PFRON i zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych

Regulacje dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz uzyskiwania wsparcia w ich zatrudnieniu w ramach PFRON nie należą do najłatwiejszych w interpretacji i stosowaniu. Podczas Webinarium podpowiemy jak sobie radzić z najczęstszymi problemami, omówimy na praktycznych przykładach wszelkie kwestie związane z odprowadzaniem składki na PFRON oraz korzystaniem z różnych form wsparcia finansowego związanego z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych.

Zdobycie wiedzy i umiejętności pozwalających:

• sprawnie określać czy jesteś zobowiązany odprowadzać składkę na PFRON,
• prawidłowo obliczyć wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych,
• ustalić czy możesz starać się o jakieś formy wsparcia finansowego z PFRON,
• zweryfikować spełnienie wymogu wykazania efektu zachęty przy wnioskowaniu o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego,
• prawidłowo zaplanować czas pracy pracownika niepełnosprawnego,
• ustalić od kiedy należy się niepełnosprawnemu pracownikowi urlop dodatkowy,
• opracować sposób podejścia do problematyki dostosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.

1. Podstawowe pojęcia i regulacje prawne działania PFRON:

• co oprócz PFRON? Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych,
• podstawy prawne regulujące zatrudnianie osób niepełnosprawnych.

2. Kiedy musimy płacić składkę na PFRON?

• podmioty zobowiązane i zwolnienia z obowiązku zapłaty,
• wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych i jego wpływ na składkę – przykłady wyliczeń,
• obliczenie należnej składki – przykłady,
• wpływ niektórych schorzeń na składkę,
• obniżanie wpłat obowiązkowych na PFRON.

3. Co mogę uzyskać z PFRON i w jaki sposób?

• dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego – od A do Z – NOWE STAWKI!
• dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy,
• refundacja kosztów zakupu maszyn i urządzeń,
• inne rodzaje pomocy.

4. Jak zatrudnić osoby niepełnosprawne?

• stopnie niepełnosprawności – jakie ma to znaczenie?
• zatrudnienie niepełnosprawnego a RODO,
• ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych a kodeks pracy?

5. Dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej – czy to ważne?
6. Odpowiedzi na pytania.
 

Pracownicy działów kadrowych, płacowych i księgowości w instytucjach i przedsiębiorstwach, przedsiębiorcy, menagerzy z działów HR.

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego, specjalista z zakresu prawa dewizowego, ubezpieczenia społecznego, prawa pracy. W latach 2010 - 2017 był Inspektorem Pracy w Państwowej Inspekcji Pracy. Ekspert w zagadnieniu legalności zatrudnienia cudzoziemców, brał udział w programie Komisji Europejskiej dotyczącym delegowania pracowników w ramach świadczenia usług na terytorium Unii Europejskiej. W latach 2015 – 2017 był również członkiem Zespołu ds. Przeciwdziałania Handlowi Ludźmi. Wieloletni, doświadczony wykładowca - od 1995r prowadzi zajęcia, wykłady i szkolenia związane z prawem.