Usprawiedliwienie nieobecności w pracy w praktyce i orzecznictwie

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, na którym prowadząca omówi najczęściej spotykane przypadki zwolnień od pracy pracownika, jakie przewidują przepisy i zaprezentuje orzecznictwo w tej tematyce. Jest wiele kwestii wątpliwych, czy w danej sytuacji pracownik ma prawo do nieobecności w pracy i jak powinien tę nieobecność usprawiedliwić i jakie dokumenty w tym celu przedłożyć. Szkolenie będzie zawierało wiele przykładów w zestawieniu z praktyką postępowania i ugruntowanym orzecznictwem.

Nabycie, ugruntowanie i poszerzenie wiedzy dotyczącej usprawiedliwienia nieobecności w pracy w oparciu o obowiązujące przepisy, praktykę i orzecznictwo. Na szkoleniu odpowiemy m.in. na pytania:

• Jak powinien  postąpić pracownik, kiedy stawiennictwo w pracy jest niemożliwe?
• W jaki sposób, zgodny z prawem, pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność?
• Jakie przyczyny nieobecności w pracy pracownika są usprawiedliwione?
• Jak pracownik powinien udowodnić przyczynę nieobecności?
• Czy nieobecny w sposób usprawiedliwiony, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?

1. Podstawy prawne.
2. Obowiązek powiadomienia pracodawcy o nieobecności w pracy: sposób zawiadomienia, terminy.
3. Obowiązek zawiadomienia pracodawcy o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy.
4. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy: urzędowe, własne.
5. Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy.
6. Obowiązek zwolnienia pracownika wynikający z przepisów prawa.
7. Zwolnienie od pracy pracownika wezwanego przez organ właściwy w zakresie powszechnego obowiązku obrony.
8. Zwolnienie od pracy pracownika wezwanego przez organy administracji publicznej.
9. Zwolnienie od pracy pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego.
10. Zwolnienie od pracy pracownika celem udziału w postępowaniu pojednawczym.
11. Zwolnienie od pracy pracownika w związku z badaniami lekarskimi i szczepieniami ochronnymi.
12. Zwolnienie od pracy pracownika w związku z jego udziałem w postępowaniu kontrolnym NIK.
13. Zwolnienie od pracy pracownika celem udziału w akcjach ratowniczych, szkoleniu przeciwpożarowym, postępowaniu Państwowej Komisji Badania Wypadków Kolejowych.
14. Zwolnienie od pracy pracownika będącego krwiodawcą.
15. Zwolnienie od pracy pracownika w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych.
16. Czy osobom innego wyznania niż katolickie przysługuje zwolnienie od pracy tytułu udziału w obrządkach religijnych własnego wyznania?
17. Czy pracodawca musi zwolnić od pracy pracownika zasiadającego w komisjach wyborczych?
18. Kiedy przysługuje urlopy okolicznościowy?
19. Prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub rekompensata z tytułu utraconego wynagrodzenia.
20. Prezentacja orzecznictwa.

Służby kadrowo-płacowe pracodawców sektora prywatnego i sfery budżetowej.

Radca prawny, od ponad kilkunastu lat właściciel Kancelarii Radcy Prawnego w Poznaniu, mediator, wykładowca prawa w szkole wyższej, doświadczony trener, współpracownik FRDL, szkoli i doradza z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa administracyjnego.