Kurs: Specjalista ds. Kadrowych w jednostce samorządu terytorialnego

7,15,16,17,18 października 2024 r.

Przy zgłoszeniu do 22 września 2024 r. cena: 1.300 zł/os.

Polecamy Państwu udział w kolejnej edycji 5 dniowego kursu, dotyczącego prowadzenia spraw kadrowych.

Kurs od wielu lat cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem słuchaczy. Jest bardzo wysoko oceniany w zakresie programu i warsztatowego prowadzenia zajęć.

Udział w kursie gwarantuje zdobycie kompleksowej wiedzy niezbędnej do prowadzenia spraw osobowych w jednostkach samorządu terytorialnego z uwzględnieniem zmian przepisów na przestrzeni ostatnich miesięcy.

Kurs prowadzany jest przez praktyków, którzy w sposób przystępny i zrozumiały przekazują wiedzę oraz gwarantują możliwość konsultacji po jego zakończeniu.

Kurs kończy się testem sprawdzającym zdobytą wiedzę.

rozwiń

Cele i korzyści

- Zdobycie aktualnej wiedzy i umiejętności w zakresie prawidłowego prowadzenia spraw pracowniczych i dokumentacji pracowniczej.
- Zajęcia będą prowadzone w systemie wykładów oraz warsztatów z omówieniem praktycznych przykładów.
- Uczestnik w ramach kursu:
• Otrzyma kompleksowe przygotowanie niezbędne do prowadzenia dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy.
• Uzyska praktyczną wiedzę w zakresie rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem wzorcowych dokumentów, przykładów rozliczeń oraz orzecznictwa biorąc pod uwagę wszystkie wprowadzone zmiany.
• Zdobędzie umiejętności właściwego sposobu ewidencjonowania czasu pracy i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy.
• Pozyska najważniejsze i aktualne zagadnienia związane z urlopami wypoczynkowymi.
• Dowie się, czym jest mobbing i dyskryminacja oraz jak im przeciwdziałać.
• Otrzyma wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu zasiłków z ubezpieczenia społecznego w kontekście obowiązujących cały czas przepisów covidowych oraz zostanie zapoznany z podstawowymi terminami i definicjami z zakresu m.in.: zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, zwolnień lekarskich e-ZLA, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, świadczenia rehabilitacyjnego, podstawy wymiaru świadczeń.
• Nabędzie bądź utrwali wiedzę w zakresie wynagrodzeń pracowniczych i osób współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych oraz naliczania składek na ubezpieczenie społeczne.
• Zapozna się z podstawowymi terminami i definicjami z zakresu m.in.: wynagrodzeń, umów, potrąceń oraz naliczania składek na ubezpieczenie społeczne w tym podstawy wymiaru świadczeń.
• Otrzyma możliwość skonsultowania z prowadzącymi problematycznych zagadnień.

rozwiń

Program

I Dzień 7.10.2024 r.
PRAWO PRACY PRACODAWCY SAMORZĄDOWEGO. OD NAWIĄZANIA DO ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
PROGRAM:
1. Zagadnienia związane z nawiązaniem stosunku pracy.
2. Definicja pracownika i pracodawcy samorządowego – praktyczne problemy, błędne oznaczanie pracodawcy w treści dokumentacji pracowniczej – orzecznictwo sądowe w tym zakresie.
3. Nabór na stanowiska urzędnicze w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze:
- możliwość zatrudnienia osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego na stanowisku urzędniczym – czy zmiana przepisów w zakresie zatrudniania cudzoziemców wpłynie na obowiązki pracodawcy samorządowego w analizowanym temacie?
- dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego, wyjątki w tym zakresie,
- miejsce i termin publikacji ogłoszenia o naborze,
- preferencje kandydatów niepełnosprawnych – kiedy osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu,
- rodzaje dokumentów i termin składania dokumentów w procedurze naboru – praktyczne problemy,
- charakter rozstrzygnięć podejmowanych w ramach procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze – uprawnienia kandydatów – orzecznictwo sądowe w tym zakresie,
- informacja o wyniku naboru – wymogi formalne, orzecznictwo sądowe w tym zakresie
- termin publikacji, nierozstrzygnięcie naboru,
- czy można unieważnić nabór.
4. Dane osobowe, których można żądać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się̨ o zatrudnienie:
- dokumenty potwierdzające dane osobowe, które mogą być żądane przez pracodawcę,
- problemy praktyczne związane z zakresem danych i sposobem ich pozyskiwania oraz potwierdzania – wyjaśnienia Urzędu Ochrony Danych w tym zakresie,
 okres przechowywania danych osobowych osób, które brały udział w naborze, jednak w jego wyniku nie zostały zatrudnione.
5. Czynności podejmowanie przed dopuszczeniem osoby do nawiązania stosunku pracy i do pracy – badania lekarskie i szkolenia w dziedzinie bhp (terminy ich przeprowadzenia, zakres i dokumentowanie).
6. Umowa o pracę i rodzaje umów, które mogą być zawarte przez pracownika i pracodawcę samorządowego zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych – praktyczne problemy z określaniem dat w umowie o pracę oraz wyborem rodzaju umowy o pracę”:
- zakres danych osobowych w pierwszej umowie o pracę zawieranej z osobą przyjmowaną do pracy,
- zmiany przepisów prawa pracy w zakresie treści umowy o pracę i informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.
7. Dopuszczalność wykonywania przez pracownika samorządowego pracy zdalnej – wybrane zagadnienia.
8. Wybrane zagadnienia z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej:
- podstawy prawne i praktyczne problemy z tym związane (w tym m.in. jakich dokumentów nie można przechowywać w aktach osobowych, jak należy archiwizować dokumenty doniesione przez pracownika w trakcie zatrudnienia, uzupełnianie dokumentacji, a uprawnienia pracownicze, w jaki sposób należy usuwać dokumenty z akt osobowych),
- wyjaśnienia organów stanowiących przepisy oraz organów kontroli.
9. Zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej związane z wejściem w życie przepisów o pracy zdalnej, w tym pracy zdalnej wykonywanej okazjonalnie i kontrolą trzeźwości.
10. Wybrane zagadnienia z zakresu rozwiązywania stosunku pracy – prawidłowe wydawanie świadectwa pracy (termin i treść świadectwa pracy). Sankcje za niewydanie w terminie, a także wydanie wadliwej treści świadectwa pracy.
- czy osobą popełniającą wykroczenie nieterminowego wydania świadectwa pracy zawsze będzie kierownik jednostki?
- czy osobą popełniającą wykroczenie nieterminowego wydania świadectwa pracy może być pracownik działu kadr?
11. Zmiany prawa pracy w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę oraz treści świadectwa pracy.

II Dzień 15.10.2024 r.
CZAS PRACY W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO. ROZLICZANIE CZASU PRACY W PRAKTYCE. WZORCOWE DOKUMENTY, PRZYKŁADY ROZLICZEŃ, ORZECZNICTWO
PROGRAM:
1. Dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy oraz zasady ich prowadzenia elektronicznie i papierowo.
2. Wnioski i zgody dotyczące czasu pracy.
3. Dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
4. Nominalny czas pracy w 2024 r. Przykłady rozliczania czasu pracy z uwzględnieniem systemu czasu pracy oraz wymiaru etatu pracy pracownika.
5. Definicja czasu pracy, normy i wymiar czasu pracy.
6. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy – dyżur, czas podróży służbowej, czas trwania szkoleń.
7. Praca w godzinach nadliczbowych – ustalanie i rozliczanie z przykładami.
8. Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy.
9. Praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej.
10. Praca w niedziele i święta.
11. Dobowy i tygodniowy odpoczynek oraz przerwy w pracy.
12. Tworzenie rozkładów czasu pracy.
13. Ustalenie organizacji czasu pracy w regulaminie pracy.
14. Orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
15. Wykroczenia kwalifikowane przeciwko przepisom prawa pracy, w szczególności odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie przepisów o czasie pracy.
16. Czas pracy w aspekcie kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy – omówienie listy kontrolnej.
17. Czas pracy w pytaniach i odpowiedziach – problematyczne zagadnienia.
18. Praca zdalna.
19. Przewodnik po istotnych zmianach w prawie pracy.

III Dzień 16.10.2024 r.
BLOK I - URLOPY WYPOCZYNKOWE
PROGRAM:
1. Nabycie prawa do urlopu.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego.
3. Udzielanie urlopu.
4. Urlop pracowników pracujących w równoważnym systemie czasu pracy.
5. Urlop proporcjonalny.
6. Urlop po okresie niewykonywania pracy.
7. Zwiększenie wymiaru urlopu.
8. Termin wykorzystania urlopu.
9. Udzielanie urlopu wypoczynkowego w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego.
10. Przerwanie urlopu.
11. Odwołanie z urlopu.
12. Przesunięcie terminu urlopu.
13. Zwrot kosztów odwołania i przesunięcia urlopu pracownika.
14. Dzielenie urlopu na części.
15. Urlop na żądanie.
16. Ekwiwalent za urlop.
17. Wynagrodzenie urlopowe.
18. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym: dokumentów związanych z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego.
19. Wykroczenia kwalifikowane przeciwko przepisom prawa pracy, w szczególności odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie przepisów o urlopach wypoczynkowych.
20. Urlop wypoczynkowy w aspekcie kontroli organów Państwowej Inspekcji Pracy – omówienie listy kontrolnej.
BLOK II - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI W MIEJSCU PRACY
PROGRAM:
1. Charakterystyka definicji mobbingu i dyskryminacji.
2. Przyczyny, objawy, przebieg mobbingu.
3. Cechy indywidualne mobbera i ofiary mobbingu.
4. Mobbing, dyskryminacja, molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.
5. Oparte na przykładach: techniki zachowań w sytuacji mobbingu, budowanie etycznej postawy.
6. Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu i dyskryminacji.
7. Roszczenia pracownika z tytułu mobbingu i dyskryminacji.
8. Procedury i inne rozwiązania, pomocne przeciwdziałaniu niepożądanym i nagannym praktykom.
9. Obowiązki pracodawcy i osób kierujących pracownikami w zakresie realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy.
10. Odpowiedzialność pracodawcy i osób kierujących pracownikami za naruszenie praw pracowniczych i dóbr osobistych pracowników w myśl uregulowań Kodeksu Pracy, Kodeksu Karnego i Kodeksu Cywilnego.

IV Dzień 17.10.2024 r.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
PROGRAM:
1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców i innych ubezpieczonych.
2. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyżej wymienionych grup ubezpieczonych.
3. Wysokość i zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne oraz analiza zbiegów ubezpieczeń.
4. Zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu poszczególnych grup ubezpieczonych.
5. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
6. Ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
7. Krąg osób uprawnionych do świadczeń.
8. Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy.
9. Świadczenie rehabilitacyjne.
10. Zasiłek macierzyński oraz rodzicielski wg najnowszych przepisów.
11. Zasiłek opiekuńczy.
12. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków.
13. Dokumentowanie prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

V Dzień 18.10.2024 r.
NALICZANIE I OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ
PROGRAM:
1. Wynagrodzenie, jako przychód ze stosunku pracy – klasyfikacja i elementy składowe.
2. Przychody ze stosunku pracy określone w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych.
3. Dochody wolne od podatku – analiza przypadków
4. Świadczenia nieodpłatne, świadczenia częściowo odpłatne oraz w naturze.
5. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
6. Zasady obliczania podatku dochodowego.
7. Obowiązkowe odliczenia i potrącenia z wynagrodzeń.
8. Przychody ze stosunku pracy zwolnione ze składek na ubezpieczenia ZUS
9. Obowiązki płatników wobec US oraz wobec ZUS.
10. Zasady obliczania poszczególnych składników wynagrodzeń.
11. Zasady obliczania wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca.
12. Sporządzanie listy płac.
13. Sporządzanie informacji podatkowych: PIT-11, PIT-4R, - analiza przypadków
14. Przychody z działalności wykonywanej osobiście:
a) Zasady obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umów cywilnoprawnych.
b) Zasady ustalania kosztów uzyskania od przychodów z działalności wykonywanej osobiście.
c) Podatek dochodowy od umów cywilnoprawnych.
15. Posumowanie kursu. Test sprawdzający wiedzę.

rozwiń

Adresaci

Osoby, które na co dzień stosują przepisy prawa pracy i chcą uporządkować wiedzę, dostosować do aktualnych ważnych zmian lub osoby, które dopiero zaczynają pracę z przepisami prawa pracy w szczególności pracownicy działów: kadr, personalnych, prawno-organizacyjnych, kierownicy nadzorujący pracę podległych pracowników w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej, a także osoby odpowiedzialne za płace, naliczające wynagrodzenia oraz osoby zajmujące się rozliczeniami z Urzędem Skarbowym i ZUS-em.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Trener 1 - Doświadczony praktyk prawa pracy, wieloletnia pracownica Państwowej Inspekcji Pracy, doświadczona wykładowczyni w uczelniach wyższych, ceniona ekspertka prawa pracy, w szczególności samorządowego prawa pracy, która posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych w przystępny dla słuchaczy sposób. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.

Trener 2 - Starszy inspektor pracy, specjalista czasu pracy oraz wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Trener 3 - Licencjonowany doradca podatkowy, doświadczony praktyk w dziedzinie finansów, rachunkowości, podatków, inwestycji, prawa. Absolwentka Wydziału Finansów i Inwestycji UE w Katowicach oraz kilkunastu kierunków studiów podyplomowych w zakresie finansów, doradztwa podatkowego, rachunkowości, audytu, kadr i płac, prawa karno-skarbowego, prawa gospodarczego i handlowego, międzynarodowych strategii podatkowych, prawa innych krajów, prawa rad nadzorczych spółek publicznych. Wpisana na listę Biegłych Rzeczoznawców w dziedzinie doradztwa podatkowego, posiada certyfikat Usługowego Prowadzenia Ksiąg Rachunkowych oraz wpis na listę Doradców Podatkowych. Słuchacze cenią sobie jej szeroką wiedzę oraz umiejętność przystępnego, klarownego jej przekazywania.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 1450 zł/os. Udział w kursie zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Przy wcześniejszym zgłoszeniu do 22 września 2024 r. cena: 1.300 zł/os.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 2 października 2024 r.

Powrót do listy