Jak opracować regulamin organizacyjny, pracy i wynagradzania w jst po zmianach przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników samorządowych i Kodeksu pracy? Zasady tworzenia, konstruowanie zapisów, publikacja, kwestie problemowe

14 czerwca br. weszły w życie zapowiadane zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządu, na podstawie przepisów obowiązującego w samorządzie rozporządzenia płacowego. Jednostki samorządowe powinny dostosować zapisy swoich regulaminów pod kątem nowych regulacji, dlatego proponujemy Państwu uczestnictwo w szkoleniu dotyczącym uporządkowania i aktualizacji wiedzy w  zakresie regulaminu organizacyjnego, pracy i wynagrodzeń w jst.

Podczas zajęć prowadząca, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu kadr w jst:

• przeanalizuje zapisy regulaminu organizacyjnego, pracy i wynagradzania,
• pomoże zweryfikować prawidłowość ich zapisów,
• podpowie, jak uzgadniać regulaminy i jak je wprowadzić w życie.

I. REGULAMIN ORGANIZACYJNY.
1. Charakter prawny regulaminu organizacyjnego.
2. Struktura regulaminu organizacyjnego.
3. Struktura organizacyjna (schemat organizacyjny) urzędu/jednostki:
− proces projektowania struktury organizacyjnej urzędu/jednostki,
− wyjaśnienie pojęć związanych ze strukturą organizacyjną jednostki.
4. Załączniki do regulaminu organizacyjnego.
5. Publikacja regulaminu organizacyjnego a termin jego obowiązywania.
6. Regulamin organizacyjny a inne podstawowe akty prawa wewnętrznego.
7. Wprowadzenie regulaminu organizacyjnego oraz regulaminu pracy i wynagradzania w działalność jednostki (szkolenia, interpretacja zapisów, wyjaśnienia).
II. REGULAMIN PRCY.
1. Podstawa prawna wprowadzenia regulaminu pracy w zakładzie:
− pracodawcy zobowiązani do wprowadzenia regulamin pracy,
− obowiązki pracodawców niezobowiązanych do wprowadzenia regulaminu pracy.
2. Zagadnienia wymagające wprowadzenia zmian w regulaminie pracy w związku ze zmianami przepisów prawa pracy.
3. Podstawowe elementy regulaminu pracy oraz konstruowanie istotnych zapisów w regulaminie pracy.
4. Wprowadzanie nowego regulaminu a zmiana obowiązującego.
5. Procedura uzgodnienia postanowień regulaminu pracy:
− konsultacje z przedstawicielami pracowników,
− informowanie pracowników.
6. Wejście w życie nowego regulaminu pracy.
7. Korzyści z wprowadzenia regulaminu pracy.
III. REGULAMIN WYNAGRADZANIA.
1. Podstawa prawna wprowadzenia regulaminu wynagradzania w pracy w zakładzie, grupy zawodowe w samorządzie nieobjęte regulaminem wynagradzania.
2. Podstawowe elementy regulaminu wynagradzania. 
3. Konstruowanie istotnych zapisów w regulaminie wynagradzania.
4. Wprowadzanie nowego regulaminu a zmiana obowiązującego.
5. Procedura uzgodnienia postanowień regulaminu wynagradzania i wejście w życie nowego regulaminu wynagradzania:
− konsultacje z przedstawicielami pracowników,
− informowanie pracowników.
6. Wykaz aktów prawnych.
7. Orzecznictwo sądowe.
8. Przykłady zapisów w regulaminie organizacyjnym oraz regulaminie pracy i wynagradzania.
IV. Dyskusja, odpowiedzi na pytania.
 

Kadra zarządzająca w jsfp, w tym pracodawcy samorządowi, sekretarze miast, gmin, powiatów i województw, osoby kierujące zespołem pracowniczym oraz pracownicy zajmujący się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich.

Wieloletni samorządowiec, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych, posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy pracowników samorządowych. Naczelnik Wydziału Organizacyjnego w Urzędzie Miasta. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.