Rewolucja w prawie pracy 2025/2026. Śląskie Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę nad Dziećmi do lat 3

Zapraszamy na spotkanie zorganizowane w ramach Śląskiego Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do lat 3. Podczas szkolenia zapoznamy uczestników z nowymi obowiązkami pracodawców w zakresie przejrzystości wynagrodzeń, zasadami wliczania okresów aktywności zawodowej do stażu pracy oraz nową ustawą o układach zbiorowych (wybrane zagadnienia).

Śląskie Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do lat 3 to jedno z 80 forów działających przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Fora to unikalny i autorski pomysł Fundacji. To przede wszystkim platforma współpracy i integracji, dla Dyrektorów Żłobków i Klubów dziecięcych służąca poszerzaniu wiedzy, wymianie doświadczeń i informacji, a przede wszystkim doskonaleniu warsztatu piastowanej funkcji. Dzięki współpracy w ramach Forum członkowie na bieżąco mogą świadczyć sobie pomoc w rozwiązywaniu problemów związanych z pełnioną funkcją, dlatego cieszą się one stale rosnącym zainteresowaniem wśród osób zapewniających opiekę dzieci do lat 3. Serdecznie zapraszamy do zrzeszania się w ramach Forum. Szczegółowe informacje dostępne są na www.okst.pl w zakładce FORA. Zapraszamy na szkolenie przeznaczone dla dyrektorów, nauczycieli i opiekunów, którzy w swym zakresie obowiązków sprawują opiekę nad dziećmi i ponoszą z tego tytułu odpowiedzialność prawną.

Moduł 1: Przejrzystość wynagrodzeń i nowe zasady rekrutacji (od 24.12.2025 r.)
Implementacja dyrektywy 2023/970 w polskim Kodeksie pracy.
• Obowiązki informacyjne pracodawcy: 
- Obowiązek podawania początkowej wysokości wynagrodzenia lub jego przedziału w ogłoszeniu, przed rozmową lub przed nawiązaniem stosunku pracy.
- Informowanie o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania.
• Definicja wynagrodzenia w nowym ujęciu: 
- Szerokie rozumienie pojęcia: płaca zasadnicza, premie, dodatki, świadczenia rzeczowe i inne benefity związane z pracą.
• Zakazy i ograniczenia w procesie rekrutacji: 
- Bezwzględny zakaz dopytywania kandydata o jego obecne lub poprzednie zarobki.
- Wymóg neutralności płciowej w nazwach stanowisk i treści ogłoszeń (np. formy "specjalista/specjalistka" lub "osoba na stanowisku").
• Dokumentacja procesu: Sposoby potwierdzania przekazania informacji kandydatowi (postać papierowa lub elektroniczna).

Moduł 2: Nowe zasady ustalania stażu pracy (od 2026 r.)
Wliczanie okresów prowadzenia działalności i umów cywilnoprawnych do uprawnień pracowniczych (art. 302¹ k.p.).
• Terminy wejścia w życie: 
- 01.01.2026 r. – sektor finansów publicznych.
- 01.05.2026 r. – pozostali pracodawcy.
• Katalog okresów podlegających zaliczeniu: 
- Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (B2B, wolne zawody, wspólnicy spółek).
- Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia lub agencji.
- Okresy pracy za granicą (na innej podstawie niż stosunek pracy).
- Okresy "ulgi na start" oraz zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem.
• Warunki zaliczenia: Wymóg opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (z wyjątkami, np. dla studentów do 26. roku życia).
• Wyłączenia ze stażu: Brak możliwości zaliczenia okresów pracy na umowę o dzieło oraz okresów nieudokumentowanych lub z zaległościami w składkach.
• Wpływ na uprawnienia: Nowy wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do nagród jubileuszowych i dodatków stażowych.

Moduł 3: Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
Reforma dialogu społecznego i odejście od dotychczasowych regulacji Kodeksu pracy.
• Rozszerzenie zakresu podmiotowego: Układami będą mogły być objęte także osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. samozatrudnieni), o ile nie zatrudniają innych osób.

Moduł 4: Zmiany w ustawie zasiłkowej i inne modyfikacje (2026/2027)
Nowe podejście do orzekania o niezdolności do pracy:
• Orzekanie o niezdolności "w ramach tytułu" 
- Możliwość bycia niezdolnym do pracy z jednego tytułu (np. chirurg), przy jednoczesnej zdolności do pracy w innym charakterze (np. wykładowca).
- Zasady pobierania zasiłku chorobowego z jednego tytułu przy jednoczesnym zachowaniu wynagrodzenia z drugiego.
• Bieżące zmiany techniczne (2026 r.):
- Terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop.
- Reprezentacja pracowników w sprawach ZFŚS.
- Elektronizacja kolejnych czynności z zakresu prawa pracy.

Dyrektorzy, nauczyciele żłobków i przedszkoli, osoby zajmujące się kadrami i wszystkich zainteresowanych tematyką.

Doświadczony praktyk prawa pracy, wieloletnia pracownica Państwowej Inspekcji Pracy, doświadczona wykładowczyni w uczelniach wyższych, ceniona ekspertka prawa pracy, w szczególności samorządowego prawa pracy, która posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych w przystępny dla słuchaczy sposób. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Bliskie jej są również regulacje prawne związane z ochroną danych osobowych oraz pracowniczymi planami kapitałowymi, a także obowiązkami pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.