Rekrutacja i zatrudnienie – co należy przygotować, o czym należy pamiętać?

Zatrudniając nowego pracownika musimy przygotować́ cały pakiet niezbędnych dokumentów. Chodzi oczywiście przede wszystkim o umowę̨ o pracę. Ale nie tylko. Niezbędne będą również̨ informacje RODO, informacja o warunkach zatrudnienia, zapoznanie z przepisami zakładowymi, przepisami o równym traktowaniu oraz – jeśli jest taka potrzeba – także np. o monitoringu czy badaniu trzeźwości. Są też obowiązki inne niż informacyjne – np. zgłoszenie pracownika do ZUS, założenie odpowiedniej dokumentacji, badanie wstępne czy szkolenie bhp. Jak zatem nie zapomnieć́ o niczym istotnym? To szkolenie nie tylko przypomina o obowiązkach związanych z zatrudnianiem pracownika, ale też je wyjaśnia – ze szczególnym naciskiem na te najważniejsze lub najbardziej problematyczne.

• Zdobycie wiedzy niezbędnej w procesie rekrutacji np. jakie dane mogą żądać od kandydatów do pracy oraz jak poprawnie stosować kwestionariusze osobowe.
• Dostarczenie uczestnikom aktualnych informacji na temat przepisów dotyczących zatrudnienia nowego pracownika.
• Wyjaśnienie, co należy zawrzeć w informacji RODO oraz kiedy ją wydawać.
• Poznanie zasady sporządzania umów o pracę, w tym zapisy dotyczące miejsca i rodzaju pracy, co pozwoli na lepsze zabezpieczenie interesów pracodawcy.
• Zdobycie wiedzy, jak unikać niedozwolonych zapisów umownych oraz niejasności, które mogą prowadzić do konfliktów z pracownikami.
• Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się, jakie rodzaje dokumentacji muszą utworzyć dla pracowników przyszli pracodawcy oraz jak zakładać akta osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami, a także będziesz dobrze przygotowany do zarządzania trudnymi sytuacjami związanymi z zatrudnieniem, takimi jak spory prawne z pracownikami czy kontrole inspekcji pracy.

1. Jakich danych możemy żądać́ od kandydata do pracy?
2. Co w sytuacji, gdy CV kandydata zawiera nadmiarowe dane?
3. Stosowanie kwestionariusza osobowego
4. Co zapisać́ w informacji RODO?
5. Kiedy wydać́ informację RODO?
6. Kiedy wystawić́ skierowanie na badanie wstępne?
7. Jakich danych możemy żądać́ dodatkowo od pracownika?
8. Co należy zapisać́ w umowie o pracę?
9. Jak dobrze zabezpieczyć interes pracodawcy np. w zakresie miejsca pracy, godzin ponadwymiarowych, limitów umów itd.
10. Jak uniknąć niedozwolonych zapisów umownych lub zapisów, które powodują niejasności czy konflikty z pracownikiem.
11. Na czym polega pułapka z dniem rozpoczęcia pracy w umowie.
12. Jakie dodatkowe zapisy w umowach terminowych warto zawrzeć?
13. Jak zapisać́ dzień́ rozpoczęcia pracy?
14. Jak zapisać́ rodzaj pracy w umowie o pracę?
15. Jak zapisać́ miejsce pracy w umowie o pracę?
16. Jakie dodatkowe umowy można podpisać́ z pracownikiem?
17. Kiedy wydajemy informację o warunkach zatrudnienia?
18. Kiedy wydajemy aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia?
19. Co zapisać́ w informacji o warunkach zatrudnienia?
20. Co zapisać́ w rozszerzonej informacji w małym zakładzie?
21. Kiedy trzeba zapoznać́ pracownika z regulaminem pracy a kiedy z obwieszczeniem?
22. Kiedy trzeba zapoznać́ pracownika z informacją o monitoringu?
23. Jak poinformować́ o przepisach o równym traktowaniu?
24. Kiedy i o czym trzeba zawiadomić́ komornika?
25. Jak powiadomić́ o przepisach i zasadach bhp i o ocenie ryzyka zawodowego?
26. Kiedy powiadomić́ pracownika o badaniu trzeźwości?
27. Jakie rodzaje indywidualnej dokumentacji musimy utworzyć́ pracownikowi?
28. Na jakich zasadach zakładamy akta osobowe?
29. Czy wracamy do poprzednich akt, gdy zatrudniamy pracownika po przerwie?
 

Szkolenie skierowane jest do osób zaczynających lub chcących podjąć pracę w dziale kadr i płac. Przedstawicieli kadry zarządzającej, którzy chcą poznać i pogłębić tajniki prawa pracy. Dla wszystkich osób chcących zdobyć wiedzę w tym zakresie.

Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi różnorodne formy edukacji: szkolenia, wykłady, webinary oraz kursy. Łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem, dostarcza uczestnikom nie tylko solidnej wiedzy teoretycznej, ale również narzędzi do skutecznego stosowania prawa w codziennej pracy. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów.