Zmiany w procedurach weryfikacji nauczycieli i innych osób w jednostkach oświatowych w kontekście nowelizacji przepisów ustawy o przeciwdziałaniu przestępczości na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Zadania i odpowiedzialność dyrektora jednostki

Od 15 lutego 2024 r. obowiązują przepisy, które nakładają m.in. na dyrektorów szkół oraz osoby dopuszczane w szkole do działalności m.in. opiekuńczej, wychowawczej czy edukacyjnej, obowiązki związane z weryfikacją niekaralności osób dopuszczanych do zajęć z dziećmi. Problemy ze stosowaniem zapisów ustawy, zwanej potocznie „Lex Kamilek”, która nałożyła na wszystkie podmioty, w których przebywają dzieci, obowiązek wdrożenia standardów ochrony małoletnich, a w szczególności obowiązek odpowiedniej weryfikacji pracowników i osób dopuszczanych do kontaktu z dziećmi spowodowały konieczność zmiany tych przepisów. Po roku obowiązywania nowych przepisów opublikowano projekt nowelizacji ustawy Kamilka. Planowane zmiany wychodzą naprzeciw licznym wątpliwościom dotyczącym stosowania przepisów tej ustawy. Analiza stosowania przepisów o ochronie małoletnich, wskazuje bowiem na skrajnie różne interpretacje dotyczące zakresu weryfikacji niekaralności osób dopuszczanych do działalności opiekuńczej czy wychowawczej, a także wiele zbędnych utrudnień przy organizowaniu ciekawych, jednorazowych wydarzeń w placówkach oświatowych (np. czytanie bajek przez rodziców). Nowela wprowadza szereg zmian w zakresie obowiązku weryfikacji niekaralności osób pracujących z dziećmi i młodzieżą. Projekt przewiduje m.in. doprecyzowanie sytuacji, w których nie będzie wymagane przedstawienie informacji z KRK czy weryfikacja w RSPTS.

Podczas szkolenia omówimy zmiany w przepisach dotyczących standardów ochrony małoletnich oraz weryfikacji personelu dopuszczanego do pracy z dziećmi, a także przedstawimy praktyczne problemy związane z realizacją ustawy w szkołach i placówkach oświatowych.

Udział w szkoleniu pozwoli poznać, zrozumieć i zastosować nowe przepisy stosownie do specyfiki danej jednostki oświatowej.

• Przygotowanie kadry zarządzającej placówkami oświatowymi (dyrektorów szkół oraz przedszkoli) do  wdrożenia zmian w standardach ochrony małoletnich i procedurach bezpiecznej weryfikacji pracowników i osób dopuszczanych do kontaktu z dziećmi.
• Omówienie i przekazanie przykładowych procedur (wzorów w wersji edytowalnej) wdrożenia i dokumentowania zadania.
• Podczas szkolenia udzielimy wyjaśnień na poniższe pytania i wątpliwości:
 Kto nie będzie podlegał weryfikacji niekaralności po noweli ustawy Kamilka?
 Czy nauczyciele nadal będą składali informację z KRK na podstawie dwóch różnych ustaw i czy będzie konieczna weryfikacja niekaralności nauczycieli zatrudnianych ponownie w tej samej szkole? Kiedy wystarczy oświadczenie o niekaralności?
 Jak będzie weryfikowana niekaralność osób prowadzących praktyczną naukę zawodu?
 Kto ma pobierać informację z RSPTS – dyrektor szkoły czy kandydat do pracy?
 Czy studenci na praktykach w szkole będą podlegać weryfikacji niekaralności?
 Kto będzie zwolniony z opłaty za wydanie informacji z KRK?
• Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, w wersji edytowalnej do wykorzystania w placówce, w tym wzór zarządzenia dot. bezpiecznej rekrutacji personelu.
 

1. Wprowadzenie - uwarunkowania prawne, podstawowe definicje.
2. Definicje, które wprowadza ustawa Kamilka po nowelizacji: wychowanie, inny organizator, opieka, wypoczynek, realizacja innych zainteresowań, standardy ochrony małoletnich, itd.
3. Weryfikacja nauczycieli w szkole/przedszkolu/placówce.
4. Kiedy konieczna będzie weryfikacja w KRK i RSPTS, a kiedy nie?
5. Kto pobiera informację z RSPTS?
6. Przestępstwa, które wykluczają pracę z małoletnimi.
7. Nowe uprawnienie - pobranie informacji z RSPTS możliwe w czasie trwania zatrudnienia.
8. Weryfikacja niekaralności z ustawy Kamilka – obowiązki dyrektora szkoły/przedszkola/placówki.
9. Weryfikacja niekaralności z ustawy Kamilka – obowiązki pracownika.
10. Ponowne zatrudnienie nauczyciela w tej samej szkole a informacja z KRK.
11. Kto i kiedy może złożyć oświadczenie zamiast informacji z KRK?
12. Kiedy zachodzi obowiązek przedłożenia informacji z KRK oraz oświadczenia o państwach pobytu w ciągu ostatnich 20 lat?
13. Kto nie będzie podlegał obowiązkowi weryfikacji? Wyjątki.
14. Weryfikacja niekaralności nauczycieli praktycznej nauki zawodu.
15. Zwolnienie z opłaty za zaświadczenie z KRK - kiedy i dla kogo?
16. Omówienie procedury bezpiecznej rekrutacji pracowników i osób dopuszczanych do działalności – jak krok po kroku przeprowadzić weryfikację w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?
17. Jak postąpić z informacją z rejestru?
18. Obowiązki dyrektora związane z weryfikacją osób przed dopuszczeniem do świadczenia pracy, a także przed dopuszczeniem do działań na rzecz małoletnich poza stosunkiem pracy lub bez zawierania stosunku pracy.
19. Rekomendacje i wytyczne.
20.  Dyskusja

Dyrektorzy publicznych i niepublicznych szkół, przedszkoli, zespołów szkolno-przedszkolnych, zespołów szkół, burs, internatów oraz pozostałych placówek opiekuńczo-wychowawczych systemu oświaty; przedstawiciele organów prowadzących – samorządowi i nie będący jst.

Doświadczony wykładowca, prawnik, współpracownik kancelarii adwokackiej we Wrocławiu, ekspert z zakresu szeroko rozumianego zarządzania edukacją, w tym ustroju oświaty, prawa pracy w oświacie i finansów oświatowych. Trener realizujący szkolenia dla samorządów lokalnych, dyrektorów jednostek systemu oświaty, dla instytucji opieki nad dziećmi do lat 3, a także dla firm i instytucji szkoleniowych. Ekspert i autor materiałów w projekcie Doskonale-nie Strategii Zarządzania Oświatą na poziome regionalnym i lokalnym –etap II, absolwent Training Reform Education of Management. Autor wielu opracowań i publikacji, m. in. książki: „Centra Usług Wspólnych w samorządach”. Współautor nowelizacji przepisów ustawy Karta Nauczyciela. Konsultant i doradca korporacji samorządowej – związku gmin, wykładowca uczelni wyższej. Redaktor opinii prawnych publikowanych w systemie INFOR. Prowadzi usługi konsultingowe, szkolenia, wdrożenia i audyty, a także działalność ekspercką, w ramach której doradza zarówno organom jednostek samorządu lokalnego, urzędnikom samorządowym, dyrektorom jednostek oświaty, jak i innym pracownikom tego sektora.