Kadry i płace w szkołach i placówkach oświatowych. Vademecum wiedzy o prawie pracy w oświacie

Szanowni zachęcam do udziału w 2-dniowym spotkaniu w zakresie spraw kadrowych i płacowych w szkołach i placówkach oświatowych. Udział w kursie gwarantuje zdobycie oraz usystematyzowanie wiedzy niezbędnej do prowadzenia spraw osobowych w oświacie.

CELE I KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SPOTKANIU:

• Pierwszego dnia zostaną omówione sprawy związane m.in.: z zatrudnianiem nauczycieli, ze zmianami warunków zatrudnienia czy rozwiązaniem stosunku pracy a także omówione zostaną kwestie dotyczące wynagradzania.
• Drugiego dnia wyjaśnimy kwestie związane ze stosunkami pracy pracowników niepedagogicznych w tym m.in: nawiązanie stosunku pracy, zmiana treści stosunku pracy czy rozwiązanie stosunku pracy, a także zasady wynagradzania pracowników samorządowych oraz zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej.

Liczba miejsc ograniczona ze względu na zapewnienie dystansu społecznego w sali szkoleniowej.

Dzień I Stosunki pracy nauczycieli

1. Zatrudnianie nauczycieli w świetle aktualnych przepisów:
   1. Warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela,
   2. Podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach - limity umów na czas określony.
2. Zmiana warunków zatrudnienia:
   1. Zmiana stanowiska (analiza pojęcia "stanowisko pracy", odrębności dotyczące umowy o pracę i mianowania),
   2. Zmiana wymiaru etatu,
   3. Przeniesienie do innej jednostki,
   4. Zmiany innych warunków pracy.
3. Wynagradzanie:
   1. Dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe - zasady ustalania stażu pracy,
   2. Dodatek za wychowawstwo,
   3. Świadczenie "na start",
   4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka),
   5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
4. Rozwiązanie stosunku pracy:
   1. Przyczyny leżące po stronie nauczyciela:
      1. Rozwiązanie stosunku pracy inicjatywy nauczyciela,
      2. Przekroczenie dopuszczalnego okresu nieobecności z powodu choroby,
      3. Niezdolność do pracy,
      4. Cofnięcie skierowania do nauczania religii,
      5. Negatywna ocena pracy,
      6. Niewykonanie badań profilaktycznych.
   2. Przyczyny organizacyjne:
      1. Terminy wypowiedzenia,
      2. Kryteria doboru do zwolnienia,
      3. Współpraca ze związkiem zawodowym,
      4. Stan nieczynny i odprawa.

Dzień II Stosunki pracy pracowników niepedagogicznych

1. Źródła pracowniczego prawa pracy w jednostkach samorządowych.
2. Nawiązanie stosunku pracy:
   1. Z pracownikami z uwzględnieniem odrębności na stanowiskach urzędniczych,
   2. Treść umowy o pracę i informacji dodatkowej,
   3. Ocena pracy pracownika samorządowego.
3. Zmiana treści stosunku pracy:
   1. Porozumienie stron,
   2. Wypowiedzenie zmieniające,
   3. Awans wewnętrzny,
   4. Przeniesienie służbowe,
   5. Zmiana stanowiska w związku z reorganizacją.
4. Rozwiązanie stosunku pracy:
   1. Z przyczyn dotyczących pracownika (wypowiedzenie, bez wypowiedzenia),
   2. Z przyczyn dotyczących pracodawcy.
5. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych:
   1. Składniki wynagrodzenia (w tym dodatki),
   2. Ochrona wynagrodzenia za pracę,
   3. Potrącenia w wynagrodzenia.
6. Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej:
   1. Okres przechowywania dokumentacji,
   2. Kontynuacja akt osobowych przy ponownym zatrudnieniu pracownika.

dyrektorów, pracowników szkół i placówek oświatowych odpowiedzialnych za sprawy kadrowe oraz przedstawicieli organów prowadzących odpowiedzialnych za sprawy kadrowe w tych placówkach.

Doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych, prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.