Regulaminy pracy, w tym pracy zdalnej i monitoringu wizyjnego po nowelizacjach kodeksu pracy – praktyczne stosowanie przepisów. Analiza dokumentów

Od 26 kwietnia br. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, wprowadzające rozwiązania istotne zarówno dla pracodawców i pracowników, które zrewolucjonizowały prawo pracy i zmusiły pracodawców do aktualizacji lub zmiany regulaminów pracy. Co istotne, wprowadziły one szereg nowych uprawnień dla pracowników, ale także dla pracodawców, które omówimy na proponowanym szkoleniu w kontekście właściwego uregulowania zapisów regulaminu: pracy, pracy zdalnej czy kontroli trzeźwości. Podczas szkolenia zwrócimy uwagę na te zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą prawidłowego ich zapisu w powyżej wymienionych regulaminach. Dzięki części warsztatowej, na praktycznych przykładach, omówimy konieczne do zastosowania zapisy, zwrócimy uwagę na kwestie problemowe i podpowiemy też jak je ująć w regulaminach, by dokumenty te były poprawne. Wskażemy regulacje, które uległy zmianie oraz podpowiemy, jak je szybko i sprawnie ująć we własnych regulaminach.

Zajęcia poprowadzi radca prawny, realizująca od kilkunastu lat szkolenia dla samorządu, świadcząca wsparcie prawne dla jst, ceniona za jasny sposób przekazywania wiedzy, uzyskująca bardzo dobre oceny od uczestników, tworząca i konsultująca dokumenty dla jst z zakresu m. in. prawa pracy.

Uczestnictwo w zajęciach umożliwi Państwu sprawne opanowanie wprowadzonych zmian w Kodeksie pracy i weryfikację, czy prawidłowo zostały one wdrożone w regulaminach: pracy, w tym pracy zdalnej i monitoringu wizyjnego.

Podczas zajęć uczestnik:

• Zdobędzie cenne porady i wskazówki w celu właściwego uaktualnienia regulaminów w swojej jednostce.
• Będzie miał możliwość sprawdzenia i konsultacji zapisów swoich regulaminów w zakresie zgodności z nowymi przepisami Kodeksu pracy.
• Nabędzie umiejętność prawidłowej interpretacji przepisów oraz tworzenia/weryfikacji zapisów regulaminu pracy, pracy zdalnej, regulaminu trzeźwości w jednostce pod względem zgodności z prawem pracy – dzięki warsztatowej pracy na przykładowych dokumentach.
• Będzie wiedział, w jaki sposób powinien uregulować kwestie związane z pracą zdalną okazjonalną, jeżeli nie wdraża innego rodzaju pracy zdalnej oraz jakie zastosować zapisy w tej materii.
• Nauczy się jak w prawidłowy sposób skonstruować informację z art. 29 par. 3 Kodeksu pracy.
• Zdobędzie wiedzę z zakresu prawidłowego stosowania przepisów o RODO w kontekście prawa pracy, w tym pracy zdalnej.
• Pozna najczęściej pojawiające się błędy i nieprawidłowości dotyczące praktycznego stosowania przepisów, będzie mógł skonsultować kwestie problemowe, wymienić się doświadczeniami z trenerem i innymi uczestnikami szkolenia.

• Uzyska odpowiedzi na m. in. poniższe pytania:

• Jakie zmiany przyniosła nowelizacja Kodeksu pracy?
• Jak zmiany Kodeksu przełożą się na zapisy regulaminów pracy, pracy zdalnej, kontroli trzeźwości, monitoringu wizyjnego?
• Jakie dokumenty należy dostosować do zmienionych przepisów?
• Jak właściwie zmienić/ zaktualizować zapisy poszczególnych regulaminów?
• Jakie zapisy są obligatoryjne? Jak szczegółowo wskazać obowiązki pracodawcy w regulaminach?
• Jak wprowadzić kontrolę trzeźwości w jednostce? Jakie zapisy powinny znaleźć się w tym regulaminie? Jak skonstruować formularz do badania?
• Jak prawidłowo uzupełnić regulamin pracy w kontekście uprawnień pracownika i obowiązków pracodawców?
• Jak zapisać poszczególne kwestie dotyczące obowiązków pracodawcy i pracownika, ewidencji czasu pracy, godzin nadliczbowych, pracy w soboty, bhp, monitoringu, uprawnień rodzicielskich?

Kadra kierownicza administracji publicznej, w szczególności jednostek samorządu terytorialnego i ich jednostek podległych, sekretarze, kierownicy wydziałów organizacyjnych, pracownicy kadr, audytorzy wewnętrzni, inne osoby zainteresowane tematyką szkolenia.

Radca prawny, ekspert z zakresu prawa administracyjnego, prawa pracy oraz przepisów prawnych dotyczących k.p.a., ochrony danych osobowych, procedury rozpatrywania skarg i wniosków, udostępniania danych, dostępu do informacji publicznej, realizacji zadań własnych i zleconych jst. Doświadczona trenerka, prowadząca od kilkunastu lat szkolenia, podnoszące kwalifikacje pracowników administracji publicznej. Autorka komentarzy i opinii prawnych, wysoko oceniana za fachowość i jasność przekazu przez uczestników szkoleń i kursów.