Prawo pracy w 2022 roku. Aktualny stan prawny i zmiany w kodeksie pracy

Rządowy projekt zmian Kodeksu pracy nie tylko modyfikuje dotychczas funkcjonujące regulacje prawne, lecz również wprowadza nowe uprawnienia dla pracowników oraz obowiązki dla pracodawców. Dotyczą one m.in. nowych elementów umowy o pracę oraz informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia. Zmiany obejmą również możliwość zatrudnienia pracownika na okres próbny. Istotne modyfikacje planowane są także w obszarze wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Konieczność wdrożenia unijnej dyrektywy Work-Life Balance wymusza wprowadzenie do polskiego porządku prawnego nowych uprawnień dla pracowników np. urlop opiekuńczy, dodatkowe zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej oraz skorygowanie brzmienia niektórych zagadnień zatrudniania pracowników będących rodzicami np. wydłużenie długości urlopu rodzicielskiego, krótszy czas na skorzystanie z urlopu ojcowskiego czy elastyczna organizacja czasu pracy rodziców lub opiekunów dzieci do lat 8. Podczas proponowanych zajęć prowadzący omówi powyższe zmiany oraz wskaże propozycje ich wdrożenia w jednostce.

Szkolenie rozpocznie się za:

• Poza ułatwieniem wykonywania swoich czynności służbowych Uczestnicy będą mogli lepiej przygotować się na planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy. 
• Dzięki temu łatwiej będzie podjąć wszelkie niezbędne działania związane z nowymi uprawnieniami pracowników oraz obowiązków ciążących na pracodawcy. 
• Poruszane zagadnienia pozwolą ponadto na zażegnanie wszelkich potencjalnie spornych sytuacji, które mogą pojawić się w relacji pracodawca – pracownik, a także pozwolą na uniknięcie ponoszenia ewentualnej odpowiedzialności wykroczeniowej z tytułu naruszenia planowanych regulacji prawnych.

1. Urlop rodzicielski. Wydłużenie okresu urlopu. Możliwość korzystania z wydłużonej części urlopu przez drugie z rodziców lub opiekunów. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za czas pobytu na urlopie rodzicielskim.
2. Urlop ojcowski. Skrócenie okresu korzystania z urlopu.
3. Urlop opiekuńczy. Wymiar nowego urlopu. Czy urlop opiekuńczy będzie płatny? Komu i w jakich sytuacjach będzie przysługiwać takie uprawnienie?
4. Dodatkowe zwolnienie od pracy (2 dni albo 16 godzin) z powodu działania siły wyższej lub w pilnych sprawach rodzinnych. Wysokość wynagrodzenia za takie zwolnienie od pracy. Sposoby korzystania z takiego zwolnienia. Wymiar zwolnienia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
5. Zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14 (art. 188 Kodeksu pracy). Doprecyzowanie zasad korzystania ze zwolnienia w przypadku pracowników, których czas pracy na podstawie innych przepisów, jest krótszy niż 8 godzin.
6. Umowa o pracę na okres próbny. Jakie będą nowe długości okresu próbnego? Kiedy będzie można wydłużyć okres próbny?
7. Umowa o pracę na czas określony. Konieczność podawania przez pracodawcę uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia takiej umowy. Wymóg konsultacji związkowej przed dokonaniem wypowiedzenia.
8. Jakie nowe elementy będą się znajdować w treści umowy o pracę?
9. Informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 Kodeksu pracy). Zmiana terminu na przekazanie takiej informacji pracownikom. Jakie nowe elementy będzie zawierać taka informacja?
10. Szkolenia pracowników a czas pracy. W jakich nowych sytuacjach szkolenia pracowników mają być zaliczane do czasu pracy, jeżeli będą odbywać się poza godzinami pracy?
11. Elastyczna organizacja czasu pracy rodziców dzieci do lat 8. W jakich sytuacjach pracownicy będą mogli domagać się elastycznej organizacji czasu pracy? Co oznacza w praktyce elastyczna organizacja czasu pracy? Czy pracodawca będzie miał obowiązek wyrażenia zgody na takie zmiany?
12. W jakich sytuacjach pracownicy będą mogli składać wniosek o zmianę warunków zatrudnienia? Jak często pracownik będzie mógł złożyć taki wniosek? Czy wniosek pracownika będzie dla pracodawcy wiążący?
13. Jakie nowe uregulowania dotyczące rozwiązania umowy o pracę w szczególnych sytuacjach (np. kobieta w ciąży, osoba korzystająca z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego) zawierają projektowane regulacje prawne?
14. Nowe przepisy wykroczeniowe. W jakich sytuacjach pracodawca będzie mógł być ukarany w razie kontroli inspektora pracy? Jakiej wysokości kara będzie grozić za naruszenie nowych przepisów?
15. Pozostałe zmiany uwzględnione w rządowym projekcie zmian Kodeksu pracy.
16. Porównanie dotychczasowego brzmienia przepisów z rządowym projektem zmian w Kodeksie pracy, wraz ze wskazaniem niezbędnych działań, które będą musieli podjąć pracodawcy.

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych, osoby kierujące pracownikami.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy (przede wszystkim czas pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy, urlopy wypoczynkowe, uprawnienia związane z rodzicielstwem, mobbing i nierówne traktowanie w zatrudnieniu, dokumentacja pracownicza) dla rozmaitych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).