Zmiany w prawie pracy z uwzględnieniem specyfiki funkcjonowania instytucji kultury

Proponowane spotkanie uporządkuje wiedzę uczestników w zakresie aktualnych regulacji prawnych dotyczących prawa pracy. Na spotkaniu omówimy zmiany wprowadzone ustawą nowelizującą Kodeks pracy w zakresie pracy zdalnej oraz badań na obecność alkoholu i innych środków podobnie działających oraz zmiany wynikające z projektu nowelizacji „work life balance”, którą zajmuje się Sejm.

1. Praca zdalna:
• praca zdalna w miejsce telepracy,
• pojęcie pracy zdalnej i wyłączenia pewnych prac spod możliwości wykonywania ich zdalnie,
• uzgodnienie dotyczące pracy zdalnej,
• wyjątkowa możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę,
• zasadniczy obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną złożonego przez osobę uprzywilejowaną (m.in. opiekującą się dzieckiem do lat 4, rodziców osób niepełnosprawnych) oraz przesłanki odmowy uwzględnienia realizacji wniosku,
• porozumienie dotyczące pracy zdalnej zawarte z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, regulamin telepracy lub indywidualne porozumienie z pracownikiem,
• obowiązkowa treść porozumienia lub regulaminu,
• obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (m. in. zapewnienie narzędzi i materiałów),
• wyłączenie spod przychodów pracownika świadczeń związanych z pokrywaniem kosztów pracy zdalnej,
• kontrola pracy zdalnej,
• zmiana formy, w jakiej składane są przez pracownika wnioski, dla których Kodeks pracy przewiduje formę pisemną,
• praca zdalna okazjonalna – uproszczone zasady,
• organizacja czasu pracy przy pracy zdalnej – potwierdzenie godzin pracy, dobór rozkładu i systemu czasu pracy, kontrola przestrzegania czasu pracy, zlecanie pracy nadliczbowej, zakres decyzji pracownika dotyczących czasu pracy.
2. Alkohol i narkotyki:
• kontrola prewencyjna – kiedy dopuszczalna?
• kontrola pracowników i zleceniobiorców,
• przetwarzanie danych o badaniu i jego wynikach, okres i miejsce przechowywania danych,
• zmiana przepisów wewnętrznych,
• niedopuszczenie do pracy.
3. Zmiany w umowach o pracę:
• rewolucyjne zmiany w umowach na okres próbny,
• nowy zakres treści umów o pracę,
• obowiązek uzasadnienia rozwiązania umowy na czas określony i konsultacji związkowej,
• znacznie rozszerzony zakres treści informacji o warunkach zatrudnienia.
4. Zmiany w zakresie czasu pracy
5. Zwolnienie od pracy bez wynagrodzenia w pilnych sprawach rodzinnych
6. Urlop opiekuńczy częściowo płatny
7. Zmiany w zakresie urlopów ojcowskich – krótszy okres na wykorzystanie urlopu
8. Zmiany w urlopach rodzicielskich
9. Elastyczna organizacja pracy

Udział w pracach Forum to jedna ze ścieżek rozwoju osobistego, jakże niezbędnego aby profesjonalnie realizować swoje obowiązki. To także możliwość wymiany doświadczeń pomiędzy pracownikami zajmującymi się tą samą tematyką w innej jednostce w województwie. Zachęcamy do współpracy Państwa współpracy, zrzeszenia się w ramach Forum i udziału organizowanych szkoleniach.

Szczegółowe informacje dotyczące Forum znajdujące się w serwisie www FRDL w zakładce Fora - Forum Kultury

Wykładowca, ekspert znający specyfikę funkcjonowania instytucji kultury, zajmuje się doradztwem prawnym, jest autorem i współautorem kilkudziesięciu książek w tym Czas pracy w instytucjach kultury. Planowanie, rozliczanie, regulacje wewnętrzne, autor ponad 2500 artykułów z zakresu prawa pracy oraz licznych komentarzy prawnych.. Od wielu lat prowadzi szkolenia dla jsfp, w szczególności dla instytucji kultury. Doświadczony trener, wysoko oceniany na szkoleniach za trafny i jasny przekaz.