I. Problemy pracodawców samorządowych w związku z trwającym stanem epidemii
- Stan epidemii a przepisy Kodeksu pracy – obowiązki pracodawcy.
- Przepisy prawa, które pozwalają pracodawcy samorządowemu na przetwarzanie danych o stanie zdrowia pracowników
- czy pracodawca ma podstawę, by pytać pracowników o szczepienie przeciwko COVID-19
- czy pracodawca może pytać o fakt zaszczepienia, powołując się na obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy
- czy pracodawca może uzależnić obowiązek noszenia maseczek od tego, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko COVID-19
- czy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na szczepienie przeciwko COVID-19 – wyjaśnienia Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, a także Ministerstwa Zdrowia oraz Głównego Inspektoratu Sanitarnego
- czy pracodawca może zorganizować spotkanie/wyjazd integracyjny pracowników, jedynie dla tych, którzy zostali zaszczepieni przeciwko COVID-19
3. Sankcje dla pracodawcy za niezapewnienie pracownikom bezpiecznych warunków pracy vs. sankcje za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych pracowników
II. Zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej
- W jakich przypadkach dopuszczalne będzie polecenie pracy zdalnej pracownikowi?
- Czy polecenie pracy zdalnej będzie mogło być jednostronną czynnością pracodawcy?
- Czy inicjatorem wykonywania pracy zdalnej będzie mógł być pracownik?
- W jakim miejscu dopuszczalne będzie wykonywanie pracy zdalnej?
- Czy praca zdalna będzie mogła być wykonywana w innym miejscu niż miejsce zamieszkania pracownika?
- Czy konieczne będzie precyzowanie miejsca świadczenia pracy zdalnej?
- Czy dopuszczalne będzie wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż ustalone do świadczenia pracy zdalnej?
- Wymogi formalne i dokumentowanie zlecania pracownikowi pracy zdalnej. Przykładowa dokumentacja w tym zakresie.
- Obowiązki pracodawcy w zakresie pomocy technicznej pracownikowi, który świadczy pracę zdalnie.
- Czy pracodawca zobowiązany będzie do pokrywania kosztów związanych ze świadczeniem przez pracownika pracy zdalnej?
- W jaki sposób ustalana będzie wysokość kosztów, które ponosił będzie pracownik w związku ze świadczeniem pracy zdalnej?
- Czy dopuszczalna będzie kontrola pracownika świadczącego pracę zdalnie?
- Czy pracodawca będzie miał dodatkowe obowiązki organizacyjne w związku z dopuszczeniem świadczenia pracy zdalnej?
- Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika w związku ze świadczeniem pracy zdalnej.
- Wypadek przy świadczeniu pracy zdalnej. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w takiej sytuacji.
- Praktyczny wymiar zmian przepisów Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej dla pracodawców samorządowych wobec realizowania przez pracodawców zadań publicznych wobec obywateli.
III. Zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie zaliczania do okresu pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze okresów prowadzenia pozarolniczej działalności i ich praktyczny wymiar dla pracodawców samorządowych.
IV. Zmiany przepisów w zakresie czasowej nieobecności w pracy z powodu choroby.
- W jaki sposób pracownicy dokumentują usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu choroby, a w jaki z powodu izolacji i kwarantanny związanej z chorobą zakaźną albo izolacji domownika, czy też dziecka?
- Czy dopuszczalne jest wykonywanie pracy zdalnej w czasie choroby, izolacji, kwarantanny? W jaki sposób ma to być dokumentowane?
- Ile wynosi okres nieobecności w pracy pracownika z powodu choroby, w którym pracownik chroniony jest przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę?
- 182 dni i co dalej?
- Prawo pracodawcy do kontroli pracownika w trakcie wykorzystywania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy. Prawidłowe dokumentowanie.
- Praktyczny wymiar dla pracodawców samorządowych zmian przepisów w zakresie okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku z powodu choroby pracownika.
V. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, zwana powszechnie dyrektywą o ochronie praw sygnalistów
Kadry, prawo pracy, płace