Wdrażanie dyrektywy o równości wynagrodzeń. Śląskie Forum Pracowników Kadr

Moduł 3: Zapewnienie Równości Kryteriów Wynagradzania
 Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania? 
 Szczegółowe omówienie obiektywnych kryteriów oceny pracy: analiza stanowisk pracy pod kątem umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy.
 Unikanie uprzedzeń płciowych w procesach ustalania wynagrodzeń i oceny pracy.
 Zastosowanie systemów klasyfikacji i wyceny stanowisk pracy wolnych od dyskryminacji.
 Monitorowanie i regularna weryfikacja kryteriów wynagradzania.
Moduł 4: Prawo Pracowników do Informacji o Wynagrodzeniach
 Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach? 
 Prawo do otrzymywania informacji o indywidualnych poziomach wynagrodzeń oraz średnich poziomach wynagrodzeń w danej kategorii pracowników, z podziałem na płeć.
 Zakres i forma udostępnianych informacji.
 Procedury dostępu do informacji i terminy ich udostępniania.
 Konsekwencje naruszenia prawa pracowników do informacji.
Moduł 5: Raportowanie Różnic w Wynagrodzeniach
 Kiedy i jak należy raportować różnice w wynagrodzeniach? 
 Omówienie obowiązków sprawozdawczych dla pracodawców o określonej wielkości.
 Terminy składania raportów i częstotliwość raportowania.
 Wymagane dane do raportowania, w tym wskaźniki różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami na różnych szczeblach organizacji i w różnych kategoriach pracowników.
 Format i sposób przekazywania raportów do właściwych organów.
 Wykorzystanie danych z raportów do identyfikacji i eliminacji przyczyn różnic w wynagrodzeniach.
Moduł 6: Środki Ochrony przed Dyskryminacją Płacową
 Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa? 
 Prawo pracowników do dochodzenia roszczeń w przypadku dyskryminacji płacowej.
 Ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację płacową.
 Możliwość interwencji organów kontrolnych.
 Sankcje za naruszenie przepisów dyrektywy.
 Środki ochrony przed wiktymizacją pracowników, którzy zgłaszają przypadki dyskryminacji.
Moduł 7: Praktyczne Aspekty Wdrażania Dyrektywy
 Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy? 
 Opracowanie i wdrożenie wewnętrznych polityk i procedur dotyczących równości wynagrodzeń.
 Monitorowanie i ocena skuteczności wdrożonych działań.
 Dostosowanie systemów informatycznych do wymogów raportowania.
Moduł 8: Przeprowadzenie Audytu Płacowego
 Jak przeprowadzić audyt płacowy? 
 Cel i zakres audytu płacowego.
 Metodologia audytu: zbieranie i analiza danych dotyczących wynagrodzeń z uwzględnieniem płci, stanowisk, stażu pracy i innych relewantnych czynników.
 Identyfikacja i analiza przyczyn różnic w wynagrodzeniach.
 Opracowanie planu działań naprawczych w celu wyeliminowania nieuzasadnionych różnic.
 Dokumentowanie procesu audytu i jego wyników.
 Rola zewnętrznych audytorów (opcjonalnie).
Moduł 9: Skuteczna Komunikacja z Pracownikami i Związkami Zawodowymi
 Jak skutecznie komunikować się z pracownikami i związkami zawodowymi? 
 Opracowanie strategii komunikacji dotyczącej wdrożenia dyrektywy i polityki równości wynagrodzeń.
 Przekazywanie informacji o prawach pracowników i obowiązkach pracodawcy w jasny i przystępny sposób.
 Konsultacje z pracownikami i ich przedstawicielami na etapie wdrażania zmian.
 Rozwiązywanie ewentualnych obaw i wątpliwości pracowników.
 Wykorzystanie różnych kanałów komunikacji (spotkania, intranet, e-mail, materiały informacyjne).
Sesja pytań i odpowiedzi.