Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – kompendium wiedzy dla pracowników PUP

Szkolenie dotyczy zmian w zatrudnianiu cudzoziemców, które będą obowiązywały w 2025 roku i będą wpływały na służby zatrudnienia w Powiatowych Urzędach Pracy – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 
i funkcjonowania służb zatrudniania w związku z nowymi ustawami. 
Na szkoleniu oprócz informacji o zmianach w prawie, uczestnicy poznają praktyczne przykłady dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Uczestnicy szkolenia poznają również praktyczne rozwiązania stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk, które zostaną przedstawione przez byłego inspektora pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy

Zapoznanie pracowników Powiatowych Urzędów Pracy ze zmianami w zatrudnianiu cudzoziemców oraz zmianami w funkcjonowaniu służb zatrudnienia w nowo uchwalonych ustawach, co istotnie wpływa na wykonywanie zadań w PUP. Pracownicy otrzymają informacje jak oceniać prawidłowość otrzymywanych dokumentów w zakresie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy, prac sezonowych i innych zmian wpływających na legalność pobytu i legalne zatrudnienie na terenie RP oraz roli Agencji Zatrudnienia przy zatrudnianiu cudzoziemców.  
 

I. Zatrudnianie cudzoziemców na terenie RP:
•pojęcie cudzoziemca,
•legalność pobytu,
•legalne zatrudnienie,
•rola pracodawców/zleceniodawców w zatrudnianiu.
II. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
1.Pojęcie cudzoziemca wskazane w ustawie.
2.Kierowanie cudzoziemców do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez agencje zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:
•konieczność kierowania do pracy tylko do bezpośrednich pracodawców,
•wymogi co do treści umowy dla skierowanych cudzoziemców do pracy za granicą,
•zakres informacji jakie ma otrzymać cudzoziemiec na piśmie.
3.Ustalenia pomiędzy Agencją Zatrudnienia, a pracodawcą zagranicznym:
•zakres ustalań w zawartej umowie pomiędzy agencją, a pracodawcą zagranicznym,
•znaczenie uzgodnionych warunków współpracy dla zatrudnia cudzoziemców przez 
Agencje Zatrudnienia.
III. Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium 
 Rzeczypospolitej Polskiej.
1.Nowe zmiany w prawie dotyczące zatrudniania cudzoziemców:
•likwidacja wymogów dotyczących testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez konieczności zapewniana informacji od starosty,
•wprowadzenie nowych wymogów potrzebnych do uzyskiwania zezwoleń na pracę,
•wskazanie nowych reguł zatrudniania cudzoziemców,
•digitalizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy 
oraz przyspieszenie możliwości przekazywania danych organom kontrolnym,
•centra informacyjne dla cudzoziemców oraz wprowadzenie działań integracyjnych.
2.Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy - możliwości i ograniczenia – status:
•zmiany do ustawy w 2024 r.,
•kogo możemy zatrudniać,
•zmiany w zgłaszaniu zatrudnienia do Powiatowego Urzędu Pracy,
•ograniczony status do 30.09.2025 r.
3.Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie oświadczeń:
•wydłużenie okresu obowiązywania oświadczeń do 24 miesięcy,
•wprowadzenie „gwarantowanego wynagrodzenia” dla cudzoziemca,
•skrócenie okresu na zgłaszanie podjęcia zatrudnienia przez cudzoziemca do Urzędu Pracy.
4.Indywidualne konta w systemie teleinformatycznym:
•kto może założyć i korzystać z tego konta,
•zakres zastosowania indywidualnych kont dla organizacji.
5.Zezwolenie na pobyt i pracę cudzoziemca.
6.Zezwolenia sezonowe:
•wnioskowanie o zezwolenie,
•różne procedury dla cudzoziemców już obecnych w Polsce i tych poza terenem RP,
•znaczenie wpisu do rejestru wniosków zezwolenia sezonowego, 
•obowiązki podmiotów zatrudniających pracowników zasłonowych,
•nowe kary za nieprawidłowości.
IV. Rola i zadania Agencji Zatrudnienia w zatrudnianiu cudzoziemców. 
1.Rodzaje i zakres aktywności Agencji Zatrudniania.
2.Pośrednictwo pracy.
3.Agencje Pracy Tymczasowej.
4.Wady i zalety dla cudzoziemców zatrudniana za pośrednictwem Agencji Zatrudnienia w Polsce i poza granicami RP.
5.Rola i wyzwania dla służb zatrudnienia w przypadku konieczności weryfikacji legalnego zatrudnienia i w zakresie aktywności Agencji Zatrudnienia, jak i w zakresie umożliwienia wykonywania pracy przez cudzoziemca (oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy jak i zezwolenie sezonowe).
V. Kary za nieprawidłowości i ich skutki dla dalszego zatrudniania cudzoziemców.
1.Kary i skutki tych kar określone w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
2.Wprowadzone kary dla pracodawców i cudzoziemców wskazane w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
 

Szkolenie kierowane jest do pracowników Powiatowych Urzędów Pracy zajmujących się problematyką zatrudniania cudzoziemców.

Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, który prowadzi szkolenia od 2012 roku w tym również wykłady dla uczelni wyższych. Specjalista z zakresu prawa pracy, legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 roku związany z szeroko pojętym zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.