Śląskie Forum Pracowników Kadr. Prawo pracy w praktyce i czas pracy w I połowie 2021 roku

Członkowie ŚFPK w ramach składki, pozostałe osoby 310 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Ważne informacje o szkoleniu

Kolejne miesiące trwającej pandemii wymagają od pracowników działów kadr i płac czujności w prawidłowym stosowaniu aktualnie obowiązujących przepisów prawa pracy i przepisów wynikających z wprowadzanych kolejnych tarcz antykryzysowych. W ramach spotkania Śląskiego Forum Pracowników Kadr Prowadzący omówi najważniejsze zagadnienia związane z prawidłowa realizacją obowiązków pracodawcy dotyczących pracy zdalnej, kwarantanny, izolacji, rozliczania czasu pracy, urlopów i prowadzanie w tym zakresie prawidłowej dokumentacji. To dobra okazja do spotkania się w gronie praktyków i przedyskutowania wynikających trudności oraz propozycji rozwiązań problematycznych sytuacji w stosowaniu przepisów prawa pracy i pragmatyki samorządowej.

rozwiń

Cele i korzyści

omówienie bieżących problemów i trudnych zagadnień związanych z prawidłową realizacją przepisów prawa pracy w kontekście poprawnego ustalania i naliczania wynagrodzenia pracownika, rozliczania czasu pracy, urlopów, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, przebywania na kwarantannie, izolacji, L4,
omówienie zasad wykonywania obowiązków w ramach pracy zdalnej i projektowanych w tym zakresie zmian prawnych. Funkcjonowanie pracy zdalnej a czas trwania tarczy,
omówienie zasad doboru pracowników przy redukcji zatrudnienia i wynikające z tego obowiązków.

rozwiń

Program

1. Zmiany w zakresie badań lekarskich pracowników od 16.12.2020 r.
2. Kiedy pracownik administracyjno-biurowy nie musi robić badań wstępnych?
3. Kiedy pracownik inny niż biurowy nie musi robić badań wstępnych?
4. Projektowane zmiany w pracy zdalnej.
5. Kwarantanna i jej dokumentowanie.
6. Izolacja i jej dokumentowanie.
7. Czy na kwarantannie i izolacji można pracować? Zmiany od 5.12.2020 r.
8. Jak wypisywać oświadczenia dotyczące opieki nad dzieckiem.
9. Testy na COVID i szczepienia przeciwko grypie a przychód ze stosunku pracy.
10. Czy szczepienia są wolne tylko z podatku, czy też ze składek ZUS?

11. Zasady funkcjonowania pracy zdalnej w czasie trwania tarczy i zasady pracy zdalnej.
12. Dane osobowe w prawie pracy, modyfikacja w związku z sytuacją kryzysową.
13. Jakie działania może podjąć pracodawca w zakresie oceny stanu zdrowia pracownika w związku z koronawirusem.
14. Praca z domu w przypadku zagrożenia koronawirusem.
15. Obniżone wymiary czasu pracy w okresie tarczy, a wydawanie świadectwa pracy.
16. Urlop w obniżonym wymiarze czasu pracy a zapisy w świadectwie pracy.
17. Dobór pracowników do zwolnień z przyczyn ekonomicznych. Kryteria doboru w przyczynie wypowiedzenia.
18. Zmiany w zakresie przeprowadzania szkoleń bhp.
19. Rozszerzenie szkoleń bhp w formie online.
20. Nowe zasady udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych.
21. Ograniczenie w wypłacaniu odpraw z przyczyn ekonomicznych.
22. Zmiany w zakresie kwot wolnych od potrąceń – podwyższanie kwoty o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny.
23. Przestój w zakładzie pracy – jak ustalić wynagrodzenie i w jaki sposób informować pracowników o przestoju.
24. Jakie wynagrodzenie płaci pracodawca, gdy sam podejmie decyzję o niedopuszczeniu pracownika do pracy w związku z podejrzeniem pogorszenia stanu zdrowia?
25. Co zrobić, by pracownik wykorzystał urlop bieżący.
26. Zmiany w zakresie świadczeń rehabilitacyjnych.
27. Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności.
28. Dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych pracowników.
29. Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:

tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
zasada jednej z czterech - wolnej niedzieli,
zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy .

30. Tworzenie harmonogramów czasu pracy.
31. Prawo do wypoczynku:

prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki i praktyczne skutki jego naruszenia,
uprawnienia pracownika - dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata - co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym - w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych,
na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty, jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.

32. Systemy czasu pracy, podstawowy, równoważny, zadaniowy.
33. Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
34. Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):

w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
czasem wolnym zamiast zapłatą,
dniem wolnym zamiast zapłatą,
zapłatą zamiast dniem wolnym,
zasada optymalizacji korzyści i prawno - karne ograniczenia tych możliwości.

35. Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu: formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy); rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
36. Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
37. Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
38. Badania lekarskie a czas pracy.

rozwiń

Adresaci

Członkowie Śląskiego Forum Pracowników Kadr, pracodawcy, sekretarze, osoby, które na co dzień zajmują tematyką prawa pracy i zatrudnienia niepracowniczego, w szczególności pracownicy działów kadr i płac, kadra kierownicza o odpowiedzialna za nadzór nad pracownikami swojego zespołu, pracownicy działów prawno-organizacyjnych.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Były inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz w Uniwersytecie Śląskim, wykładowca prawa pracy z blisko 20 letnim stażem w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych w kraju i zagranicą; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy, ekspert z zakresu prawa pracy wiodącego portalu prawnego biznes-firma.pl i Centrum Kształcenia HR, doradca KPP LEWIATAN.

rozwiń

Powrót do listy