Lista płac 2024. Praktyczne aspekty naliczania wynagrodzeń

Liczne rozbieżności w interpretacji prawa, kontrole z zakresu rozliczania wynagrodzeń pracowników, a także duża odpowiedzialność za dokonywanie rozliczeń wynagrodzeń pracowników powoduje nieustające wątpliwości pracowników działów kadr i płac.
Podczas proponowanego szkolenia krok po kroku i szczegółowo zapoznamy uczestników z:
• Obecnymi przepisami dotyczącymi naliczania wynagrodzeń ze wskazaniem praktycznych sposób rozliczania składników wynagrodzeń na liście płac.
• Najnowszymi interpretacjami i stanowiskami w zakresie naliczania wynagrodzeń.
Nasze szkolenie to możliwość:
• Zapoznania się z praktycznymi, prawidłowymi pod względem prawnym, rozwiązaniami w zakresie naliczania wynagrodzeń dla pracowników.
• Poznania i utrwalenia wiedzy związanej z nowymi zasadami naliczania wynagrodzeń.
• Zapoznania się z aktualną interpretacją prawa w zakresie prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
Szkolenie prowadzone jest przez praktyka, który w łatwy i prosty sposób potrafi przekazać praktyczną i przydatną w codziennej pracy wiedzę.

• Wskazanie jak w prawidłowy sposób naliczać wynagrodzenia pracowników.
• Przedstawienie najnowszych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń.
• Zaprezentowanie najczęstszych, popełnianych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania.
• Omówienie błędów, które organy kontrolujące uważają i wskazują jako rażące i za które grożą sankcje karne dla pracodawcy.
Uczestnicząc w szkoleniu:
- Poznasz zasady prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników,
- poznasz rozwiązania prawne, które pomogą w uniknięciu sankcji karnych za nieprawidłowe rozliczenia.
- Dowiesz się jak prawidłowo przygotować listę płac dla pracownika z uwzględnieniem aktualnych przepisów, stanowisk, interpretacji i wyroków.
- Uzyskasz praktyczne wskazówki i przykłady prawidłowego naliczania wynagrodzeń.
- Otrzymasz prezentację omawianą podczas szkolenia, zawierająca praktyczne przykłady dotyczące tematu szkolenia.

1. Jak dokonać zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych?
2. Co oznacza wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto?
3. Jak ustalać dodatki za pracę w porze nocnej dla pracownika niepełnoetatowego?
4. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę i umowach zlecenia? Jak dwukrotna zmiana minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. wpłynie na naliczanie składników wynagrodzeń dla pracownika?
5. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
6. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu opiekuńczego?
7. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany, gdy pracownik korzysta ze świadczeń chorobowych tylko w dni pracujące lub tylko w dni wolne od pracy?
8. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część dnia pracował i ma na ten dzień zwolnienie lekarskie?
9. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym?
10. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?
11. Jak system wynagradzania wpływa na sposób naliczenia składników na liście płac?
12. Czym różni się premia od nagrody – jaki wpływ na naliczanie wynagrodzeń ma premia i nagroda?
13. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w przypadkach szczególnych?
14. Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przy zmianie składników zmiennych?
15. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?
16. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, krwiodawstwo itp.)?
17. Jak naliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych?
18. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach szczególnych?
19. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku udzielenia czasu wolnego w celu załatwienia prywatnych spraw?
20. Sesja pytań i odpowiedzi.

Pracownicy działu kadr i płac oraz księgowości. Szkolenie jest skierowane do osób początkujących, które chcą poznać wiedzę z zakresu prawidłowego rozliczania wynagrodzeń pracowników, a także do osób zaawansowanych, które na co dzień zajmują się tą tematyką. Szkolenie kierowane jest zarówno do osób z instytucji sektora prywatnego jak i publicznego.

Wieloletni praktyk – od 24 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej.