Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych

Ustawodawca w sposób szczególny uregulował sytuację osób niepełnosprawnych, nadano szczególne uprawnienia w zakresie czasu pracy, prawa do dodatkowego wypoczynku, przerw, zwolnień od pracy. Uprawnienia te oznaczają obowiązki dla pracodawców, co w przypadku norm o charakterze ochronnym w sposób szczególny kontroluje PIP.

W trakcie szkolenia trener przedstawi najbardziej istotne, praktyczne aspekty zatrudnienia osób niepełnosprawnych - od prowadzenia dokumentacji pracowniczej poczynając, poprzez analizę poszczególnych uprawnień, na omówieniu kontroli PIP w tym zakresie kończąc. Zagadnienia objęte programem budzą liczne wątpliwości w praktyce szczególnie, że w literaturze przedmiotu prezentowane są liczne, rozbieżne stanowiska. Trener dokona ich analizy oraz wskaże bezpieczne, praktyczne rozwiązania.

Poznanie:
• uprawnień pracowniczych osób niepełnosprawnych,
• stanowisk organów w zakresie omawianych przepisów,
• sposobu udzielania urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego, w tym przy zmianie stopnia niepełnosprawności,
• sposobu rozpatrywania wniosków o udzielenie zwolnienia od pracy osoby niepełnosprawnej,
• mechanizmów przedłużających okres zaliczenia danej osoby do niepełnosprawności, sposobu kontroli przez PIP omawianych przepisów,

W ramach udziału w szkoleniu każdy uczestnik otrzyma prezentację zawierającą przepisy oraz praktyczne wskazówki ich zastosowania, a także stanowiska organów oraz przydatne orzecznictwo.

1. Status pracownika niepełnosprawnego – podstawy prawne.
2. Stopnie niepełnosprawności.
3. Prawidłowe liczenie okresu zaliczenia danej osoby do stopnia niepełnosprawności, w tym przepisy przewidujące automatyczne przedłużanie ww. okresu.
4. „Wsteczne” zaliczenie do stopnia niepełnosprawności – właściwa reakcja pracodawcy.
5. Sposób dokumentowania niepełnosprawności oraz przetwarzanie danych pracownika w tym zakresie.
6. Dostosowanie stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej do jej potrzeb.
7. Naliczanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji, kiedy pracownik przedkłada orzeczenie po znacznym upływie czasu od jego wydania.
8. Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego w świadectwie pracy.
9. Udzielanie zwolnień od pracy – stanowisko PIP.
10. Naliczanie wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy.
11. Czas pracy pracownika niepełnosprawnego – normy ochronne oraz pułapki związane z ich stosowaniem.
12. Wyłączenia w zakresie skróconych norm czasu pracy, w tym zaświadczenie lekarza.
13. Skrócona norma czasu pracy a ewidencja czasu pracy i rozliczanie urlopu wypoczynkowego.
14. Systemy czasu pracy oraz rozkłady, w ramach których może świadczyć pracę osoba niepełnosprawna.
15. Naliczanie wynagrodzenia osobie w ramach skróconych norm czasu pracy – stawka godzinowa, miesięczna.
16. Wyjścia prywatne oraz ich odpracowywanie.
17. Problematyka kierowania osoby niepełnosprawnej na badania lekarskie (medycyna pracy).
18. Zasady udzielania przerw w pracy osobie niepełnosprawnej.
19. Informacja o warunkach zatrudnienia dla osoby niepełnosprawnej po zmianach Kodeksu pracy.
20. Konsekwencje braku przestrzegania przepisów ochronnych.
21. Kontrola PIP omawianych zagadnień.
22. Pytania i odpowiedzi.

Szkolenie kierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, osób kierujących pracownikami, jak również każdego, dla którego w kręgu zainteresowania pozostaje szeroko rozumiane prawo zatrudnienia.

Radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie, absolwent kierunków: prawo i administracja Uniwersytetu Jagiellońskiego, trener z ponad 14-letnim doświadczeniem m.in. w obszarze prawa pracy oraz przetwarzania danych osobowych, prelegent na licznych konferencjach naukowych, autor publikacji z zakresu prawa pracy, praktyk zajmujący się na co dzień problematyką prawa pracy, prowadzący szkolenia inspektorów pracy PIP, wykładowca na studiach podyplomowych.