Śląskie Forum Pracowników Kadr. Czas pracy w 2021 roku. Planowanie i rozliczanie, z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP, MRPIPS oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego

członkowie ŚFPK w ramach składki

W ramach spotkania Śląskiego Forum Pracowników Kadr Prowadzący omówi najważniejsze zagadnienia związane z prawidłową realizacją obowiązków pracodawcy dotyczących pracy zdalnej, kwarantanny, izolacji, rozliczania czasu pracy, urlopów i prowadzanie w tym zakresie prawidłowej dokumentacji. To dobra okazja do spotkania się w gronie praktyków i przedyskutowania wynikających trudności oraz propozycji rozwiązań problematycznych sytuacji w stosowaniu przepisów prawa pracy i pragmatyki samorządowej.

rozwiń

Cele i korzyści

Omówienie bieżących problemów i trudnych zagadnień związanych z prawidłową realizacją przepisów prawa pracy w kontekście rozliczania czasu pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej w tym zakresie, tworzenie harmonogramu pracy, przebywania na kwarantannie, izolacji, L4, pełnienie dyżuru, praca w soboty, niedziele i w nocy.

rozwiń

Program

Czas pracy w umowie o pracę a czas pracy w informacji o warunkach pracy udzielanej pracownikowi:

praktyczne aspekty formułowania postanowień umowy (określenie wymiaru czasu pracy pracowników pełnoetatowych i niepełnoetatowych oraz niepełnosprawnych),
zasady określania normy dobowej i tygodniowej w stosunku do poszczególnych pracowników,
dobór systemu czasu pracy dla poszczególnych pracowników.

Przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów pracy:

tydzień a okres odpoczynku tygodniowego, czy i jak udzielić odpoczynku za tzw. fragment ostatniego tygodnia okresu rozliczeniowego,
zasada jednej z czterech - wolnej niedzieli,
zakaz przekraczania wymiaru czasu pracy,
zakaz przekraczania rocznego i tygodniowego limitu nadgodzin,
najczęstsze niezamierzone oraz wymuszone błędy w planowaniu,
kiedy można zostać ukaranym grzywną za niewłaściwe planowanie pracy.

Tworzenie harmonogramów czasu pracy.

Prawo do wypoczynku:

prawo pracownika do dni wolnych i prawne warunki jego naruszenia oraz praktyczne skutki takiego naruszenia,
uprawnienia pracownika - dzień wolny, czas wolny, czy i jak wysoka zapłata - co i w którym momencie okresu rozliczeniowego czasu pracy, termin zapłaty poszczególnych składników płacowych pochodnych od pracy ponad normy,
ewidencjonowanie pracy w dniu wolnym oraz ewidencjonowanie nieobecności w dniu udzielonym w zamian za pracę w dniu wolnym,
rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym - w bieżącym i kolejnym okresie rozliczeniowym, na wniosek i bez wniosku pracownika,
ewidencjonowanie czasu udzielanego jako czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych - na jak długi okres naprzód tworzyć harmonogram oraz dopuszczalność jego późniejszej korekty,
jak uniknąć odpowiedzialności za tzw. ruchomy czas pracy.

Systemy czasu pracy, podstawowy, równoważny, zadaniowy.
Zasady obliczania normalnego wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe przy dłuższych niż miesięczny okres rozliczeniowy. Naliczanie wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe.
Wynagrodzenie za urlop oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Konsekwencje wypłaty składników niewyszczególnionych w regulaminie wynagradzania lub w umowach o pracę.
Rekompensata dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych.
Skutki finansowe dla pracodawcy rozliczającego pracę poza rozkładem (tzw. harmonogramem):

w formie pieniężnej zamiast czasem wolnym,
czasem wolnym zamiast zapłatą,
dniem wolnym zamiast zapłatą,
zapłatą zamiast dniem wolnym,
zasada optymalizacji korzyści i prawno - karne ograniczenia tych możliwości.

Dyżury:

pojęcie dyżuru i dopuszczalność jego wyeliminowania,
kolizja z okresami odpoczynku,
rozliczanie pracy na dyżurze - kiedy płacić za dyżur, a kiedy udzielać czasu wolnego.

Czas pracy w podróży służbowej a praca w ruchu: formułowanie postanowień o miejscu pracy (ruchome, punktowe i obszarowe miejsce pracy), rozliczanie takiego czasu i takiej pracy.
Elastyczny czas pracy i dopuszczalność naruszania doby pracowniczej.
Porozumienie o elastycznym czasie pracy i o 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Czas pracy na pracy zdalnej i jego ewidencjonowanie.
Czas szkolenia i doskonalenia zawodowego a czas pracy.
Badania lekarskie a czas pracy.

rozwiń

Adresaci

Członkowie Śląskiego Forum Pracowników Kadr, pracodawcy, sekretarze, osoby, które na co dzień zajmują tematyką prawa pracy i zatrudnienia niepracowniczego, w szczególności pracownicy działów kadr i płac, kadra kierownicza odpowiedzialna za nadzór nad pracownikami swojego zespołu, pracownicy działów prawno-organizacyjnych.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Były inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz w Uniwersytecie Śląskim, wykładowca prawa pracy z blisko 20 letnim stażem w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych w kraju i zagranicą; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy, ekspert z zakresu prawa pracy wiodącego portalu prawnego biznes-firma.pl i Centrum Kształcenia HR, doradca KPP LEWIATAN.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Członkowie ŚFPK w ramach składki, pozostałe osoby 420 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl lub mailem na adres szkolenia@okst.pl do 20 września 2021 r.

Powrót do listy