Roszczenia pracownicze w przepisach prawa pracy

Stosunek pracy, a najczęściej jego rozwiązanie często wywołuje spory i ryzyko roszczeń ze strony pracownika. Ich przyczyną bywa też nałożenie kar porządkowych, nierówne traktowanie w zatrudnieniu, naruszenie przepisów płacowych, mobbing. Proponowane szkolenie, adresowane do przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego i jednostek organizacyjnych, w tym szczególnie placówek oświatowych, przybliży przepisy regulujące możliwe roszczenia pracownicze oraz ich podstawy. Pozwoli ocenić ich zasadność oraz wskaże zasady ewentualnego postępowania sądowego.

• przybliżenie i omówienie przepisów regulujących roszczenia ze stosunku pracy, ze wskazaniem podstaw tych roszczeń,
• zapoznanie z podstawowymi zasadami postępowania sądowego w sprawach pracowniczych,
• wskazanie najczęściej popełnianych błędów przez pracodawców i sposobów ich uniknięcia,
• możliwość uzyskania odpowiedzi na kwestie problemowe związane z tematyką szkolenia.

1. Roszczenia o ustalenie na podstawie art. 189 k.p.c.:
   • ustalenie istnienia stosunku pracy (art. 22 KP),
   • ustalenie podstawy zatrudnienia (art. 10 KN, art. 25(1) KP),
   • ustalenie treści stosunku pracy (art. 29 KP).
2. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę:
   • uznanie za bezskuteczne (w okresie wypowiedzenia),
   • przywrócenie do pracy (po ustaniu zatrudnienia),
   • odszkodowanie (na wniosek pracownika lub gdy przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe),
   • możliwe podstawy odwołania od wypowiedzenia,
   • wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (art. 47 k.p.),
   • odszkodowanie za nieuzasadnione lub bezprawne wypowiedzenie (art. 471 k.p.),
   • odmowa ponownego zatrudnienia (art. 48 k.p.).
3. Szczególna ochrona stosunku pracy z uwzględnieniem odrębności dotyczących nauczycieli wynikająca z orzecznictwa sądowego:
   • pracownicy w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.),
   • usprawiedliwiona nieobecność w pracy (art. 41 k.p.),
   • ciąża i macierzyństwo (art. 177 k.p.),
   • urlop wychowawczy (art. 1868 k.p.),
   • związek zawodowy (art. 32 ustawy o związkach zawodowych),
   • Społeczna Inspekcja Pracy (art. 13 ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy).
4. Sprostowanie świadectwa pracy:
   • terminy,
   • postępowanie ze świadectwem w razie konieczności jego zmiany,
   • zmiany w świadectwie pracy po latach,
   • zaświadczenie o zatrudnieniu.
5. Odwołanie od kary porządkowej:
   • procedury nakładania kar porządkowych,
   • sprzeciw pracownika i jego rozpatrzenie,
   • konsultacja związkowa,
   • roszczenia sądowe.
6. Roszczenia finansowe:
   • odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
   • odszkodowanie dla pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia,
   • odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing,
   • odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy,
   • inne roszczenia finansowe- roszczenia związane z naruszaniem przepisów płacowych, np.: wyrównanie wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzenia, inne świadczenia ze stosunku pracy (odprawy, nagrody, itp.).
7. Przedawnienie:
   • okres przedawnienia,
   • przerwanie biegu przedawnienia.
8. Postępowanie sądowe:
   • właściwość sądu,
   • opłaty w sądach pracy.
9. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników.

Sekretarze i pracownicy jst, w tym szczególnie wydziałów kadrowych i organizacyjnych, dyrektorzy, kierownicy i kadrowi jednostek organizacyjnych jst, w tym szkół i placówek oświatowych, wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia.

Doktor nauk prawnych. Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie pracy, obejmującym zarówno ogólne prawo pracy, jak i pragmatyki pracownicze oraz uregulowania dotyczące związków zawodowych, ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza wcześniejszych emerytur i nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych, prawie oświatowym w zakresie dotyczącym sfery stosunku pracy nauczycieli, jak i pracowników samorządowych. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, w tym prawa oświatowego oraz ubezpieczeń społecznych. Autor publikacji i opinii o tematyce związanej z prawem pracy publikowanych w wielu specjalistycznych wydawnictwach.