1. Wypowiedzenie umowy o pracę.
• Jak liczyć okresy wypowiedzenia?
• Kiedy dokładnie wypowiedzenie dwutygodniowe zmienia się w jednomiesięczne, a jednomiesięczne przechodzi w trzymiesięczne?
• Czy w takiej sytuacji decydujące znaczenie ma chwila wręczenia wypowiedzenia, czy może ostatni dzień jego trwania?
• Jak traktować kwestię długości wypowiedzenia w razie ponownego zatrudnienia tej samej osoby przez tego samego pracodawcę?
2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy.
• W którym dniu upływa połowa okresu wypowiedzenia, która pozwala pracownikowi na odrzucenie zaproponowanych przez pracodawcę warunków zatrudnienia?
• Kiedy wchodzą w życie nowe warunki pracy lub płacy przedstawione w treści wypowiedzenia zmieniającego?
3. Tzw. ochrona przedemerytalna.
• Kiedy dokładnie zaczyna się 4-letni okres ochronny?
• Jak powinien zachować się pracodawca w przypadku, gdy wypowiedzenie zostało wręczone przed rozpoczęciem 4-letniego okresu ochronnego, a zakończy się już w trakcie jej trwania?
• Czy decydujące znaczenie ma dzień wręczenia wypowiedzenia, czy może moment jego zakończenia?
4. Odprawa pieniężna w związku z tzw. ustawą o zwolnieniach grupowych.
• Jak obliczać staż pracy (np. wynoszący mniej niż 2 lata czy trwający co najmniej 8 lat) w sytuacji zatrudnienia, które rozpoczęło się 1 stycznia, a zakończyło 31 grudnia?
5. Dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe.
• W którym momencie pracownicy samorządowi nabywają prawo do nagrody jubileuszowej?
• Kiedy przysługują im dodatki stażowe?
• Jak liczyć okresy zatrudnienia (np. 20 lat) w przypadku ciągłości zatrudnienia?
• Jak traktować sytuację, w której zaistniały przerwy w zatrudnieniu?
• Co zrobić, jeżeli dany okres pracy nie obejmuje pełnego miesiąca?
6. Liczba dni urlopu wypoczynkowego.
• Którego dnia pracownicy nabywają prawo do 6 dni urlopu uzupełniającego?
• Czy urlop uzupełniający jest udzielany proporcjonalnie np. 3 dni, jeżeli pracownik osiąga staż urlopowy w lipcu danego roku?
• Kiedy dokładnie osoba legitymująca się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności może domagać się dodatkowych 10 dni urlopu po przepracowaniu roku od zaliczenia jej do jednego z tych stopni?
• Jak obliczać trwający co najmniej 1 miesiąc okres nieobecności pracy np. z powodu urlopu bezpłatnego, który pozwala na obniżenie liczby dni urlopu wypoczynkowego?
7. Odwołanie się od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
• Czy okres 21 dni na złożenie pisma do sądu pracy liczony jest od chwili skutecznego doręczenia wypowiedzenia, czy może od dnia następnego?
• Czy liczone są dni robocze, czy kalendarzowe?
8. Wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego czy wychowawczego.
• Jak poprawnie interpretować zapis o 7-dniowym lub 21-dniowym wyprzedzeniu w przypadku złożenia takiego wniosku?
• Czy pracownicy korzystają z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w razie wcześniejszego złożenia wniosku o urlop rodzicielski, ojcowski czy wychowawczy?
• Kiedy zaczyna się i kończy ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego, która pracuje w obniżonym wymiarze etatu?
9. Konsultacje ze związkami zawodowymi.
• Ile dni trwają konsultacje związkowe w sytuacji wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
• W jakim terminie należy skonsultować odwołanie od nałożonej kary porządkowej?
• Jakie są ramy czasowe dotyczące innych sytuacji, w których wymagana jest konsultacja lub zgoda związku zawodowego np. wydłużenie okresu rozliczeniowego, wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy?
10. Termin wydania świadectwa pracy.
• W jakim terminie należy wydać świadectwo pracy?
• Ile dni ma pracownik na złożenie do pracodawcy wniosku o sprostowanie takiego świadectwa?
• W jakim terminie pracodawca ma udzielić odpowiedzi na wniosek pracownika?
• Ile czasu przysługuje pracownikowi na wystąpienie do sądu pracy z pozwem o sprostowanie świadectwa pracy?
11. Podsumowanie. Dyskusja.