Śląskie Forum Pracowników Kadr. Zmiany w przepisach prawa pracy. Aktualne zagadnienia: świadczenia chorobowe, przetwarzanie danych pracowniczych, zmiana minimalnego wynagrodzenia, urlopy pracownicze
szkolenie w formule on-line
spotkanie Forum
1. Projektowane zmiany w przepisach prawa pracy:
• Zmiany dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (konieczność podania uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia oraz konsultacji związkowej). Nowe uprawnienia pracowników, którzy będą podważać zgodność z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (możliwość domagania się przywrócenia do pracy).
• Wdrożenie przepisów unijnej dyrektywy nr 2019/1158 (tzw. Work-Life Balance). Wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego. Skrócenie okresu, w którym pracownik-ojciec może korzystać z urlopu ojcowskiego. Nowy urlop opiekuńczy. Nowe zwolnienie od pracy (2 dni albo 16 godzin) z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
• Zmiany dotyczące ustalenia istnienia stosunku pracy. Jakie narzędzia prawne obecnie mają inspektorzy pracy, którzy podważają zasadność zawarcia umowy cywilnoprawnej (np. umowa zlecenie, umowa o świadczenie usług) zamiast umowy o pracę. W jaki sposób pracodawca może bronić się przed takimi zarzutami? Jak przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę ma wyglądać po zmianie przepisów?
• Projekt zmian dotyczący pracy zdalnej. Jakie wymogi dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej mają obowiązywać pracodawcę? Czy do wprowadzenia pracy zdalnej konieczna będzie zgoda związków zawodowych? Czy pracodawca będzie musiał wyrazić zgodę na pracę zdalną na żądanie pracownika? Czy pracodawca będzie miał możliwość kontroli miejsca pracy zdalnej? Jakie koszty będzie musiał pokrywać pracodawca w związku z pracą zdalną? Jak będą traktowane wypadki przy pracy zdalnej?
• Planowane zmiany dotyczące badania trzeźwości pracowników. W jakich sytuacjach możliwa będzie wyrywkowa kontrola trzeźwości pracowników? Czy badanie trzeźwości dotyczyć będzie również osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenie, kontrakt menadżerski)? Czy wprowadzenie kontroli trzeźwości będzie wymagało zgody związków zawodowych? Jak długo pracodawca będzie przechowywać informacje o stanie trzeźwości skontrolowanych osób?
2. Możliwości prawne pracodawcy odnośnie przetwarzania danych wrażliwych dotyczących szczepienia pracowników przeciwko COVID-19:
• Czy pracodawca może domagać się od pracowników informacji o zaszczepieniu przeciwko COVID-19? Czy zgodne z prawem jest polecenie okazania dokumentu potwierdzającego zaszczepienie? Jakie są skutki odmowy wykonania przez pracownika takiego polecenia?
• Czy pracodawca może kierować pracowników na testy na COVID-19? Czy takie polecenie jest zgodne z prawem, jeżeli testy są finansowane przez pracodawcę?
• Czy pracodawca może wyciągać konsekwencje służbowe względem pracowników, którzy nie przestrzegają przepisów sanitarnych w miejscu pracy (np. prawidłowe noszenie maseczki)? Jak uregulowania RODO wpływają na kwestie wymogów sanitarnych? Jakie jeszcze możliwości prawne ma pracodawca pod kątem przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (np. pomiar temperatury pracowników, ankiety bezpieczeństwa itp.)?
Cena: członkowie Forum Pracowników Kadr w ramach składki, pozostałe osoby 349 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl do 8 marca 2022 r.
Kadry, prawo pracy, płace