Zmiany od 2022 roku w zakresie zatrudniania cudzoziemców

Zapraszamy Państwa na szkolenie Zmiany od 2022 roku w zakresie zatrudniania cudzoziemców z uwzględnieniem zatrudnienia obywateli Ukrainy

Ważne informacje o szkoleniu

Nowa specustawa o obywatelach Ukrainy w Polsce jest już obowiązującym prawem. Dla polskich przedsiębiorców tworzy ona nowe możliwości w zakresie łatwiejszej legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, którzy chcieliby zatrudnić się w Polsce. Jednocześnie przewiduje szereg ulg i dotacji dla przedsiębiorców wspierających uciekających przed wojną obywateli Ukrainy. Celem szkolenia jest przygotowanie polskich przedsiębiorców do działania w czasach kryzysu imigracyjnego i humanitarnego w Polsce i na Ukrainie.

rozwiń

Cele i korzyści

• Dostarczenie najnowszych, najbardziej aktualnych informacji w szczególności dotyczących obywateli z Ukrainy, pozwalających zapoznać się oraz zrozumieć najnowsze i najbardziej problematyczne elementy systemu polskiego prawa imigracyjnego.
• Nacisk położony jest na analizę poszczególnych elementów systemu prawa imigracyjnego w taki sposób, aby po odbyciu spotkania uczestnicy dysponowali narzędziami pozwalającymi im prawidłowo oceniać możliwość legalnego zatrudnienia cudzoziemców w różnych sytuacjach spotykanych w praktyce.
• Szkolenie prowadzone z wykorzystaniem przykładów z praktyki doradczej.

rozwiń

Program

1. Rozwiązywanie kryzysowe problemów związanych z pobytem osób przybywających z Ukrainy od 24 lutego 2022 r. – ścieżki postępowania:
a. Przybycie do Polski bezpośrednie, a poprzez inne kraje – Mołdawię, Węgry, Rumunie, Słowację.
b. Osoby bez dokumentów (paszporty nieważnie, paszporty wewnętrzne, brak jakiegokolwiek dokumentu), wjeżdżające na podstawie zgody komendanta SG.
c. Osoby posiadające ważne paszporty i dotychczas wydane wizy i zezwolenia na pobyt.
d. Obywatelstwo inne niż ukraińskie, czy pobyt jest legalny?
e. Dzieci i członkowie rodzin – bez i z dokumentami
f. Wniosek o PESEL – kiedy składać go w gminie?
g. Legalny pobyt na podstawie specustawy, a przepisy antycovidowe.
h. Kiedy wyjazd oznacza rezygnację z podlegania pod nowe przepisy.
2. Zatrudnianie obywateli Ukrainy po 24 lutego 2022 r.:
a. Zatrudnianie na podstawie standardowych oświadczeń i zezwoleń.
b. Powiadomienia o zatrudnieniu ze specustawy, a dotychczasowe dokumenty.
c. Przedłużenia ważności pobytu na podstawie przepisów antycovidowych, a nowe przepisy.
d. Możliwość wykonywania pracy przez osoby, które wjechały do Polski niebezpośrednio.
e. Przedłużanie ważności dokumentów legalizujących pracę/korzystanie z nowych przepisów odnośnie osób, która 24 lutego były już w Polsce.
f. Zmiana pracodawcy przez osoby, które podlegają specustawie.
g. Ułatwienia w dostępie do rynku pracy dla osób wykonujących szczególne zawody.
3. Dotacje i dofinansowania:
a. Co jeżeli obywatel Ukrainy nie wjechał do PL bezpośrednio?
b. Co z pomocą dla osób pomagających obywatelom Ukrainy.

4. Rewolucyjna nowelizacja z dnia 29 stycznia 2022 r. – dotyczy wszystkich cudzoziemców:
a. Jakie usprawnienia zostały wprowadzone?
b. Czy mają one szansę na realną poprawę sprawności prowadzenia postępowań?
c. Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę.
5. Procedura TURBO/EXTRA – dla najdłużej czekających na zezwolenia na pobyt i karty pobytu:
a. Kogo obejmuje?
b. Zezwolenie wydawane częściowo in blanco.
c. Na jak długo zezwolenie?
d. Nakaz wydania decyzji pozytywnej i wyjątki od niego.
e. Zmiana warunków zatrudnienia podstawie zezwolenia wydanego częściowo in blanco.
f. [NOWOŚĆ] Podstawa i skutki wygaśnięcia zezwolenia wydanego częściowo in blanco.
6. Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu:
a. Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?
7. Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
8. Zmiany dotyczące zezwoleń na pracę.
9. Cudzoziemcy w Polsce w dobie pandemii koronawirusa SARS-CoV-2 – czy specjalne ułatwienia dalej działają?
a. Inne istotne zagadnienia praktyczne dot. pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce.
b. Ruch bezwizowy i jego reforma.
10. Nowe oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi – 24 miesiące:
a. Kto składa?
b. Termin na złożenie oświadczenia.
c. Obowiązek zapewnienia minimalnego wynagrodzenia i wyjątki od niego.
d. Wpis warunków zatrudnienia do rejestru.
e. Wyłączenie stosowania kodeksu postępowania administracyjnego.
f. Skutki niezachowania terminu na złożenie oświadczenia.
g. Skutki braków formalnych oświadczenia.
11. Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie:
a. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
b. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
c. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?

rozwiń

Adresaci

Pracownicy działów kadrowych i płacowych w JST, urzędów pracy, a także pracownicy przedsiębiorstw, właściciele biur rachunkowych i ich pracownicy.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Prawnik w kancelarii z zakresu prawa pracy i problematyki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zajmuje się projektami doradczymi i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w krajach niemieckojęzycznych, w związku z posiadaniem przeszkolenia z zakresu prawa niemieckiego oraz zaawansowaną znajomością języka niemieckiego. Specjalizuje się w kwestiach związanych z doradztwem w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy, delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług oraz zatrudnianiem cudzoziemców. Jest współautorem publikacji książkowej pt. „Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce”, a także „Komentarza do wybranych zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych”. Doradza w języku polskim, angielskim oraz niemieckim.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Cena: 349 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl do 6 kwietnia 2022 r.

Powrót do listy