Naliczanie wynagrodzeń oraz ZUS w 2020 roku

• Zdobycie wiedzy i umiejętności dotyczących teorii i praktyki w zakresie wynagrodzeń pracowniczych i osób współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych oraz naliczania składek na ubezpieczenie społeczne.
• Zapoznanie się z podstawowymi terminami i definicjami z zakresu m.in.: wynagrodzeń, umów, potrąceń oraz naliczania składek na ubezpieczenie społeczne, w tym podstawy wymiaru świadczeń.
• Omówienie zagadnień programu na ciekawych i praktycznych przykładach.
• Szkolenie stanowi wyjątkową okazję, aby móc zapytać praktyka o rozwiązania trudnych i zawiłych spraw, które pojawiają się w codziennej pracy.

1. Lista płac - aspekty praktyczne w przygotowaniu listy wypłat:
   • Lista płac – jej budowa, elementy, cel. Na co zwrócić uwagę przy jej przygotowaniu?
   • Poprawne naliczanie wynagrodzeń.
   • Regulamin wynagradzania a list płac.
   • Składniki listy płac.
   • Minimalne wynagrodzenie.
   • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
   • Dodatek za pracę w godzinach nocnych.
   • Wynagrodzenie urlopowe.
   • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – w jakich przypadkach wykorzystujemy naliczenie jak za ekwiwalent?
   • Ustalanie stałych i zmiennych składników.
   • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca.
   • Zmiana wynagrodzenia lub wymiaru etatu.
2. Zasady dokonywania potrąceń na przykładach:
   • Kwoty wolne od potrąceń.
   • Potrącenia za zgodą pracownika a bez zgody pracownika.
   • Potrącenia alimentacyjne i niealimentacyjne.
   • Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
   • Potrącenia ZFŚŚ.
   • Potrącenia z zasiłków.
   • Zbieg tytułów egzekucyjnych. Kolejność potrąceń.
   • Potrącenia na wniosek sądu.
   • Potrącenia administracyjne.
3. Umowy cywilnoprawne:
   • Gwarancja minimalnej stawki, wyjątki.
   • Ewidencja godzin pracy zleceniobiorcy.
   • Zasady wyliczania wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej (zlecenia, dzieła).
   • Odróżnianie umów zleceń od umów o dzieło.
4. Opłacanie składek za pracowników i zleceniobiorców:
   • Rozliczanie składek ZUS za pracownika.
   • Umowa cywilnoprawna a ZUS.
   • Umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.
   • Przychody zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne.
   • Składki za przedsiębiorców.
5. Zbiegi tytułów do podlegania ubezpieczeniom społecznym:
   • umowy zlecenia – umowy o pracę.
   • umowy zlecenia uczniów, studentów.
   • umowy zlecenia a prowadzenie j działalności gospodarczej.
   • umowy zlecenia zawierane podczas korzystania z urlopów.
   • umowy zlecenia z własnym pracownikiem.
   • umowy zlecenia z emerytem, rencistą.
6. Dyskusja i podsumowanie.

Pracownicy działów kadrowo-płacowych, działów księgowości, biur rachunkowych, osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników i składek ZUS.

Licencjonowany doradca podatkowy, doświadczony praktyk w dziedzinie finansów, rachunkowości, podatków, inwestycji, prawa. Absolwentka Wydziału Finansów i Inwestycji Akademii Ekonomicznej w Katowicach oraz wielu studiów podyplomowych w zakresie doradztwa podatkowego, rachunkowości, prawa karno-skarbowego, gospodarczego i handlowego. Właścicielka dużej kancelarii prawno-podatkowej. Wpisana na listę Biegłych Rzeczoznawców w dziedzinie doradztwa podatkowego, posiada certyfikat Usługowego Prowadzenia Ksiąg Rachunkowych oraz wpis na listę Doradców Podatkowych. Słuchacze cenią sobie jej szeroką wiedzę oraz umiejętność przystępnego, klarownego jej przekazywania.