Zmiana rozporządzenia płacowego i jej wpływ na zasady wynagradzania pracowników samorządowych

Proponowane szkolenie ma na celu przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy w spełnienia wymogów rozporządzenia płacowego w jst. Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie oraz kolejne, zaplanowane na II kwartał 2025 r. z mocą obowiązującą od 1 marca 2025 r. zmiany dotyczące zasad wynagradzania pracowników samorządowych.

Podczas zajęć, prowadząca, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu kadr w mieście, wskaże:

• praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• różnego rodzaju dokumenty, zarówno obligatoryjne, jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
• zasady praktycznego przygotowywania dokumentów, wymaganych w stosunku pracy.

• Przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w zakresie ustalania wynagrodzenia pracowników samorządowych w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie rozporządzenia płacowego, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją, które to zmiany ustawodawca przewidział na II kwartał 2025 r., z mocą obowiązująca od 1 marca 2025 r.  
• Uzyskanie materiałów szkoleniowych, które obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism, przydatne do wykorzystania w bieżącej pracy.
• Podczas szkolenia, uczestnicy uzyskają odpowiedzi na m.in. poniższe pytania:
− jakie są podstawy prawne wynagrodzeń dla poszczególnych grup pracowników samorządowych?
− kto objęty jest regulaminem wynagradzania?
− jaki jest zakres zmian w projekcie rozporządzenia płacowego?
− czy zmiany dotyczą wszystkich pracowników, a jeśli nie wszystkich, to od czego jest to uzależnione?
− jaki wpływ zmiany rozporządzenia będą miały na poszczególne składniki wynagrodzenia miesięcznego?
− w jakim zakresie pracodawca samorządowy obowiązany jest wprowadzić w życie zmiany?
 

1. Podstawy prawne regulujące zasady wynagradzania. 
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego.
3. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych:
• zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych ze względu na różne formy zatrudnienia,
• składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
• istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
• zasady ustalania dodatku za staż pracy,
• zasady przyznawania dodatku funkcyjnego,
• zasady przyznawania dodatku specjalnego.
4. Istota zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę i jej wpływ na ustalanie poziomu wynagrodzeń pracowników samorządowych.
5. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2025 oraz skutki jego wprowadzenia.
6. Zasady wynagradzania kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych gminy/powiatu:
• regulacje prawne dotyczące maksymalnego wynagrodzenia miesięcznego,
• kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych.
7. Zmiana przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, a wpływ tych zmian na stosunek pracy:  
• zakres wprowadzonych zmian,
• skutki wprowadzonych zmian:
− dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru,
− dla osób zatrudnionych na podstawie powołania,
− dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
• obowiązki pracodawcy samorządowego a uprawnienia pracownika:
− obowiązki pracodawcy obligatoryjne,
− obowiązki pracodawcy fakultatywne.
8. Zmiana dotychczasowych warunków wynagrodzenia: 
• dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
• porozumienie zmieniające,
• wypowiedzenie warunków pracy w zakresie wynagrodzenia.
9. Nagroda jubileuszowa i zasady ustalania uprawnień do jej nabycia.
10. Rodzaje świadczeń, osoby uprawnione do świadczeń oraz zasady ustalania uprawnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy:
• odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika,
• odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia,
• odprawa emerytalno – rentowa,
• nagroda jubileuszowa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,
• odprawa z tytułu upływu kadencji osoby zatrudnionej na podstawie wyboru,
• zbieg prawa do świadczeń.
11. Odpowiedzi na pytania.
 

Kadra zarządzająca w jsfp, w tym pracodawcy samorządowi, sekretarze miast, gmin i powiatów, osoby kierujące zespołem pracowniczym oraz pracownicy, zajmujący się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osoby zajmujące się problematyką kadrową.

Wieloletni samorządowiec, praktyk, ekspert z zakresu spraw pracowniczych, posiada bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy pracowników samorządowych. Naczelnik Wydziału Organizacyjnego w Urzędzie Miasta. Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej.