Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Praktyczne aspekty w świetle kodeksu pracy i dyrektywy UE work-life balance. Praca ze wzorami dokumentów.

Podczas szkolenia przeanalizujemy zagadnienia związane z uprawnieniami pracownika rodzica, począwszy od pierwszego dnia ciąży, aż do momentu ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Szkolenie ma charakter praktycznego warsztatu, w ramach którego będziemy pracować na wzorach dokumentów.

Wszystkie tematy omawiać będziemy w oparciu o praktyczne przykłady oraz aktualne orzecznictwo, w szczególności:

• Kompleksowe przedstawienie zagadnień dotyczących uprawnień pracownika-rodzica.
• Omówienie zmienionych w tym zakresie w 2023 r. przepisów Kodeksu pracy.
• Przedstawienie najnowszych stanowisk, wyjaśnień i orzecznictwa.
• Praca na edytowalnych wzorach dokumentów, które zostaną udostępnione uczestnikom.

• Szkolenie w formie warsztatu umożliwi uczestnikom praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy poprzez pracę na wzorach dokumentów.
• Uczestnicy zapoznają się z najnowszymi przepisami prawa pracy, co pozwoli im na bieżąco dostosowywać swoje działania do obowiązujących regulacji.
• Poprzez omówienie aktualnego orzecznictwa oraz stanowisk, uczestnicy będą mogli lepiej zrozumieć interpretację przepisów i ich zastosowanie w praktyce.
• Przykładowe pytania, na które zostaną udzielone odpowiedzi:
- Jakie uprawnienia przysługują pracownikom - rodzicom od momentu ciąży aż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia?
- Jakie zmiany w przepisach Kodeksu pracy obowiązują od 2023 roku i jak wpływają na prawa rodziców?
- Jakie dokumenty należy przygotować, aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
- Jakie są zasady przyznawania zasiłków macierzyńskich i opiekuńczych oraz jakie są warunki ich otrzymania?
- W jaki sposób można składać wnioski o urlop lub zasiłek w formie elektronicznej?
- Jakie są przepisy przejściowe dotyczące nowelizacji przepisów i jak wpływają one na pracowników?
 

1. Uprawnienia kobiety „od pierwszego dnia ciąży”:
a. żądanie zaświadczenia,
b. czas pracy kobiety w ciąży,
c. praca przed monitorem ekranowym kobiety w ciąży.
2. Ciąża a świadczenia na rzecz pracownicy:
a. wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, 
b. wynagrodzenie za czas zwolnienia na badania lekarskie związane z ciążą, 
c. przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko pracy -  dodatek wyrównawczy.
3. Urlop macierzyński - wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance:
a. jakie wnioski mogą być złożone w postaci elektronicznej?
b. wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach w 2023 r.,
c. rezygnacja z urlopu (zasiłku) macierzyńskiego po 8 i 14 tygodniu od dnia porodu,
d. zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego dla ojca dziecka lub innego członka rodziny - wniosek, wysokość, warunki przyznania,
e. komplet wzorów wniosków,
f. przepisy przejściowe – omówienie na przykładach.
4. Urlop rodzicielski – wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance:
a. nowy okres zasiłkowy,
b. wysokość zasiłku po zmianach w 2023 r.,
c. jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku:
- warunki i termin złożenia wniosku
- wzór wniosku,
d. sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego a wysokość zasiłku:
- wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu,
- możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i jednoczesne korzystanie przez obydwoje rodziców,
e. przepisy przejściowe – omówienie na przykładach.
5. Urlop ojcowski:
a. skrócony okres na skorzystanie z urlopu ojcowskiego z uwzględnieniem przepisów przejściowych,
b. wysokość zasiłku macierzyńskiego,
c. informacja w świadectwie pracy – do kiedy informacja powinna być umieszczona w świadectwie pracy,
d. przepisy przejściowe – omówienie na przykładach.
6. Zasiłek macierzyński:
a. postać papierowa lub elektroniczna zamiast pisemnego wniosku,
- co to jest postać elektroniczna?
- kompletna lista wniosków, które mogą być złożone w postaci elektronicznej,
b. podstawa wymiaru zasiłku – przypadki trudne i niejednoznaczne,
c. podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
d. dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego.
7. Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorców.
8. Urlop wychowawczy. 
9. Adopcja dziecka a uprawnienia związane z rodzicielstwem:
a. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlop rodzicielski i urlop ojcowski dla rodzica adopcyjnego -warunki, treść wniosków,
b. zasiłek macierzyński dla rodzica adopcyjnego – wymagane dokumenty, wysokość, okres zasiłkowy,
c. nowy wymiar urlopu rodzicielskiego rodzica adopcyjnego,
d. zmiana górnej granicy wieku przysposobionego dziecka od 01.02.2023 r..
10. Rodzic dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”:
a. okres zasiłkowy,
b. obowiązek pracodawcy uwzględnienia wniosku o pracę zdalną (warunki odmowy uwzględnienia wniosku),
c. uprawnienia pracownika – rodzica dziecka.
11. Pracownik – rodzic dziecka – kompletna lista uprawnień na wzorach dokumentów:
a. przerwa na karmienie dziecka piersią,
b. uprawnienia rodzica dziecka do 3 r.ż.,
c. uprawnienia rodzica dziecka do 8 r.ż. (zmiana w 2023 r.: podniesienie limitu wieku dziecka),
d. opieka nad dzieckiem zdrowym do 14 r.ż.,  
- zmiana w 2023 r. – wymiar godzinowy pracownika z obniżoną normą czasu pracy,
- wymiar zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za okres zwolnienia.
12. Zasiłek opiekuńczy:
a. uprawnienia do zasiłku,
b. okres zasiłkowy,
c. dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
13. Zwolnienie z powodu siły wyższej: 
a. warunki udzielenia zwolnienia,
- czy pracodawca może odmówić udzielenia zwolnienia
- wymiar godzinowy zwolnienia pracownika z obniżoną normą czasu pracy
- informacja w świadectwie pracy
b. warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za czas zwolnienia,
c. wniosek – termin złożenia, treść.
14. Urlop opiekuńczy:
a. wniosek:
- termin złożenia
- wzór wniosku,
b. wyłączenie prawa do zasiłku.
15. Pytania i odpowiedzi – szkolenie ma charakter interaktywny, uczestnicy szkolenia mają możliwość zadawania pytań na bieżąco.
 

Pracownicy działów kadrowych oraz kadrowo-płacowych, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy jednostek organizacyjnych.

Radca prawny odznaczony złotą honorową odznaką „Zasłużony dla Samorządu Radców Prawnych”. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Doświadczony oraz uznany trener.