• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Najważniejsze terminy w prawie pracy i sposoby ich obliczania

online
Miejsce
Internet
Termin
28 maja 2025
Czas trwania
10:00 - 14:30
Cena
409/449 zł
Zapisz się na szkolenie
Program i karta zgłoszenia

Cena: 449 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 14 maja 2025 r. cena wynosi: 409 PLN netto/os.

Zapraszamy Państwa na szkolenie, którego przedmiotem będą kluczowe terminy wynikające z przepisów prawa pracy oraz metody ich prawidłowego obliczania. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą m.in. okresów wypowiedzenia, przedawnienia roszczeń, naliczania urlopów oraz innych istotnych terminów, które mają wpływ na relacje między pracodawcą a pracownikiem.

Ważne informacje o szkoleniu

Podczas szkolenia zajmiemy się najważniejszymi terminami w prawie pracy oraz sposobami ich obliczania.
• Przede wszystkim zajmiemy się okresami wypowiedzenia, zwłaszcza pod kątem dokładnego terminu zmiany ich długości.
• Doprecyzujemy, kiedy rozpoczyna się tzw. 4-letnia ochrona przedemerytalna, jeżeli wypowiedzenie zostało doręczone przed rozpoczęciem ochrony, ale zakończyło się już w trakcie jej trwania.
• Rozstrzygniemy wątpliwości odnośnie daty nabycia przez pracowników prawa do urlopu uzupełniającego (6 dni) oraz dodatkowego (10 dni dla osób legitymujących się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności).
• Podpowiemy, jakie są skutki prawne wcześniejszego złożenia przez pracownika wniosku o korzystanie z urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego czy wychowawczego, zwłaszcza pod kątem zakresu ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę.
• Przyjrzymy się też terminom nabycia prawa do dodatków stażowych i nagród jubileuszowych, ze szczególnym uwzględnieniem ciągłości zatrudnienia oraz ewentualnego występowania przerw pomiędzy poszczególnymi umowami o pracę.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

• Zdobycie, uzupełnienie i uporządkowanie wiedzy w przedmiocie obliczania terminów w prawie pracy.
• Zdobycie wiedzy i umiejętności w zakresie poprawnego zaplanowania możliwości działania w razie wcześniejszego złożenia przez pracownika wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski czy wychowawczy.
• Nauczenie się prawidłowego ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego, zwłaszcza pod kątem terminu nabycia prawa do urlopu uzupełniającego czy obniżenia wymiaru urlopu.
• Otrzymanie wskazówek odnośnie zasad obliczania stażu pracy , nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego, zarówno przy ciągłości zatrudnienia, wystąpieniu przerw w pracy oraz okresów obejmujących pełne i niepełne miesiące.
• Lepsze przygotowanie się do ewentualnego postępowania kontrolnego prowadzonego przez inspektora pracy.
• Uniknięcie potencjalnych sytuacji konfliktowych na linii przełożeni - podwładni w zakresie korzystania ze zwolnień od pracy, zarówno płatnych, jak i bezpłatnych.
• Uzyskanie odpowiedzi na pytania:
- Który dokładnie dzień oznacza, że dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę staje się jednomiesięcznym, a jednomiesięczne przechodzi w trzymiesięczne?
- Jak obliczyć termin, w którym pracownicy nabywają prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego lub 10 dni urlopu dodatkowego dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności?
- Kiedy pracownicy nabywają prawo do dodatku stażowego czy nagrody jubileuszowej przy ciągłości zatrudnienia, a co należy zrobić w sytuacji, w której dany okres pracy nie obejmuje pełnego miesiąca lub wystąpiły przerwy w zatrudnieniu?

zwiń
rozwiń
Program

1. Wypowiedzenie umowy o pracę.
• Jak liczyć okresy wypowiedzenia?
• Kiedy dokładnie wypowiedzenie dwutygodniowe zmienia się w jednomiesięczne, a jednomiesięczne przechodzi w trzymiesięczne?
• Czy w takiej sytuacji decydujące znaczenie ma chwila wręczenia wypowiedzenia, czy może ostatni dzień jego trwania?
• Jak traktować kwestię długości wypowiedzenia w razie ponownego zatrudnienia tej samej osoby przez tego samego pracodawcę?
2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.
• W którym dniu upływa połowa okresu wypowiedzenia, która pozwala pracownikowi na odrzucenie zaproponowanych przez pracodawcę warunków zatrudnienia?
• Kiedy wchodzą w życie nowe warunki pracy lub płacy przedstawione w treści wypowiedzenia zmieniającego?
3. Tzw. ochrona przedemerytalna.
• Kiedy dokładnie zaczyna się 4-letni okres ochronny?
• Jak powinien zachować się pracodawca w przypadku, gdy wypowiedzenie zostało wręczone przed rozpoczęciem 4-letniego okresu ochronnego, a zakończy się już w trakcie jej trwania?
• Czy decydujące znaczenie ma dzień wręczenia wypowiedzenia, czy może moment jego zakończenia?
4. Odprawa pieniężna w związku z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych.
• Jak obliczać staż pracy (np. wynoszący mniej niż 2 lata czy trwający co najmniej 8 lat) w sytuacji zatrudnienia, które rozpoczęło się 1 stycznia, a zakończyło 31 grudnia?
5. Dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe.
• W którym momencie pracownicy samorządowi nabywają prawo do nagrody jubileuszowej?
• Kiedy przysługują im dodatki stażowe?
• Jak liczyć okresy zatrudnienia (np. 20 lat) w przypadku ciągłości zatrudnienia?
• Jak traktować sytuację, w której zaistniały przerwy w zatrudnieniu?
• Co zrobić, jeżeli dany okres pracy nie obejmuje pełnego miesiąca?
6. Liczba dni urlopu wypoczynkowego.
• Którego dnia pracownicy nabywają prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego?
• Czy urlop uzupełniający jest udzielany proporcjonalnie np. 3 dni, jeżeli pracownik osiąga staż urlopowy w lipcu danego roku?
• Kiedy dokładnie osoba legitymująca się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności może domagać się dodatkowych 10 dni urlopu po przepracowaniu roku od zaliczenia jej do jednego z tych stopni?
• Jak obliczać trwający co najmniej 1 miesiąc okres nieobecności pracy np. z powodu urlopu bezpłatnego, który pozwala na obniżenie liczby dni urlopu wypoczynkowego?
7. Odwołanie się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
• Czy okres 21 dni na złożenie pisma do sądu pracy liczony jest od chwili skutecznego doręczenia wypowiedzenia, czy może od dnia następnego?
• Czy liczone są dni robocze, czy kalendarzowe?
8. Wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego czy wychowawczego.
• Jak poprawnie interpretować zapis o 7-dniowym lub 21-dniowym wyprzedzeniu w przypadku złożenia takiego wniosku?
• Czy pracownicy korzystają z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w razie wcześniejszego złożenia wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski czy wychowawczy?
• Kiedy zaczyna się i kończy ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego, która pracuje w obniżonym wymiarze etatu?
9. Konsultacje ze związkami zawodowymi.
• Ile dni trwają konsultacje związkowe w sytuacji wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
• W jakim terminie należy skonsultować odwołanie od nałożonej kary porządkowej?
• Jakie są ramy czasowe dotyczące innych sytuacji, w których wymagana jest konsultacja lub zgoda związku zawodowego np. wydłużenie okresu rozliczeniowego, wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy?
10. Termin wydania świadectwa pracy.
• W jakim terminie należy wydać świadectwo pracy?
• Ile dni ma pracownik na złożenie do pracodawcy wniosku o sprostowanie takiego świadectwa?
• W jakim terminie pracodawca ma udzielić odpowiedzi na wniosek pracownika?
• Ile czasu przysługuje pracownikowi na wystąpienie do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy?
11. Podsumowanie. Dyskusja.

zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).

zwiń
rozwiń
Lokalizacja
Internet

Szkolenia w formule on-line realizowane na żywo za pomocą platformy, która umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Koordynatorzy
Agnieszka Osman
Informacje dodatkowe

Cena: 449 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 14 maja 2025 r. cena wynosi: 409 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenia prosimy przesyłać do 22 maja 2025 r.