Kadry i płace w 2023 roku. Praca zdalna w kodeksie pracy, zdolność pracowników do pracy, wybrane zagadnienia z prawa pracy, zus-u i wynagrodzeń.

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, podczas którego uczestnicy otrzymają przegląd najnowszych i planowanych zmian w prawie pracy, wynagrodzeniach, podatkach. Szkolenie prowadzone jest zgodnie z zasadą „minimum teorii, a maksimum praktyki” – co oznacza, że uczestnicy zapoznają się nie tylko z przepisami i nowelizacjami – ale też z praktycznym stosowaniem tych przepisów, popartym pracą na wnioskach, drukach, przykładach. Szkolenie jest przygotowane i prowadzone w oparciu o aktualnie obowiązujące przepisy, nowelizacje i interpretacje – co pozwoli na bezpieczne i zgodne z prawem stosowanie w/w przepisów w praktyce funkcjonowania działów kadrowo-płacowych urzędów.

Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają teoretyczne i praktyczne informacje m.in. na temat:

• planowanych, nowych uregulowań w zakresie pracy zdalnej w Kodeksie pracy,
• zasad badania trzeźwości pracowników,
• nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie Dyrektywy work-life balance,
• nowelizacji Polskiego Ładu – zmian w podatku, ulgach i składce zdrowotnej i korzystniejszych zasad stosowania kwoty wolnej przy zaliczkach na podatek,
• wątpliwości w zakresie PIT-11 dla pracowników za 2022 r.

1. Praca zdalna – zasady, tryb wprowadzania, prawa i obowiązki, ryczałt, kontrole wykonywania.
2. Trzeźwość pracowników w Kodeksie pracy: zasady wprowadzania kontroli, czym kontrolować, jakie prawa i obowiązki pracodawcy.
3. Czy składać jeszcze raz: PIT-2?. Nowy druk od 1.1.2023 r., nowe zasady składania, treść i zasady postępowania – od kiedy, do jakich przychodów, co ze złożonymi wcześniej? 
4. Wynagrodzenia 2023 r. – zmiany w polskim ładzie od 1.01.2022, 8.01.2022, 10.03.2022, 01.07.2022, 01.01.2023.
• Co z PIT-11 dla pracowników – do 30.04.2023 r.? Czy liczyć z ulgą dla klasy średniej, czy ze stawką 12%?
• PIT-2 zleceniobiorców – nowe zasady od 01.01.2023 r.
• 01.07.2022r. – zmiany w Polskim Ładzie: obniżenie stawki PIT do 12%, likwidacja ulgi dla klasy średniej, wyłączenie składki zdrowotnej z podstawy opodatkowania dla niektórych przedsiębiorców, korzystniejsze zasady stosowania kwoty wolnej przy zaliczkach.
• 10.03.2022r. – nowelizacja Polskiego Ładu (Dz. u. z 2022r. poz. 558): zmiany w PIT-2: złożenie w trakcie roku, PIT-2 emerytów i rencistów.
• Brak składki zdrowotnej dla powołanych – do 6000 zł, nowe wyjaśnienia Ministra Zdrowia – czy liczyć u jednego, czy u wszystkich płatników.
• Ustawowy mechanizm przedłużania terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy.
5. Emerytury 2023 r.
• Zmiany w ubezpieczeniach społecznych 2023 r. – emerytury a „Nowy Ład” (czerwiec – jako data odejścia na emeryturę). Emerytury stażowe – konsultacje ZUS– projekt złożony i czytany w sejmie.
• Emerytury stażowe – czytane w sejmie: warunki, prawo, sposób liczenia.
• Pracujący emeryt po osiągnięciu wieku emerytalnego – ulga w nowym ładzie, nowe wyjaśnienia ministerstwa.
• Nowa tabela długości życia od 01.04.2022r. - emerytura w górę.
• Składka zdrowotna w nowym ładzie – ulgi dla poszczególnych grup – po zmianach od 01.07.2022 r.
• Obowiązkowe zgłoszenie umowy o dzieło do ZUS.
• Obowiązek podawania kodu zawodu wykonywanego przez osobę zgłaszaną do ubezpieczeń.
• Nowy ład – brak podatku po osiągnięciu wieku emerytalnego.
• Kwota wolna od podatku – emerytury bez podatku, kwota wolna: 30.000zł od 01.01.2022 r. 
• Dłuższa praca – po osiągnięciu wieku emerytalnego. Nowy druk ZUS ERPO.
6. Nowelizacja Kodeksu pracy – w związku z dyrektywą work-life balance od 1.1.2023 r.
• Nowość: urlop opiekuńczy – zasady, prawo i ilość dni.
• Nowość: urlop/siła wyższa – czy na dni, czy na godziny, zasady udzielania, wysokość.
• Urlop ojcowski – zmiany dla ojców.
• Urlop macierzyński i rodzicielski – nowa długość i wysokość, zasady udzielania, wnioski.
• Umowa o pracę na czas określony – obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia.
• Okres próbny – zasady wydłużania go o dni nieobecności w pracy.
• Zmiany w bezpłatnych szkoleniach pracowników – obowiązek informowania.
• Zniesienie zakazu dorabiania u konkurencji.
• Wniosek pracownika o zawarcie umowy na stałe – odmowa pracodawcy, a uzasadnienie.
7. Konsultacje, dyskusja.
 

Służby kadrowo-płacowe sfery budżetowej, pracownicy odpowiedzialni za rozliczanie wynagrodzeń pracowników, pracodawcy rządowi i samorządowi odpowiedzialni za prawidłowe stosowanie prawa pracy, osoby, które na co dzień zajmują się prawem pracy: kadra kierownicza, pracownicy działów kadr, pracownicy działów prawno-organizacyjnych, osoby zainteresowane tematyką samorządowego prawa pracy.

Prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, wieloletni pracownik Wydziału Przyznawania Emerytur i Rent oraz Wydziału Kontroli Płatników Składek w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wykładowca prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Humanistyczno-Ekonomicznej im. J. Zamoyskiego w Zamościu i studiów podyplomowych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego i Polskiej Akademii Nauk, Wyższej Szkoły Ekonomii i Innowacji w Lublinie, autor książek: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych" i „Kontrola ZUS. Skuteczne formy obrony płatników składek", a także ponad 70 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, emerytur i rent, zasiłków; trener i konsultant programów unijnych (EFS, PHARE).