Forum Kadr: Wewnętrzne regulacje w zakresie oceny okresowej pracowników samorządowych czyli o tym jak stworzyć efektywną procedurę oceny okresowej pracowników - praktyczne kompendium wiedzy. - spotkanie stacjonarne

Podczas spotkania Forum zaprezentowane zostaną przykładowe sposoby projektowania i wdrażania systemu ocen okresowych oraz konstruowania narzędzi tego systemu, a także dokonywania ocen okresowych opartych na kompetencjach, połączonych z czynnikiem motywacyjnym.

1. Podstawy prawne dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych:
• Podstawowe informacje z ustawy dotyczące oceny okresowej pracowników samorządowych.
• Terminy dokonywania oceny okresowej pracowników.
• Kryteria oceniania pracowników samorządowych.
• Obowiązki bezpośredniego przełożonego w procesie oceny pracownika.
• Etapy dokonywania ocen okresowych pracowników samorządowych.
2. Miejsce systemu ocen okresowych w polityce kadrowej.
3. Działania poprzedzające wprowadzenie systemu ocen okresowych.
4. Dokumentacja związana z procesem oceny pracownika.
5. Wybór i ustalenie kryteriów oceny:
• Ustalanie kryteriów podlegających ocenie.
• Wagi kryteriów.
• Jak wybrać kryteria adekwatne do oceny na danym stanowisku pracy.
6. Ocenianie pracowników przez kompetencje:
• Definicja kompetencji zawodowych i ich wykorzystanie w procesie ocen pracowników.
• Ustalenie i wybór kompetencji do oceny.
• Opis kompetencji podlegających ocenie i ich wagi.
• Ocena pracy w oparciu o kompetencje - dlaczego warto wdrażać ten typ oceny.
7. Prezentacja i analiza przykładowych arkuszy okresowej oceny pracownika.
8. Skutki dokonania negatywnej oceny pracownika.
9. Tryb odwoławczy od dokonanej oceny.
10. Najczęstsze błędy w procesie oceniania.
11. System ocen okresowych a pozostałe aspekty polityki kadrowej w szczególności polityka płacowa, polityka szkoleniowa, kształtowanie ścieżek kariery, awanse, przeniesienia, przeszeregowania lub zwolnienia pracowników.
12. Podsumowanie zajęć w tym odpowiedzi na pytania uczestników.

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Kadr

Długoletni pracownik samorządowy. Aktywny kontroler wewnętrzny. Długoletni praktyk w zakresie zarządzania. Praktyk w zakresie tworzenia regulaminów oceny pracowników.