• Przedstawimy zagadnienia dotyczące:
- prawidłowego sporządzania dokumentów rozwiązujących umowę o pracę,
- poprawnego uzupełniania świadectw pracy w kwestii dotyczącej podstawy i trybu rozwiązania umowy o pracę, a także wykorzystanego urlopu wypoczynkowego,
- odpowiedzialności pracodawcy z tytułu nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę czy niewydania w terminie świadectwa pracy.
• Odpowiemy na pytanie o zgodność z prawem wypowiedzenia, jeżeli pracownik w tym samym dniu przedstawi zwolnienie lekarskie.
• Zwrócimy uwagę na najczęściej popełniane błędy dotyczące prawidłowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zarówno z winy pracownika, jak i z powodu długotrwałej nieobecności chorobowej np. konsultacja związkowej czy termin rozwiązania stosunku pracy).
• Doprecyzujemy zasady wydawania świadectwa pracy oraz wskażemy na prawidłową treść tego dokumentu, ze szczególnym uwzględnieniem liczby dni urlopu oraz podstawy i trybu rozwiązania stosunku pracy, co stanowi najczęstszą podstawę sprostowania świadectwa.
• Przyjrzymy się również nietypowym sytuacjom związanym ze świadectwem pracy np. skutki prawne niedostarczenia w terminie świadectwa pracy, możliwość prostowania świadectwa bez wniosku pracownika, zasady wydawania kopii lub skanu świadectwa.
• Przekażemy obszerne materiały szkoleniowe w tym prezentację omawianych zagadnień, orzecznictwo Sądu Najwyższego, stanowiska urzędów m.in. Ministerstwa Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy, poglądy prezentowane w literaturze prawa pracy.
Kadry, prawo pracy, płace