Najważniejsze aspekty stosowania prawa pracy w 2025 r. - pytania i odpowiedzi

Podczas naszego szkolenia przeanalizujemy najważniejsze zagadnienia, z którymi pracodawcy zetkną się w 2025 r.:
- Wskażemy najważniejsze obowiązki dotyczące uprawnień pracowników, którzy będą uczestniczyli w pracach komisji wyborczych podczas nadchodzących wyborów prezydenckich.
- Doprecyzujemy zasady prawidłowego planowania czasu pracy w obliczu wigilii wolnej od pracy.
- Rozstrzygniemy wątpliwości odnośnie prawidłowego udzielania dodatkowego dnia wolnego od pracy, który przypada z tytułu sobotniego święta.
- Podpowiemy, jak poprawnie realizować zapewnienia pracownikom 14-dniowego wypoczynku.
- Zwrócimy również uwagę na możliwości proporcjonalnego pomniejszenia urlopu pracownika w danym roku kalendarzowym np. z tytułu pełnienia służby wojskowej czy urlopu wychowawczego.
- Przyjrzymy się też planowanym zmianom tzw. ustawy zasiłkowej, dotyczącym możliwości wykonywania pracy podczas zwolnienia lekarskiego.
Odpowiemy na pytania:
• Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który jest członkiem komisji wyborczej?
• Jak wolna wigilia wpływa na prawidłowe planowanie czasu pracy w 2025 r.?
• W jakim terminie należy pracownikom udzielić dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę?

• Zdobycie, uzupełnienie i uporządkowanie wiedzy w zakresie wykonywania obowiązków służbowych w obliczu najważniejszych regulacji prawnych obowiązujących w 2025 r.
• Poprawne planowanie czasu pracy z uwzględnieniem wolnej wigilii w 2025 r.
• Poznanie zasad prawidłowego udzielania dodatkowego dnia wolnego od pracy wynikającego z tytułu sobotniego święta.
• Otrzymanie wskazówek odnośnie prawidłowego działania w razie przedstawienia przez pracownika informacji o pracach w komisji wyborczej.
• Lepsze przygotowanie się do ewentualnego postępowania kontrolnego prowadzonego przez inspektora pracy.
• Uniknięcie potencjalnych sytuacji konfliktowych na linii przełożeni - podwładni odnośnie uprawnień pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności.
• Uzyskanie odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania i wątpliwości w zakresie stosowania przepisów prawa pracy.

1. Zwolnienie od pracy z tytułu wyborów prezydenckich - 18 maja 2025 r.:
• Ile dni zwolnienia od pracy przysługuje pracownikowi, który jest członkiem komisji wyborczej?
• Czy takie zwolnienie jest płatne, czy może bezpłatne?
• Jakie znaczenie ma fakt zakończenia liczenia głosów po północy?
• Czy pracownik musi mieć zdolność do pracy, aby skorzystać z takiego zwolnienia?
• Czy pracodawca może domagać się od takiej osoby zaświadczenia potwierdzającego udział w pracach komisji wyborczej?
2. Wigilia wolna od pracy od 2025 r.:
• Jak wolna wigilia wpływa na prawidłowe planowanie czasu pracy?
• Jaki jest wpływ długości okresu rozliczeniowego na planowanie czasu pracy przy uwzględnieniu wolnej wigilii?
• Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby praca w dni świąteczne była dopuszczalna?
• Jak rekompensować pracownikom pracę w święto?
• W jakich sytuacjach praca w święto może być traktowana jak zwykły (tzw. czarny) dzień roboczy?
3. Święto przypadające w sobotę - 3 maja 2025 r. oraz 1 listopada 2025 r.:
• W jakim terminie należy pracownikom udzielić dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę?
• Czy dzień wolny musi przypada w tym samym terminie dla wszystkich pracowników?
• Czy taki dzień wolny jest płatny, czy może bezpłatny?
• Czy dzień wolny przysługuje również osobom, które wykonują swoje obowiązki krócej lub dłużej niż 8 godzin dziennie (np. niepełny etat czy równoważny czas pracy)?
• Jakie są skutki choroby w dniu wolnym udzielonym w zamian za sobotnie święto?
• Jak prawidłowo planować czas pracy osób, które mają zaplanowaną pracę w sobotnie święto?
4. Udzielenie jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 dni:
• Czy 14-dniowy wypoczynek może przypadać na przełomie roku?
• Czy do 14-dniowego wypoczynku mogą zostać zaliczone inne dni wolne (np. święto)?
• W jakich sytuacjach nie trzeba udzielać pracownikom 14 dni wypoczynku?
• Jakie są skutki prawne braku udzielenia 14-dniowego wypoczynku?
• Czy pracownik może zrezygnować z 14 dni wypoczynku?
5. Proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego:
• W jakich sytuacjach można proporcjonalnie obniżyć liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługującego w danym roku, a kiedy nie jest to dopuszczalne?
• Czy można sumować różne okresy pozwalające na obniżenie urlopu?
• Co zrobić z okresami krótszymi niż miesiąc?
• Jak się zachować, jeżeli okres pozwalający na obniżenie urlopu występuje w tym samym roku, a jakie są skutki prawne, gdy taka sytuacja ma miejsce na przełomie roku?
• Jakie znaczenie dla liczby dni przysługującego urlopu wypoczynkowego ma korzystanie z urlopu wychowawczego?
6. Incydentalna praca podczas zwolnienia lekarskiego - projekt zmian w tzw. ustawie zasiłkowej:
• Jakie są planowane zmiany związane z wykonywaniem pracy podczas zwolnienia lekarskiego?
• Jakie zmiany odnośnie zwolnień lekarskich mają dotyczyć pracowników, zatrudnionych w dwóch (lub więcej) podmiotach?
• Czym w obecnym stanie prawnym może skutkować praca podczas zwolnienia lekarskiego?
7. Podsumowanie. Pytania i odpowiedzi.

Pracodawcy, pracownicy działów kadrowo-płacowych.

Ekspert w zakresie prawa pracy. Wieloletni pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Szkole Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie, a także studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach. Ma doświadczenie zawodowe w charakterze rzecznika prasowego oraz w pracy w dziale kadr. Od wielu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla różnych grup odbiorców (m.in. osoby kierujące pracownikami, pracownicy działów kadr, społeczni inspektorzy pracy, studenci).