Staż w zatrudnieniu i wynikające z niego uprawnienia pracownicze. Studium przypadków

Cena: 435 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 12 sierpnia 2024 r. obowiązuje cena: 399 PLN netto/os.

Zapraszamy Państwa na szkolenie ,przedmiotem którego będzie kompleksowe omówienie zagadnień związanych ze stażem pracy i jego wpływem na uprawnienia pracownicze. Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów kadr, menedżerów HR oraz pracodawców, którzy chcą zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy oraz prawidłowo zarządzać uprawnieniami pracowników wynikającymi z ich stażu pracy.

Ważne informacje o szkoleniu

Proponowane Państwu szkolenie przybliży kluczowe kwestie związane ze stażem pracy, w tym zasady jego prawidłowego obliczania i znaczenia dla różnych uprawnień pracowniczych (urlopów, odpraw, nagród, dodatków, ochrony przed zwolnieniem), a także obowiązków pracodawców. Zagadnienia te zostaną omówione z wykorzystaniem praktycznych przykładów, co pozwoli na lepsze zrozumienie przepisów oraz radzenie sobie z problemami i uniknięcie błędów.

rozwiń

Cele i korzyści

Szkolenie to służy omówieniu zarówno wpływu stażu pracy na określone uprawnienia pracownicze jak również wpływu określonych zdarzeń na wymiar stażu pracy.
Szkolenie jest przeprowadzane w formie wykładowo-warsztatowej. Poszczególne bloki tematyczne omawiane są na tle licznych przykładów, obrazujących praktyczną stronę danego problemu, co pozwala lepiej zrozumieć jego istotę.
W trakcie szkolenia analizie poddane zostanie najistotniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy.

Udział w szkoleniu pozwoli na uzyskanie odpowiedzi na m.in. następujące pytania:
- Czy uzależnienie określonych uprawnień pracowniczych od stażu pracy może zostać uznane jako przejaw dyskryminacji?
- Jakie reguły znajdują zastosowanie przy ustalaniu upływu czasu w kontekście stażu?
- Na jakie uprawnienia pracownicze wpływa staż ogólny, a na jakie zakładowy?
- W jakim zakresie może mieć znaczenie staż branżowy i stanowiskowy?
- W kontekście jakich uprawnień pracowniczych znaczenie ma zachowanie ciągłości zatrudnienia?
- Jakie zdarzenia powodują zawieszenie biegu stażu?
- Co to są tzw. okresy zaliczalne i w jaki sposób wpływają na staż ogólny i/lub zakładowy?
- Jakie okresy pozapracownicze podlegają wliczeniu do stażu pracy?
- W jakich przypadkach i na jakich warunkach okresy służby wojskowej oraz pracy w gospodarstwie rolnym są wliczane do stażu pracy oraz na jakie uprawnienia mają wpływ?
- Jaki wpływ na późniejsze uprawnienia pracownicze ma staż odbywany jako forma zdobywania kwalifikacji przez osobę bezrobotną?
- W jakich przypadkach staż ma przełożenie na możliwość wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji?
- W jakim zakresie staż pracy wpływa na obowiązek w sferze szkoleń BHP?
- Jakie okresy wpływają na tzw. staż urlopowy?
- W jaki sposób staż pracy wpływa na prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
- Jakie znaczenie ma upływ czasu w kontekście stosowania terminowych umów o pracę?
- Jakie okresy są zaliczane do dodatku za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej?
- Czy w przypadku udokumentowania wyższego stażu pracy z opóźnieniem pracownikowi przysługuje roszczenie o wyrównanie dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
- Jakie okresy nieświadczenia pracy nie są uwzględniane przy ustalaniu prawa do tzw. „13”?
- W jakich przypadkach staż pracy lub wiek pracownika może wpływać na zakres badań profilaktycznych?
- Jak prawidłowo ustalić długość okresu wypowiedzenia z uwzględnieniem ewentualnych okresów zaliczalnych?
- Czy do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 KP, dolicza się okres tej niezdolności?
- Na jakich warunkach staż pracy może być brany pod uwagę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy?
- W jakim zakresie staż pracy wpływa na takie uprawnienia jak: dni na poszukiwanie pracy, odprawę emerytalno-rentową, odprawę z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych czy odprawę pośmiertną?

rozwiń

Program

1. Staż jako dozwolone kryterium różnicowania sytuacji prawnej pracowników w kontekście zagadnienia zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu.
2. Staż jako kryterium zabronionej dyferencjacji uprawnień pracowniczych.
3. Znaczenie stażu pracy w zatrudnieniu:

Pojęcie stażu pracy.
Różnica pomiędzy stażem ogólnym i zakładowym oraz ich wpływ na określone uprawnienia pracownicze.

4. Staż jako forma zdobywania kwalifikacji zawodowych:

Staż dla bezrobotnych i praktyka absolwencka – istota i różnice.
Wpływ okresu posiadania statusu osoby bezrobotnej na określone uprawnienia pracownicze w przyszłości.

5. Problematyka tzw. okresów zaliczalnych:

Definicja i rodzaje.
Specyfika fikcji prawnej okresów zaliczalnych.

6. Staż pracowniczy i pozapracowniczy:

Jak ustalamy upływ okresów zatrudnienia w prawie pracy?
Od kiedy liczony jest staż pracy; od zawarcia umowy o pracę czy od daty podjęcia pracy?
Okresy zatrudnienia cywilnoprawnego oraz prowadzenia działalności gospodarczej a uprawnienia pracownicze.
Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym oraz służby wojskowej.

7. Zagadnienie ciągłości stażu pracy dawniej i dziś:

Ciągłość zatrudnienia a obowiązki ze sfery BHP.
W jakich sytuacjach przepisy zakładowe mogą wprowadzić wymóg ciągłości stażu?
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę – znaczenie dla uprawnień pracowniczych.

8. Przypadki zawieszenia biegu stażu pracy:

Urlop bezpłatny i jego wpływ na uprawnienia pracownicze.
Inne okresy nieświadczenia pracy podczas trwającego zatrudnienia a staż pracy.

9. Staż a urlop wypoczynkowy:

Okresy zaliczane do tzw. stażu urlopowego.
Staż w kontekście prawa do pierwszego urlopu.
Wymóg stażu w przypadku urlopu dodatkowego (np. osoby niepełnosprawne) lub urlopu na odrębnych zasadach (np. nauczyciele).
Wymiar urlopu wypoczynkowego w przypadku równoczesnego (jednoczesnego) pozostawania w dwóch stosunkach pracy.

10. Staż a urlop wychowawczy – spełnienie wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia.
11. Staż jako przesłanka wykonywania określonego zawodu lub sprawowania określonej funkcji.
12. Staż jako limit długości okresu zatrudnienia terminowego:

Zasada 3/33 i wyjątki w tym zakresie.
Wydłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu a zasada 3/33.

13. Staż a dodatek za wysługę lat (stażowy):

Kiedy obligatoryjny, a kiedy fakultatywny?
Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania dodatku.

14. Staż a nagroda jubileuszowa:

Kiedy obligatoryjna, a kiedy fakultatywna?
Upływ wymaganego stażu w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy a dzień wymagalnej wypłaty nagrody jubileuszowej.
Potwierdzenie wcześniejszych okresów zatrudnienia z opóźnieniem a prawo do wyrównania nagrody jubileuszowej.

15. Staż a prawo do „13”:

Okresy uwzględniane i pomijane przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

16. Staż a okres wypowiedzenia:

Sposób ustalania upływu okresu wypowiedzenia.
Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia.

17. Staż a okres ochrony przed zwolnieniem w przypadku przedłużającej się nieobecności w pracy:

Okresy objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy.
Sposób liczenia okresu ochronnego.

18. Staż jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia z pracy:

Prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę z określonym pracownikiem.
Staż i inne kryteria uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem.
Długość okresu zatrudnienia jako samodzielna przesłanka zwolnienia z pracy.

19. Staż a dni na poszukiwanie pracy:

Istota uprawnienia.
Wyłączenie prawa do dni na poszukiwanie pracy.

20. Staż a odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych:

Okresy wliczone do stażu.
Ograniczenie prawa do odprawy.

21. Wpływ roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę na staż pracy:

Charakter prawny okresu pozostawania bez pracy po bezprawnym zwolnieniu przez pracodawcę.
Wyrok przywracający do pracy oraz zasądzający odszkodowanie z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę a staż pracy i związane z nim uprawnienia pracownicze.

22. Staż pracy i wiek pracownika a zakres badań profilaktycznych:

Czynnik toksyczny w środowisku pracy.
Badania w zakresie prac na wysokości.
Badania zawodowych kierowców.

23. Staż a odprawa pośmiertna:

Przesłanki nabycia odprawy.
Wyłączenie i ograniczenie prawa do odprawy.

24. Odpowiedzi na pytania.

rozwiń

Adresaci

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych, a także wszystkie inne osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, szkoleniowiec i publicysta; autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 435 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 12 sierpnia 2024 r. obowiązuje cena: 399 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Zgłoszenia prosimy przesyłać do 10 września 2024 r.

Powrót do listy