1. Uregulowania prawne:
a. Ustawa z dnia 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
b. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22.10.2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.
c. Wewnętrzne regulacje instytucji kultury.
2. Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury – omówienie składników wynagrodzenia pracowników instytucji kultury:
a. Wynagrodzenie zasadnicze.
b. Dodatek za wieloletnią pracę.
c. Dodatek funkcyjny.
d. Dodatek specjalny.
e. Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy.
f. Dodatkowe świadczenia dla pracowników artystycznych w tym m.in. za udział w określonej roli w przedstawieniu lub koncercie, za reżyserię, scenografię, choreografię lub kierownictwo muzyczne przedstawienia lub współtworzenie utworu audiowizualnego w rozumieniu przepisu art. 69 ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
g. Ekwiwalent pieniężny za używanie w pracy przez pracownika artystycznego - za zgoda pracodawcy - własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi.
h. Premia.
i. Nagroda jubileuszowa.
j. Odprawa.
3. Stanowiska pracy w instytucji kultury:
a. Dyrektor instytucji kultury:
• podstawa prawna powołania, okres powołania, tryb powołania i odwołania dyrektora, przyczyny odwołania dyrektora, umowa określająca warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania, wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury;
• możliwość powierzenia obowiązków dyrektora instytucji kultury (art. 16a ustawy
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej).
b. Zastępca dyrektora - podstawa powołania oraz uregulowania w zakresie wynagrodzenia.
c. Główny księgowy – zatrudnienie oraz uregulowania w zakresie wynagrodzenia.
d. Obowiązki instytucji kultury przy wprowadzeniu wewnętrznych zasad wynagradzania.
e. Podsumowanie zajęć w tym odpowiedzi na końcowe pytania uczestników.
Kultura, sport, NGO, promocja