• Dopuszczalność zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego – zmiana w ramach „Tarczy 4.0”
• Zasady modyfikacji rodzaju wykonywanej pracy stosownie do potrzeb pracodawcy – dopuszczalność, dokumentacja.
• Dopuszczalność i przesłanki zawieszenia wykonywania wewnątrzzakładowych przepisów płacowych.
• Dopuszczalność odmowy wykonania przez pracownika polecenia służbowego z powodu zagrożenia Covid-19
• Zasady odbywania przez pracownika kwarantanny oraz izolacji oraz dopuszczalność świadczenia pracy w tym okresie.
• Zasiłek opiekuńczy wynikający ze specustawy dot. przeciwdziałania Covid-19 oraz rozporządzeń – dopuszczalny okres, niezbędna dokumentacja, podmioty uprawnione.
• Czasowe przeniesienie pracownika samorządowego do jednostki organizacyjnej pomocy społecznej – warunki, treść porozumienia, kształtowanie wynagrodzenia, dokumentacja pracownicza.
• Czasowe przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki bez jego zgody (nowe rozwiązanie w „Tarczy 4.0”) – przesłanki oraz warunki stosowania.
• Wynagrodzenie w okresie przestoju.
• Składniki wynagrodzenia wchodzące w skład wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną ze szczególnym uwzględnieniem dodatku funkcyjnego, stażowego, motywacyjnego, z tyt. szczególnych warunków pracy, premii.
• Dopuszczalność świadczenia przez pracownika pracy przez część czasu pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy w danym dniu oraz przyjęcia przestoju w pozostałym okresie.
• Ewidencjonowanie szczególnych sytuacji związanych ze świadczeniem pracy bądź zwolnieniem z obowiązku jej świadczenia – przestój, praca w niepełnym rozkładzie czasu pracy, praca zdalna a lista obecności.
2. Warunki stosowania pracy zdalnej w samorządzie z uwzględnieniem zmian dokonanych „Tarczą 4.0”
• Praca zdalna a telepraca – zasadnicze różnice.
• Stosowanie przepisów dot. telepracy w przypadku pracy zdalnej.
• Forma powierzenia pracy zdalnej.
• Okres, na jaki praca zdalna może być powierzona.
• Zwrot kosztów świadczenia pracy przez pracownika w domu.
• Domaganie się przez pracownika pracy zdalnej – czy zasadne?
• Narzędzia pracy przy pracy zdalnej.
• Ewidencja czynności wykonanych przez pracownika jako nowe narzędzie kontroli.
• Ograniczenie obowiązków pracodawcy w zakresie bhp.
• Praca zdalna a sposób naliczenia ryczałtu za jazdy lokalne pracownika pojazdem prywatnym.
• Obowiązki pracodawcy przy poleceniu świadczenia pracy zdalnej w domu i jednoczesnym braku możliwości jej świadczenia przez pracownika.
3. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
• Przypadki, w ramach których pracodawca może nie dopuścić pracownika do pracy w związku z jego stanem zdrowia.
• Rozwiązania, jakie pracodawca jest zobowiązany wprowadzić celem zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w stanie epidemii – podstawa prawna.
• Zawieszenie obowiązku kierowania pracowników na badania lekarskie okresowe.
• Ograniczone stosowanie przepisów dot. obowiązku wykonywania badań lekarskich wstępnych oraz kontrolnych.
• Obowiązkowe szkolenia w dziedzinie bhp – okresowe, instruktaż ogólny i stanowiskowy, również online.
• Ustawowe przedłużenie okresu ważności profilaktycznych badań lekarskich.
• Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w miejscu pracy/stanowisku pracy przy pracy zdalnej.
4. Pozostałe zagadnienia
• Raportowanie do ZUS umów o dzieło.
• Modyfikacja przepisów dot. stosowania PPK w samorządzie.
Kadry, prawo pracy, płace