Zmiany w prawie pracy 2025 – wprowadzone i planowane. Dolnośląskie Forum Sekretarzy

Forum Sekretarzy to platforma współpracy i integracji sekretarzy samorządów lokalnych, organizowana przez Fundację Rozwoju Demokracji Lokalnej (FRDL) od ponad 30 lat. Spotkania odbywają się cyklicznie, a ich celem jest wymiana doświadczeń oraz omówienie aktualnych zagadnień związanych z administracją samorządową. Warto również zaznaczyć, że forum działa na poziomie regionalnym, co umożliwia dostosowanie tematów do specyficznych potrzeb poszczególnych województw. Jak również dzięki działalności Fundacji w całym kraju mają Państwo możliwość spotkania się i nawiązania współpracy z innymi, z pozostałych województw, sekretarzami samorządów lokalnych, co pozwala na wymianę doświadczeń oraz najlepszych praktyk. Uczestnictwo w Forum Sekretarzy to szansa na rozwój zawodowy, a także budowanie sieci kontaktów, które mogą wspierać Państwa w codziennej pracy na rzecz lokalnych społeczności. Dzięki takim inicjatywom, sekretarze mogą lepiej zrozumieć swoje obowiązki i nawiązać cenne kontakty zawodowe, co przyczynia się do efektywniejszego zarządzania jednostkami samorządowymi. Aby dołączyć do Forum Sekretarzy, wystarczy skontaktować się z nami poprzez, np. e-mail milena.dudek@okst.pl lub tel. 507 450 179.

1. Zmiany w prawie pracy wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 1871) – uzupełniający urlop macierzyński oraz Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2025 , poz.335).
2. Zmiany w ustawie z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz.1965).
3. Zmiany Kodeksu Pracy od 24.12.2025 (Dz.U. z 2025, poz.807) – w zakresie treści ogłoszeń o pracę i naborze.
4. Najistotniejsze zmiany wynikające z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620).
5. Organizacja stanowisk pracy wyposażonych w monitor ekranowy po ostatnich zmianach rozporządzenia wykonawczego.
6. Konsekwencje rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
7. Założenia dyrektywy Nr 2023/970 z 19.10.2022 r. dotyczącej równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet.
8. Planowana zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w sprawie maksymalnej temperatury na stanowisku pracy.
9. Projektowane zmiany w zakresie nowych uprawnień inspektorów pracy Państwowej Inspekcji Pracy – m.in. prawo do wydawania decyzji administracyjnych w zakresie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
10. Projektowane zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy:

• ujednolicenie zdefiniowanych form molestowania
• nowe zdefiniowanie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu jako kompensacji szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej, jako zadośćuczynienia 
• nowe ujęcie zasady rozkładu ciężaru dowodu w sprawach dotyczących naruszenia zasady równego traktowania 
• polityka antymobbingowa i antydyskrymninacyjna pracodawcy
• uzupełnienie kodeksowego katalogu obowiązków pracodawcy o przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika
• nowa definicja mobbingu , definiująca charakterystyczne cechy tego zjawiska
• zdefiniowanie realnego nękania od zdarzeń postrzeganych nieadekwatnie lub nadmiernie subiektywnie za mobbing;
• zmiana dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, 
• okoliczności zwolnienia pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej;
• nowy obowiązek sprecyzowania przez pracodawcę w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany jego ustalenia) zasad, trybu oraz częstotliwości działań w obszarze przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Członkowie Dolnośląskiego Forum Sekretarzy, Sekretarze zainteresowani tematem spotkania, kadra kierownicza.

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; studia podyplomowe - prawo pracy UAM Poznań. W latach 1994-2007 – zatrudniony w PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku (stanowisko: nadinspektor pracy - Sekcja Informacji i Promocji m.in. szkolenia oraz kontrole pracodawców w wyniku skarg związkowych/pracowniczych, w tym w zakresie dyskryminacji i mobbingu, organizacja kampanii informacyjnych dotyczących ograniczania czynników psychospołecznych w środowisku pracy - stres i wypalenie zawodowe, prelegent w projekcie Gender Index – wskaźnik równouprawnienia mężczyzn i kobiet w miejscu pracy - Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju UNDP). Doświadczony trener, autor licznych opinii prawnych. Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Realizuje szkolenia w zakresie prawa pracy w jednostkach budżetowych, w tym liczne szkolenia zamknięte z problematyki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji m.in. w sądach powszechnych i w jednostkach samorządowych (m.in. cykl 64 szkoleń dla Urzędu Miasta Krakowa w latach 2024 -2025 r.) , a także w urzędach centralnych i instytucjach (Straż Marszałkowska w 2023 r.) oraz instytucjach kultury (m.in. Regionalne Centrum Kultury w Kołobrzegu, Morskie Centrum Nauki w Szczecinie, Europejskie Centrum Bajki w Pacanowie). Od 15 lat wykładowca na studiach podyplomowych - Politechnika Gdańska (Wydział Zarządzania i Ekonomii) - przedmiot: prawna ochrona pracy.