Kierownicy samorządowych jednostek organizacyjnych - status prawny, zatrudnianie i zwalnianie w świetle orzecznictwa

Zapraszamy na szkolenie, którego przedmiotem jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy w zakresie stosowania przepisów prawa pracy z uwzględnieniem specyfiki zatrudniania i zwalniania kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych (umowa o pracę), instytucji kultury (powołanie), w kontekście art. 15 i art. 16 Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej), czy dyrektorów szkół/przedszkoli. Elementem omawianym podczas szkolenia jest także status prawny kierowników jednostek organizacyjnych, w tym relacja w sprawach z zakresu prawa pracy z organami wykonawczymi jst. Program szkolenia obejmuje również kontrakty menadżerskie członków zarządu spółek komunalnych. Udział w szkoleniu pozwala na uniknięcie konsekwencji nieprawidłowości w zakresie zatrudniania kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych oraz kosztów ewentualnych sporów sądowych., Podczas szkolenia przywołamy bogate orzecznictwo.

• Nabycie umiejętności w zakresie praktycznego stosowania przepisów prawa pracy – w szczególności w zakresie nawiązywanie i rozwiązywania stosunku pracy kadry zarządzającej jednostek organizacyjnych zatrudnionej na podstawie umowy o umowy o pracę lub powołania (studium przypadków, doktryna i praktyka sądowa i administracyjna, interpretacje własne, przykłady dokumentów).
• Zaangażowanie uczestników w rozwiązywanie konkretnych problemów/kazusów omawianych podczas szkolenia.
• Zapoznanie z interpretacjami organów nadzorujących przestrzeganie prawa pracy – sądy powszechne, PIP, RIO.
Uczestnicząc w proponowanym szkoleniu:
• Dowiesz się:
- Kto i w jakim zakresie dokonuje czynności z zakresu prawa pracy wobec kierownika jednostki organizacyjnej (wnioski urlopowe, polecenia wyjazdu służbowego i inne)?
- Jakie są zasady odpowiedzialności porządkowej kierowników jednostek organizacyjnych?
- Jakie są różnice w zatrudnieniu na podstawie kontraktu menedżerskiego i umowy o pracę?
• Poznasz:
- Specyficzne elementy dokumentacji pracowniczej kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych na podstawie umowy o pracę i powołania w instytucjach kultury.
- Zasady ochrony stosunku pracy dla osób pełniących funkcję kierownika samorządowej jednostki organizacyjnej zatrudnionych na podstawie powołania, umowy o pracę.
- Skutki bezzasadnego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy z kierownikiem samorządowej jednostki organizacyjnej lub dyrektorem instytucji kultury.
• Uzyskasz odpowiedzi na pytania:
- Jaki jest status dyrektora szkoły/ przedszkola wg prawa oświatowego i Karty Nauczyciela?
- Czy w każdym przypadku należy organizować konkurs na dyrektora instytucji kultury?
- W jakich przypadkach należy odwołać ze stanowiska lub wypowiedzieć umowę o pracę z pracownikiem samorządowym na kierowniczym stanowisku urzędniczym?

1. Ogólne zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy z kierownikami samorządowych jednostek organizacyjnych w oparciu o Kodeks pracy i pragmatyki służbowe.
2. Status dyrektorów instytucji kultury. Powoływanie i odwoływanie dyrektorów instytucji kultury.
3. Dyrektorzy szkół, przedszkoli i innych placówek oświatowych (powołanie dyrektora - nauczyciela lub dyrektora - menedżera). Organizacja konkursu. Status prawny i relacje z organem prowadzącym. Ustanie zatrudnienia na stanowisku dyrektora placówki oświatowej.
4. Zatrudnianie i zwalnianie prezesów spółek komunalnych – różnice w zakresie wykonywania obowiązków członka zarządu w oparciu o kontrakt menedżerski i umowę o pracę. Nadzór właścicielski nad działaniami organów zarządzających w spółce komunalnej.
5. Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy w pozostałych samorządowych jednostkach organizacyjnych.
6. Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych.
7. Dokumentacja pracownicza kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych, instytucji kultury, spółek i innych podmiotów.

Osoby zatrudniane/zatrudnione na podstawie powołania, sekretarze, pracownicy działów kadr, kierownicy jednostek organizacyjnych stosujących pragmatyki służbowe (np. ośrodki pomocy społecznej, podmioty lecznicze, urzędy pracy, zakłady komunalne, zakłady gospodarki mieszkaniowej, straże gminne, instytucje kultury), przedstawiciele organizacji związkowych, przedstawiciele instytucji kultury, przedstawiciele organu prowadzącego szkołę/przedszkole.

Prawnik. W latach 1994-2007 zawodowo związany z Państwową Inspekcją Pracy (nadinspektor pracy w Sekcji Informacji i Promocji Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku). Stały współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego, ekspert w zakresie prawa pracy, w tym w wykroczeń przeciwko prawom pracownika, autor kilkuset opinii prawnych z zakresu prawa pracy. Od 2010 roku wykładowca przedmiotu: prawna ochrona pracy na studiach podyplomowych (Politechnika Gdańska – Wydział Zarządzania i Ekonomii).