Zarządzanie zespołem w JST bez ryzyka prawnego. Odpowiedzialność kadry kierowniczej, prawo pracy i przeciwdziałanie mobbingowi

• Szkolenie ma charakter praktyczny. Oparte jest na analizie przykładów z jednostek samorządu terytorialnego, studiach przypadków oraz omówieniu aktualnego orzecznictwa sądów pracy.
• Program uwzględnia aktualne tendencje interpretacyjne oraz planowane zmiany przepisów w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
• Głównym celem szkolenia jest wzmocnienie bezpieczeństwa prawnego kadry kierowniczej poprzez uporządkowanie wiedzy z zakresu prawa pracy oraz rozwinięcie praktycznych umiejętności zarządzania zespołem w sposób ograniczający ryzyko roszczeń, kontroli i odpowiedzialności osobistej.

• Zrozumiesz zakres swojej odpowiedzialności jako osoby kierującej pracownikami, w tym odpowiedzialności wykroczeniowej i finansowej;
• Usystematyzujesz wiedzę dotyczącą czasu pracy, nadgodzin i obowiązków w zakresie bhp;
• Rozpoznasz sytuacje generujące ryzyko zarzutu mobbingu lub dyskryminacji;
• Nauczysz się bezpiecznie formułować polecenia służbowe oraz informację zwrotną;
• Poznasz granice dopuszczalnego dyscyplinowania pracowników;
• Dowiesz się, jak reagować na skargi i konflikty w zespole, minimalizując ryzyko sporu sądowego;
• Przygotujesz się do kontroli organów nadzoru oraz postępowań wyjaśniających.

Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej jednostek samorządu terytorialnego – sekretarzy, dyrektorów generalnych, dyrektorów jednostek organizacyjnych, naczelników, kierowników wydziałów oraz osób kierujących pracownikami.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również Państwową Inspekcję Pracy przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.