Wybrane aspekty kalkulacji wynagrodzeń

Prawidłowa kalkulacja wynagrodzeń to jeden z kluczowych elementów w pracy działów kadr i płac. Zagadnienia związane z wynagrodzeniami, dodatkami, ekwiwalentami czy odprawami wymagają precyzyjnej wiedzy na temat obowiązujących przepisów prawnych i zasad wyliczania poszczególnych składników wynagrodzenia. Błędy w obliczeniach mogą prowadzić do konsekwencji finansowych, a także prawnych, dlatego warto znać zasady kalkulacji wynagrodzeń i umieć je zastosować w praktyce. Serdecznie zapraszamy na szkolenie dotyczące wybranych aspektów kalkulacji wynagrodzeń. To wyjątkowa okazja, by zdobyć praktyczną wiedzę na temat obliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach, które mogą wystąpić w trakcie zatrudnienia pracownika.

- Uczestnicy poznają szczegóły dotyczące różnych aspektów kalkulacji wynagrodzeń i dodatków,
- dowiedzą się, jak prawidłowo obliczyć odprawy emerytalno-rentowe, ekwiwalent za urlop oraz zasiłki,
- poznają najczęstsze problemy związane z kalkulacją wynagrodzeń,
- unikną błędów w obliczaniu wynagrodzeń, co zmniejszy ryzyko roszczeń ze strony pracowników i kontroli ze strony instytucji państwowych.

1. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:
• z powodu choroby,
• z powodu innego niż choroba:
- rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie trwania miesiąca, 
- siła wyższa, 
- urlop, 
- nieobecność nieusprawiedliwiona i usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie urlopowe i wynagrodzenie obliczane jak za okres urlopu wypoczynkowego:
• urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, krwiodawcy, opieka nad dzieckiem, siła wyższa.
3. Wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe.
4. Dodatek za pracę w porze nocnej.
5. Dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa.
6. Odprawa emerytalno-rentowa i odprawa pośmiertna.
7. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i świadczenia obliczane jak ekwiwalent za urlop.
8. Uzupełniający zasiłek macierzyński dla rodziców wcześniaków. 

Pracownicy działów kadrowych oraz kadrowo-płacowych, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy i pracownicy jednostek organizacyjnych.

Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości. Jest również absolwentem studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat z powodzeniem łączy pracę naukową na uczelni, z pracą konsultanta i trenera oraz prowadzeniem własnego biura kadrowego. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń. Prowadzi warsztaty z zakresu obsługi oprogramowania kadrowo-płacowego. Jednymi z jego znaków rozpoznawczych są charyzmatyczny sposób prowadzenia zajęć oraz praktyczne podejście i warsztatowa praca oparta na prawdziwych przypadkach pochodzących z jego wieloletniej praktyki zawodowej w obszarze kadr i płac. Trener posiada również wieloletnie doświadczenie w pracy przy naliczaniu wynagrodzeń dla osób zatrudnionych w projektach finansowanych ze środków Unii Europejskiej oraz w współpracy z JST oraz podmiotami ochrony zdrowia. Pracował również jako coach wdrażający rozwiązania zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach samorządu terytorialnego w ramach projektu "Systemowe wsparcie procesów zarządzania w JST" realizowanego przez Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji.