Zmiany w prawie pracy w 2022 roku

Program i karta zgłoszenia

Szkolenie on-line: wirtualne szkolenie prowadzone i realizowane za pomocą platformy, która umożliwi obustronną komunikację między prowadzącym szkolenie a uczestnikami.

Zapraszamy Państwa na szkolenie z najnowszych zmian w prawie pracy.

Ważne informacje o szkoleniu

Rok 2022, to kolejne zmiany w prawie pracy. Dlatego zachęcamy Państwa do udziału w szkoleniu, na którym uczestnicy będą mieć możliwość z zapoznaniem się z nowymi zmianami w prawie pracy oraz zostaną omówione praktyczne aspekty wdrażania zmian w Nowym Ładzie.

zwiń
rozwiń
Cele i korzyści

Spotkanie ma na celu przede wszystkim uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej uzupełnienie w zakresie najnowszych zmian dotyczących prawa pracy. Szkolenie ma charakter praktyczny – jego celem jest uzupełnienie oraz utrwalenie umiejętności osób zajmującymi się kwestiami kadrowymi w kontekście przygotowywania umowy o pracę, zwalniania pracowników, prowadzenia akt osobowych, rozliczania urlopów oraz planowania i rozliczania czas pracy. Ważną częścią szkolenia jest doskonalenie umiejętności stosowania kontrowersyjnych zmian wprowadzonych w Nowym Ładzie.

zwiń
rozwiń
Program
  1. Nowy katalog danych osobowych w procesach rekrutacyjnych i zatrudnienia:
    • omówienie danych osobowych, które możemy żądać od kandydata do pracy i samego pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy;
    • udostępnianie danych osobowych w celach prowadzonego ZFŚS.
  2. Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
  3. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej:
    • akta osobowe prowadzone w 2022;
    • możliwość przechowywania dokumentów w innym porządku niż chronologicznym;
    • poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe);
    • szczegółowy katalog dokumentacji pracowniczej;
    • okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z obowiązujących przepisów.
  4. Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej.
  5. Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej.
  6. Zmiany przepisów ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją.
  7. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie Ubezpieczeń Społecznych zmiana w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych w Nowym Ładzie:
    • skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych a nowe dokumenty ZUS.
  8. Zmiana formy wypłaty wynagrodzenia.
  9. Proponowane zmiany w prawie pracy w 2022 roku:
    • płaca minimalna w 2022;
    • urlop w 2022 - nowe zasady;
    • praca zdalna zawarta w Kodeksie pracy;
    • równe zarobki dla kobiet i mężczyzn;
    • składki ZUS od każdego zlecenia w 2022 r.;
    • konieczność zgłaszania umów o dzieło do ZUS;
    • konieczność uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony;
    • nowe wykroczenia i kary;
    • kary za zatrudnienie dłużnika alimentacyjnego „na czarno”.
  10. Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę – praktycznie!!!:
    • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem;
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  11. Świadectwo pracy:
    • terminy na wydanie świadectwa pracy;
    • żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika;
    • treść świadectwa pracy.
  12. Zmiany w zakresie pracy zdalnej.
  13. Czas pracy w 2022 roku:
    • systemy czasu pracy - zasady ich stosowania i rozliczania;
    • ewidencje czasu pracy;
    • wyjścia służbowe i prywatne;
    • samowolne opuszczenie miejsca pracy;
    • delegacje;
    • urlopy;
    • elementy praktyczne rozliczania czasu pracy w 2022 roku.
  14. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników:
    • badanie trzeźwości a kontrola trzeźwości;
    • kiedy i na jakiej podstawie możemy kontrolować trzeźwość pracowników?
  15. Dokumentacja kadrowa w kontekście obowiązywania rozporządzenia RODO na bazie najnowszych wyjaśnień Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  16. Przetwarzanie danych osobowych na potrzeby ZFŚS:
    • jakie dane można pozyskiwać w związku z wejściem w życiem rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO;
    • czy potrzebna jest zgoda członków rodziny na przetwarzanie danych w świetle nowych przepisów;
    • na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny;
    • stanowisko UODO w sprawie przechowywania dokumentów składanych przez osoby uprawnione;
    • obowiązek informacyjny.
  17. Podsumowanie szkolenia, dyskusja, konsultacje.
zwiń
rozwiń
Adresaci

Osoby, które na co dzień zajmują się tematyką prawa pracy w urzędach oraz samorządowych jednostkach organizacyjnych, w szczególności pracownicy działów kadr i płac, kadra kierownicza, pracownicy działów prawno-organizacyjnych.

zwiń
rozwiń
Informacje o prowadzącym

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, praktyk, niezależny konsultant, audytor kadrowy, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym wdrażania systemu bezpieczeństwa informacji, kontroli zarządczej, na co dzień rozwiązując nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i administracji publicznej. Zajmuje się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Przygotowuje propozycje kompleksowych rozwiązań zmierzające do poprawy funkcjonowania jednostki. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów. Od 1998 roku przeszkoliła kilkadziesiąt tysięcy osób, przeprowadzając tysiące szkoleń. Posiada wszechstronną wiedzę i doświadczenie z zakresu prawa, rachunkowości, ekonomii oraz ponadto absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji, uprawnienia audytora PN-ISO/EIC 27001 – Systemy Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji. Świadczy profesjonalne usługi doradcze z tego zakresu. Przeprowadza audyty po kontroli RIO, NIK. Szkoliła wszystkich Prezesów RIO w Polce.

 

 

zwiń
rozwiń
Informacje dodatkowe

Cena: 339 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.