Rozliczanie pracowniczych planów kapitałowych w 2023 roku. Zajęcia praktyczne dla działów kadr i płac

Serdecznie zapraszamy na szkolenie, podczas którego zostaną omówione najistotniejsze zagadnienia dotyczące wdrażania i działania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)

Ważne informacje o szkoleniu

Zapraszamy na zajęcia, na których kompleksowo omówimy zasady rozliczania pracowniczych planów kapitałowych w 2023 r., a także przedstawimy praktyczne aspekty rozliczeń po stronie pracodawców i pracowników. Uczestnicy zostaną zapoznani z praktycznymi rozwiązaniami problemów, które mogą się pojawić w funkcjonowaniu PPK w najbliższym czasie.

rozwiń

Cele i korzyści

Poznanie nowych regulacji oraz możliwie występujących problemów związanych z nowymi uregulowaniami w zakresie PPK.
Zaprezentowanie praktycznych aspektów zmian z podkreśleniem zmian niekorzystnych dla podatnika (powodujących ewentualne ryzyko podatkowe) oraz zmian umożliwiających zmniejszanie zobowiązań podatkowych (optymalizacja podatkowa).

rozwiń

Program

1. Rezygnacja z PPK w 2023 r.:
a. Podmioty zobowiązane do zbierania ponownie druków.
b. Termin na ponowną rezygnację z PPK.
c. Skutki przekroczenia terminu na złożenie rezygnacji.
d. Obowiązki pracodawcy związane z rezygnacją z PPK.
e. Forma składania rezygnacji.
2. Zmiany w rozliczaniu PPK wprowadzone od czerwca 2022 r.:
a. Zmiana definicji podmiotu zatrudniającego.
b. Nowe uprawnienia PIP, w tym nakładanie kar w zakresie nieprawidłowości funkcjonowania PPK.
c. Obowiązki dla mikroprzedsiębiorców w stosunku do PFR.
d. Zawieranie umów o prowadzenie PPK przez osoby 55+ - doprecyzowania zasad.
e. Zmiany terminów na składanie oświadczeń przez uczestnika PPK oraz na składanie deklaracji dotyczących PPK.
f. Ujednolicenie terminu dokonywania wpłat do PPK.
g. Wprowadzenie możliwości wycofania nienależnych wpłat do PPK.
3. Wyliczanie okresu do zgłoszenia do PPK:
a. ZMIANA TERMINU i wprowadzenie okresu od 14 dni do 10-tego po upływie 3 miesięcy.
b. Kiedy obowiązuje okres 14-dniowy?
c. Jak liczyć okres od dnia zgłoszenia przez osobę zatrudnioną wniosku o objęcie PPK?
d. Zatrudnienie w trakcie miesiąca – zasady wyliczeń.
e. Ponowne zatrudnienie w ciągu 12 miesięcy – sposoby wyliczania.
f. Zatrudnienie na przełomie roku – co z 3-miesięcznym okresem?
g. Zawarcie umowy cywilnoprawnej a następnie umowy o pracę.
h. Przekształcenie pracodawcy, połączenie, przeniesienie pracownika – sytuacje wyjątkowe.

4. Naliczanie składek od pracownika:
a. Pojęcie wynagrodzenia brutto.
b. Wynagrodzenie za czas choroby a składka PPK.
c. Zasiłki – czy podlegają PPK?
d. Dodatki do wynagrodzenia, premie a postawa naliczania PPK.
e. Świadczenia w naturze – czy naliczać PPK?
f. Składka obniżona niż 2% - problemy praktyczne.
g. ZMIANA terminu na wpłaty do PPK.
5. Naliczanie składek od pracodawcy:
a. Sposób wyliczania 1,5%.
b. Wpłata składki w następnym miesiącu a moment uzyskania przychodu z tytułu składki pracodawcy.
c. Zwolnienia pracodawcy z obowiązku wpłaty składek.
6. Zawarcie i rozwiązanie umowy o prowadzenie PPK a rozliczanie wpłat:
a. Moment zawarcia umowy a pierwsza składka do PPK.
b. ZMIANA - jednolicenie terminu dokonywania wpłat do PPK pierwszej i kolejnych składek do PPK.
c. Wynagrodzenie wypłacane ostatniego dnia miesiąca, do 10-tego, z góry a pobieranie składek do PPK.
d. Pobranie składki od pracownika a wpłata do PPK – przykłady praktyczne.
e. Rezygnacja z PPK w trakcie miesiąca a rozliczenie pobranej składki od pracownika.
f. Dopłata pracownikowi wynagrodzenia w razie rezygnacji – czy możliwe?
g. Data rezygnacji a data wpłat pełnych składek do PPK.
h. Rozwiązanie umowy o pracę a rozliczenie PPK.
6. Naliczanie podatku dochodowego:
a. Zwolnienie z podatku PIT opłaty powitalnej i wpłat rocznych.
b. Część pracodawcy a przychód podatkowy.
c. Moment uzyskania przychodu podatkowego przez pracownika z tytułu wpłat pracodawcy.
d. Przykłady wyliczeń przychodu wg stawki 17%, 32% - zasady wyliczeń.
e. Wykazanie w PIT-11 wpłat dokonywanych przez pracodawcę.
7. Problemy praktyczne związane z rozliczaniem PPK:
a. Systemy płacowe a program o rozliczania PPK.
b. Dane przekazywane do PPK przez pracodawcę.
c. Korekty wynagrodzenia a wpłaty do PPK.
d. Praca na kilku etatach przez pracownika a wpłaty do PPK.
e. Sposoby kontrolowania wpłat przez organ nadzoru.
f. Komornik a wpłaty do PPK.
g. Brak wpłaty – konsekwencje praktyczne.
8. Dyskusja z Uczestnikami.

rozwiń

Adresaci

Pracownicy działów kadr i płac, działów księgowości, kadra zarządzająca.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Doradca podatkowy, prawnik, absolwentka i stypendystka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego. Posiada 14 letnie doświadczenie w zakresie podatków, które zdobyła pracując w kancelarii prawno-podatkowej oraz międzynarodowej firmie konsultingowej. Obecnie właścicielka Kancelarii Podatkowej. Specjalistka w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, w tym rozliczeń transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi - Transfer Pricing oraz podatku u źródła, a także podatku od towarów i usług. Współautorka książek: „Dokumentacja VAT", „Komentarz do podatku dochodowego od osób prawnych” - wydanie: 2008 i 2010 oraz autorka licznych publikacji prasowych, w tym w Gazecie Prawnej oraz Przeglądzie Podatkowym.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 379 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 17 marca 2023 r.

Powrót do listy