Prawo pracy dla kadry kierowniczej - czyli o czym każdy przełożony powinien wiedzieć?

Zmieniające się przepisy prawa pracy oraz rosnąca świadomość pracowników sprawiają, że osoby kierujące zespołami muszą posiadać aktualną i praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy.

Szkolenie koncentruje się na najważniejszych obowiązkach i uprawnieniach przełożonych w urzędach oraz samorządowych jednostkach organizacyjnych, z uwzględnieniem najnowszych zmian przepisów. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty związane m.in. z czasem pracy, urlopami, dyscyplinowaniem pracowników oraz prawidłowym stosowaniem umów cywilnoprawnych.

Omówione zostaną również nowe obowiązki pracodawców wynikające z planowanych zmian dotyczących przejrzystości wynagrodzeń oraz rozszerzonych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.

• Poznanie ostatnich zmian w prawie pracy oraz ich praktycznego zastosowania.
• Uzyskanie wiedzy w zakresie niepożądanych zjawisk występujących w miejscu pracy ze szczególnym uwzględnieniem planowanych zmian Kodeksu pracy w zakresie mobbingu.
• Nabycie umiejętności właściwego planowania i rozliczania czasu pracy podwładnych.
• Poznanie zasad udzielania urlopu wypoczynkowego.
• Pozyskanie wzorów dokumentów przydatnych w codziennej praktyce.
• Wyjaśnienie przez trenera zgłaszanych przez uczestników wątpliwości z obszaru prawa pracy.
 

1. Informowanie kandydata o wynagrodzeniu za pracę zgodnie z nowymi przepisami Kodeksu pracy.
2. Wdrożenie dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń - czym jest luka płacowa i czy wpływa ona na wysokość podwyżek?
3. Nowe uprawnienia PIP - kiedy umowa cywilnoprawna jest zawarta w warunkach zatrudnienia pracowniczego?
4. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej - na jakich zasadach przysługuje oraz czy można odmówić jego udzielenia?
5. Przerwy w pracy - kiedy pracownik nabywa do nich prawo oraz jakie są zasady ich udzielania?
6. Urlop opiekuńczy - jakich danych można żądać od pracownika w związku z jego udzieleniem, kiedy pracodawca musi go udzielić?
7. Wniosek pracownika o bardziej stabilne warunki zatrudnienia - jak reagować na wniosek pracownika?
8. Praca zdalna okazjonalna - sposoby rozliczania pracownika z wykonania powierzonych mu zadań? 
9. Wiążący wniosek uprawnionego pracownika o wykonywanie pracy zdalnej - czyli kiedy pracodawca ma co do zasady obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o pracę zdalną. 
10. Wniosek pracownika o elastyczny czas pracy - jak pogodzić potrzeby pracownika oraz zakładu pracy w sposób zgodny z nowymi przepisami? 
11. Praca pracownika w godzinach nadliczbowych - kiedy pracownik ma prawo do czasu, a kiedy do dnia wolnego?
12. Zaległy urlop wypoczynkowy - jakie działania podjąć, aby pracownicy korzystali z niego w terminie?
13. Wliczanie szkoleń pracownika do czasu pracy po zmianach - kiedy czas szkolenia zawsze liczy się jako czas pracy?
14. Praca w godzinach nadliczbowych po zmianach - kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych/w porze nocnej/ odbycie podróży służbowej?
15. Praca kierownika poza rozkładem czasu pracy - kiedy i na jakich zasadach ma prawo do rekompensaty?
16. Trzeźwość w miejscu pracy - jak powinien się zachować przełożony, gdy zachodzi podejrzenie, że pracownik jest w stanie nietrzeźwości/po użyciu alkoholu?
17. Notatki przełożonego dotyczące zachowania pracownika - jak utrwalać naruszenia w sposób zgodny z przepisami?
18. Kontrola prawa pracy przez PIP - kiedy za naruszenia prawa pracy odpowiada bezpośredni przełożony, 
a kiedy pracodawca?
19. Sankcje za brak stosowania nowych przepisów prawa pracy - za co od 8 lipca 2026 r. będzie grzywna od 2 000 zł do 60 000 zł?
20. Udzielanie i odpracowywanie wyjść prywatnych pracowników - na jakich zasadach powinno się odbywać?
21. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy - kiedy reagować?
22. Dyscyplina w pracy - jakimi instrumentami dysponuje kierownik, gdy pracownik np. spóźnia się do pracy lub nie wykonuje poleceń przełożonego? 
23. Dokumentowanie naruszeń pracownika - w jaki sposób i gdzie rejestrować zachowania pracownika?
24. Monitoring w miejscu pracy - jakie są granice kontroli pracownika przez pracodawcę/przełożonego?
25. Mobbing vs. inne zjawiska występujące w środowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zmian 
w Kodeksie pracy.
26. Pytania i odpowiedzi.
 

Kadra kierownicza oraz osoby, które na co dzień zarządzają personelem, w szczególności sekretarze, kierownicy komórek organizacyjnych oraz inne osoby zainteresowane tematyką prawa pracy.

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, trener z ponad 15-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych jednej z krakowskich uczelni publicznych.