Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania - Lubelskie Forum Samorządowe

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej im Jerzego Regulskiego, Regionalny Ośrodek w Lublinie zaprasza Państwa do udziału w online sesji konsultacyjno-szkoleniowej, którą zrealizujemy we współpracy z Mazowieckim Forum Kadr. 

Wynagrodzenia w samorządzie – nowe wyzwania

Zadania Urzędów w związku z obowiązkami wynikającymi z Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania – informacje wstępne w związku z tym, że Polska dopiero przygotowuje się do wdrożenia Dyrektywy.

Podczas szkolenia online przybliżone zostaną Państwu założenia dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Szkolenie oparte zostało na treści Dyrektywy, a to z uwagi na to, że Polska dopiero przygotowuje się do wdrożenia Dyrektywy.

Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę na temat wdrażania nowych regulacji, prawidłowego ustalania wynagrodzeń oraz rozwiązywania problemów związanych z interpretacją przepisów. 

• Zdobycie wiedzy na temat najnowszych regulacji prawnych dotyczących równości wynagrodzeń, w tym dyrektywy unijnej oraz zmian w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
• Wyjaśnienie i omówienie praktycznych aspektów wdrażania dyrektywy i zmian w rozporządzeniu oraz przygotowanie Uczestników do stosowania nowych przepisów w bieżącej pracy.
• Dostarczenie uczestnikom praktycznych wskazówek, jak wdrożyć nowe przepisy w codziennej pracy.

1. Zmiany w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
• Jakie zmiany wprowadzono w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych? 
• Jak wyglądają nowe tabele wynagrodzeń?
• Jakie zmiany zaszły w kategoriach zaszeregowania?
• Jakie są praktyczne aspekty zmiany rozporządzenia? 
• Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracowników i udokumentować zmiany tego wynagrodzenia?
2. Dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
• Jakie są cele, zakres i podstawowe pojęcia dyrektywy o równości wynagrodzeń?
• Jakie obowiązki nakłada dyrektywa na pracodawców? 
• Jak zapewnić równość kryteriów wynagradzania?
• Jakie jest prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach?
• Kiedy i jak należy raportować różnice w wynagrodzeniach?
• Jakie środki ochrony przed dyskryminacją płacową przewiduje dyrektywa?
• Jakie są praktyczne aspekty wdrażania dyrektywy? 
• Jak skutecznie komunikować się z pracownikami i związkami zawodowymi? 
3. Zmiany Kodeksu pracy w związku z przygotowaniem wdrożenia Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
• Jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z koniecznością przekazania informacji kandydatowi o wysokości wynagrodzenia?
• Jak zmiana Kodeksu pracy wpłynie na procedurę naboru i inne procesy, w których pracodawca pozyskuje kandydatów do pracy?
• Jak wykonać przepis, w którym ustawodawca wskazuje, by ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący?

Sekretarze, kierownicy, pracownicy działów kadrowo-płacowych i administracyjno-organizacyjnych gmin, miast, powiatów woj. lubelskiego oraz ich jednostek podległych 

Prawniczka, która specjalizuje się w problematyce zatrudniania, zbiorowym prawie pracy oraz pragmatykach urzędniczych. Przez 17 lat była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. W trakcie pracy przygotowała ponad 600 opinii prawnych. W działalności kontrolnej koncentrowała się na problematyce czasu pracy, naliczenia i wypłaty wynagrodzeń oraz współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. W działalności szkoleniowej zwraca uwagę przede wszystkim na praktyczny wymiar stosowania przepisów prawa, co umożliwia jej wypracowanie optymalnych form przekazu wiedzy.