Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania

W trakcie spotkania omówione zostaną, aktualne na dzień realizacji szkolenia, przepisy dotyczące wynagrodzeń w sektorze samorządowym. Wyjaśniona zostanie nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 24 grudnia 2025 roku, a także ta dotycząca zaliczania okresów prowadzenia działalności oraz zatrudnienia niepracowniczego do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 
Podczas szkolenia przybliżone zostaną Państwu również założenia dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat wdrażania nowych regulacji, prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz rozwiązywania problemów związanych z interpretacją przepisów.

• Przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy o zmianach w Kodeksie pracy oraz nowych obowiązkach pracodawców w sektorze samorządowym.
• Przygotowanie do wdrożenia Dyrektywy UE dotyczącej równości wynagrodzeń, w tym raportowania i zapewnienia przejrzystości płac.
• Wyposażenie w praktyczne umiejętności związane z prawidłowym ustalaniem wynagrodzeń, przygotowywaniem ogłoszeń rekrutacyjnych i prowadzeniem procesów naboru zgodnie z przepisami.
• Pokazanie skutecznych rozwiązań w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji płacowej i prowadzenia dialogu z pracownikami oraz związkami zawodowymi.
• Wsparcie pracodawców samorządowych w prawidłowym zaliczaniu okresów zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej do okresów uprawniających pracowników do świadczeń.

1. Zmiany Kodeksu pracy w związku z przygotowaniem wdrożenia Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z koniecznością przekazania informacji kandydatowi o wysokości wynagrodzenia? W jaki sposób wykonać ten obowiązek, aby nie narazić się na zarzut naruszenia przepisów? 
• Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na procedurę naboru i inne procesy, w których pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy?
• Jak wykonać przepis, w którym ustawodawca wskazuje, by ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący?
2. Założenia polskiego projektu wdrażającego Dyrektywę w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania
• Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy i polskiej regulacji o równości wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki nakłada dyrektywa i polska ustawa na pracodawców? 
• Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?
• Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?
• Kiedy i jak należy raportować różnice w wynagrodzeniach?
• Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa i polska ustawa?
• Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy? 
• Jak skutecznie komunikować się z pracownikami i związkami zawodowymi?
• Jakie działania podjąć, by przygotować się do wdrożenia Dyrektywy i polskiej ustawy? 
3. Zmiany Kodeksu pracy, w zakresie zaliczania do okresu zaliczania okresu prowadzenia działalności gospodarczej i innych okresów zatrudnienia niepracowniczego
• Jakie okresy będą zaliczane do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze? Dokumentowanie tych okresów. 
• Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na obowiązki pracodawców samorządowych w zakresie wypłaty różnych składników wynagrodzenia? Przykłady praktyczne. 
4. Odpowiedzi na pytania Uczestników

Pracownicy działów kadrowych, sekretarze, pracodawcy, kierownicy, dyrektorzy jednostek organizacyjnych.

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania osób fizycznych, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Katowicach przygotowała ponad 600 opinii prawnych, które w zdecydowanej większości odnosiła się do nietypowych stanów faktycznych. Reprezentowała również PIP przed sądami administracyjnymi. W działalności kontrolnej koncentrowała się natomiast na problematyce czasu pracy oraz naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Osobiste zainteresowania zawodowe koncentruje wokół samorządowego i urzędniczego prawa pracy, jak również zakładowej działalności socjalnej. Prowadzi szkolenia, warsztaty i konferencje, w tym m.in. w ramach Kongresu Sekretarzy, Forów Sekretarzy, Forów Pracowników Kadr, które to Fora działają w całej Polsce przy FRDL im. Jerzego Regulskiego. Przez wiele lat współpracowała z Polskim Centrum Kadrowo-Płacowym, w ramach którego działał również Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy. Korzystając z wieloletnich doświadczeń zawodowych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy, prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której prowadzi szkolenia, oferuje audyty, specjalistyczne doradztwo oraz udziela pomocy prawnej w innych formach.