Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Prawidłowość stosowania przepisów

W trakcie szkolenia omówiona zostanie lista kontrolna PIP, co możliwi właściwe przygotowanie pracodawcy do ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

1. Zakres uprawnień PIP, podstawy prawne działalności inspektorów.
2. Prawa i obowiązki kontrolowanego podmiotu:
• Omówienie uprawnień inspektora w trakcie pracy,
• Zakres tematyczny podczas kontroli,
• Możliwość odwołania od decyzji inspektora pracy,
• Postępowanie w przypadku niewłaściwego postępowania kontrolera Państwowej Inspekcji Pracy,
• Skutki utrudniania prowadzenia czynności kontrolnych.
3. Zakres tematyczny – co kontroluje inspektor pracy - omówienie listy kontrolnej:
• zagadnienia związane ze stosunkiem pracy,
• prawidłowość nawiązywania stosunku pracy z uwzględnienie przepisów RODO, zmiany warunków zatrudnienia i rozwiązania stosunku pracy,
• prawidłowość i terminowość wydania świadectwa pracy,
• kontrola prawidłowości prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, dokumentacji związanej z wykonywaniem pracy przez osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy  
• nowe okresy przechowywania, zabezpieczenie dokumentów, regulacje dot. ochrony danych osobowych, przestrzegania zasad poufności, integralności, dostępności i kompletności danych
• kontrola legalności zatrudnienia – kontrola umów o pracę i umów cywilnoprawnych, terminowość zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, odprowadzanie składek na fundusz pracy, stosunku pracy,
• kontrola w zakresie realizacji przepisów dotyczących równouprawnienia w zatrudnieniu, dyskryminacji i przeciwdziałaniu mobbingowi,
• kontrola systemów czasu pracy, zgodności zastosowania właściwego systemu czasu, uregulowania obwieszczeń o systemach i rozkładach czasu pracy i regulaminów pracy,
• udzielanie urlopów wypoczynkowych – zgodności z planem urlopowym, obowiązki w zakresie udzielania tzw. urlopów zaległych na zasadach ogólnych oraz zmian wprowadzonych po zmianach wprowadzonych wersji 4.0 tarczy antykryzysowej, urlop wypoczynkowy przy obniżonym wymiarze czasu pracy,
• zasady wypłaty wynagrodzenia – w szczególności w zakresie możliwości ich obniżenia ze względu na przepisy antykryzysowe,
• uprawnienia związane z rodzicielstwem,
• kontrola warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
• możliwości zastosowania tzw. przestoju ekonomicznego i kodeksowego,
• kontrola wykonywania badań profilaktycznych i realizacji szkoleń BHP na podstawie przepisów antykryzysowych – omówienie zasad opisanych w art. 12a oraz 31m w/w ustawy,
• kontrola ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, kontrola podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie BHP art. 207 kodeksu pracy,
• działalność socjalna prowadzona przez pracodawcę.
4. Odpowiedzialność wykroczeniowa pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami wg katalogu wykroczeń zawartych w art. 281, 282, 283 Kodeksu pracy.

Szkolenie skierowanie jest dla pracodawców oraz osób zajmujących się sprawami pracowniczymi w zakładach pracy zamierzających uniknąć konsekwencji prawnych zwianych z nieprzestrzegania przepisów prawa, oraz osób pragnących doskonalić się w tym zakresie.

Ekspert z zakresu prawa pracy i BHP, specjalista ds. poradnictwa prawnego z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Wieloletni pracownik administracji publicznej. Doświadczony wykładowca.