• * Na Maku zamiast klawisza Alt używaj Ctrl+Option(⌥)

Czas pracy w jednostkach samorządu terytorialnego

Cena: 435 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 19 lipca 2024 r. obowiązuje cena: 399 PLN netto/os.

Zapraszamy Państwa na szkolenie dedykowane pracownikom kadr i płac, którego przedmiotem będzie czas pracy w 2024 roku.

Ważne informacje o szkoleniu

Proponowane Państwu szkolenie przybliży kluczowe kwestie związane z najbardziej skomplikowanym zagadnieniem prawa pracy, jakim jest problematyka czasu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki regulacji zawartej w ustawie o pracownikach samorządowych. Omówimy systemy czasu pracy stosowane w jednostkach samorządu terytorialnego, ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, planowanie czasu pracy na przykładzie podstawowego i równoważnego systemu czasu pracy, pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, w niedzielę i święto. Przeanalizujemy czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej, z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy, podróże służbowe w kontekście czasu pracy, wyjścia prywatne i ich odpracowywanie oraz ewidencję czasu pracy. Wszystkie te i inne kwestie zostaną omówione z wykorzystaniem praktycznych przykładów, co pozwoli na lepsze zrozumienie poruszanych kwestii oraz radzenie sobie z problemami i uniknięcie błędów.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści
  • Przekazanie, usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy niezbędnej dla prawidłowego zarządzania czasem pracy w jednostkach samorządu terytorialnego.
  • Szkolenie jest przeprowadzane w formie wykładowo-warsztatowej. Poszczególne bloki tematyczne omawiane są na tle licznych przykładów, obrazujących praktyczną stronę danego problemu, co pozwala lepiej zrozumieć jego istotę.
  • W trakcie szkolenia analizie poddane zostanie najistotniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, a także stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące czasu pracy.
zwiń
rozwiń
Program
  1. Pojęcie czasu pracy i okresy nieświadczenia pracy wliczane do czasu pracy.
  2. Zakres kodeksowej regulacji o czasie pracy znajdującej odpowiednie zastosowanie do pracowników JST na podstawie art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych (PracSamU).
  3. Pojęcie doby i tygodnia na tle czasu pracy:
    1. określenie granic doby pracowniczej,
    2. przypadki jej naruszenia i wynikające z tego faktu konsekwencje.
  4. Minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy:
    1. przypadki niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz tygodniowego i wynikające z tego faktu konsekwencje,
    2. rekompensata niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.
  5. Systemy czasu pracy stosowane w jednostkach samorządu terytorialnego.
  6. Ruchomy czas pracy w jednostce samorządu terytorialnego:
    1. odmiany ruchomego czasu pracy,
    2. tryby wprowadzenia ruchomego czasu pracy,
    3. planowanie i rozliczanie ruchomego czasu pracy.
  7. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym (nominału czasu pracy) na zasadach art. 130 KP:
    1. choroba, urlop lub inna nieobecność w pracy a wymiar czasu pracy,
    2. rekompensata niezachowania nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego.
  8. Okresy rozliczeniowe:
    1. ustalenie długości okresu rozliczeniowego,
    2. konsekwencje skrócenia oraz wydłużenia okresu rozliczeniowego,
    3. rozliczenie czasu pracy pracownika, który nie przepracował pełnego okresu rozliczeniowego (przyjęcie do pracy w trakcie trwającego okresu rozliczeniowego lub zwolnienie z pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego).
  9. Planowanie czasu pracy na przykładzie podstawowego i równoważnego systemu czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych.
  10. Harmonogram czasu pracy (tzw. grafik):
    1. zasady tworzenia grafiku,
    2. przypadki dopuszczalnej zmiany grafiku,
    3. możliwość zwolnienia z obowiązku tworzenia grafiku.
  11. Praca w godzinach nadliczbowych:
    1. definicja i warunki dopuszczalności,
    2. polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
    3. rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej, z uwzględnieniem Pisma Departamentu Prawnego Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, a także stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy: w/s terminu udzielenia pracownikowi samorządowemu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w sprawie ustalenia czy art. 42 ust. 4 PracSamU należy interpretować jako lex specialis w odniesieniu do art. 151 § 11 KP,
    4. ustalenie liczby godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej,
    5. wyłączenia i ograniczenia w zakresie pracy nadliczbowej.
  12. Praca w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy:
    1. warunki jej zlecenia,
    2. sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w/s sposobu rekompensowania pracownikowi samorządowemu pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
  13. Praca w niedzielę i święto:
    1. granice czasowe niedzieli,
    2. święta z ustawy o dniach wolnych oraz ustaw szczególnych, 
    3. warunki dopuszczalności pracy w niedzielę i święto,
    4. sposób rekompensowania, z uwzględnieniem stanowiska Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w/s stosowania art. 15111 KP do pracowników samorządowych w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU,
    5. ustalanie „co 4-tej wolnej niedzieli”.
  14. Pojęcie dnia wolnego od pracy i sposób ustalenia jego granic czasowych.
  15. Praca w dniu harmonogramowo wolnym od pracy i wynikające z tego faktu konsekwencje z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s rekompensaty za pracę w dni wolne od pracy pracowników samorządowych.
  16. Ustalanie limitu łącznego tygodniowego czasu pracy (art. 131 KP) z uwzględnieniem nadgodzin oraz okresów nieobecności w pracy.
  17. Problem łącznej liczby dni wolnych od pracy (art. 147 KP).
  18. Ustalenie średniotygodniowego limitu nadgodzin (art. 148 KP).
  19. Roczny limit godzin nadliczbowych.
  20. Praca w porze nocnej:
    1. definicja,
    2. warunki dopuszczalności,
    3. rekompensowanie (dodatek nocny),
    4. wyłączenia.
  21. Dyżur pracowniczy i jego rekompensata.
  22. Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej, z uwzględnieniem stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy w/s stosowania art.1514 KP w związku z art. 43 ust. 1 PracSamU do pracowników na stanowiskach kierowniczych w JST.
  23. Czas pracy niepełnoetatowców – planowanie i rozliczanie.
  24. Podróż służbowa a czas pracy.
  25. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie.
  26. Ewidencja czasu pracy:
    1. zasady jej prowadzenia,
    2. uproszczona ewidencja czasu pracy,
    3. przykłady odnotowywania w ewidencji czasu pracy różnych zdarzeń występujących w okresie rozliczeniowym, m.in. pracy nadliczbowej, pracy w niedzielę i święto, pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, dyżuru oraz sposoby ich rekompensat, a także wyjazdu służbowego, urlopu wypoczynkowego czy okresu nieobecności w pracy spowodowanego chorobą.
  27. Odpowiedzi na pytania.
zwiń
rozwiń
Adresaci

Pracodawcy samorządowi, pracownicy działów kadr, sekretarze, kierownicy komórek jst oraz jednostek podległych, wszystkie osoby zainteresowane omawianą problematyką.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy i członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, wykładowca, szkoleniowiec, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem. 

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena: 435 PLN netto/os. Przy zgłoszeniach do 19 lipca 2024 r. obowiązuje cena: 399 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.