Śląskie Forum Pracowników Kadr. Odpowiedzialność pracodawcy samorządowego, kadry kierowniczej i pracowników działów kadr. Wybrane zagadnienia z zakresu prawa pracy dla pracodawcy samorządowego oraz zgłaszanie naruszeń prawa
Forum
polecamy szkolenie
szkolenie tradycyjne, sprawdź miejsce szkolenia klikając w ofertę
spotkanie Forum
Szkolenie będziemy realizować w formie stacjonarnej w Kompleksie Hotelowym Zagroń, Istebna 1588, 43-470 Istebna
1. Odpowiedzialność pracodawcy samorządowego, kadry kierowniczej oraz pracowników działów kadr w zakresie:
- prawidłowości zawierania i realizacji umów prawa cywilnego w kontekście zastępowania tymi umowami umów o pracę,
- braku zawiadomienia okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na czas określony w okolicznością, o których mowa w art. 251 § 4 pkt 4 K.p.,
- dopuszczenia do pracy pracownika bez potwierdzenia na piśmie warunków zawartej umowy o pracę,
- stosowania wobec pracownika innych kar niż określone w przepisach Kodeksu pracy, w tym również sporządzania notatek służbowych na pracowników,
- naruszania przepisów o czasie pracy,
- naruszania przepisów o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem, w tym w zakresie nieprawidłowego odbierania oświadczeń, o których mowa w art. 1891 K.p. i w przepisach powołanych w tym art. K.p., a także w zakresie nieprawidłowego przechowywania dokumentacji w tym zakresie (akta osobowe / dokumentacja dotycząca ewidencjonowania czasu pracy),
- nieprowadzenia lub niewłaściwego prowadzenia dokumentacji pracowniczej,
- nieprawidłowości dotyczących prawidłowego naliczania wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy,
- nieprawidłowości w zakresie nieterminowej wypłaty świadczeń ze stosunku pracy (przykładowo wypłata odprawy emerytalnej w innym terminie niż określony w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych),
- dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę niezgodnie z przepisami prawa,
- nieudzielania urlopu wypoczynkowego / nieudzielania wymaganego wymiaru wypoczynku (nieprzerwany wypoczynek w wymiarze 14 kolejnych dni) / nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w wymaganym przepisami prawa terminie,
- niewydania w terminie świadectwa pracy,
- sporządzenia skierowania na badania profilaktyczne, w tym również sporządzania skierowania adekwatnie do warunków pracy,
- dopuszczenia do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań do pracy,
- prawidłowego określenia programu szkolenia w dziedzinie bhp,
- przeprowadzenia zgodnie z przepisami prawa szkolenia w dziedzinie bhp przez osoby wskazane w przepisach prawa,
- dopuszczenia do pracy bez wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.
Cena: członkowie Forum Pracowników Kadr w ramach składki, pozostałe osoby 690 zł netto/os.
Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl do 10 listopada 2021 r.
Kadry, prawo pracy, płace