykonywanie pracy zdalnej.
• Nieuwzględnienie wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, złożonego przez pracownika szczególnie uprawnionego.
• Uzasadnienie odmowy uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, złożonego przez pracownika szczególnie uprawnionego, okolicznościami, które różnią się od rzeczywistości.
• Niepoprawnie dokonaną ocenę ryzyka zawodowego stanowiska pracy zdalnej.
• Niepoprawnie opracowaną informację, na podstawie której pracownik samodzielnie organizował będzie stanowisko pracy zdalnej.
8. Omówienie zagrożeń dla pracodawcy w razie:
• Nieuwzględnienie wniosku o wykonywanie pracy zdalnej.
• Nieuwzględnienie wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, złożonego przez pracownika szczególnie uprawnionego.
• Uzasadnienie odmowy uwzględnienia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej, złożonego przez pracownika szczególnie uprawnionego, okolicznościami, które różnią się od rzeczywistości.
• Niepoprawnie dokonaną ocenę ryzyka zawodowego stanowiska pracy zdalnej.
• Niepoprawnie opracowaną informację, na podstawie której pracownik samodzielnie organizował będzie stanowisko pracy zdalnej.

zwiń
rozwiń
Adresaci

Sekretarze, pracownicy działów kadr, radcowie prawni.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Prawniczka, doświadczona praktyk prawa pracy, wieloletnia pracownica Państwowej Inspekcji Pracy, doświadczona wykładowczyni w uczelniach wyższych, ceniona ekspertka prawa pracy, w szczególności samorządowego prawa pracy, która posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych w przystępny dla słuchaczy sposób. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena 559,00 zł netto PLN. W przypadku zgłoszenia do 25 stycznia cena wynosi 499,00 PLN netto.

Cena obejmuje: Udział w profesjonalnym szkoleniu we wskazanej sali szkoleniowej która spełnia wszystkie wymogi w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego, materiały szkoleniowe w wersji papierowej, certyfikat ukończenia szkolenia, możliwość konsultacji z trenerem, przerwy kawowe i lunch.

Zgłoszenia prosimy przesyłać do 1 lutego 2023 r.