Śląskie Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do Lat 3. Omówienie zagadnień ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zasoby wewnętrzne dyrektora/kierownika żłobka/klubu dziecięcego

I dzień:
1.  Zmiany Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw jako następstwo wdrożenia do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw: 
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). 
- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).  
2.  Zagadnienia nowelizacji Kodeksu pracy, w tym m.in. :
- dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z informowaniem pracowników o procedurach awansowania, wolnych miejscach pracy,
- uprawnienie pracownika do wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę,
- wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy,
- czy ww. obowiązek dotyczył będzie również umowy zawieranej na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika? 
- wymogi formalne dokonywanego wypowiedzenia – analiza orzecznictwa sądowego w zakresie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę,
- wymogi formalne konsultacji związkowej – przykłady pism w ramach korespondencji z organizacjami związkowymi,
- zmiana zakresu informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia i sankcje za jej nieprzekazanie albo nieprzekazanie jej aktualizacji,
- w jaki sposób wydłużenie urlopu rodzicielskiego przełoży się na korzystanie przez pracowników z uprawnień związanych z rodzicielstwem, czy wpłynie na organizację pracy?  
- dodatkowe zwolnienie od pracy z zachowaniem połowy wynagrodzenia, jego wymiar i okoliczności, w których możliwe będzie skorzystanie ze zwolnienia, termin wnioskowania o udzielenie zwolnienia,
- w jaki sposób ustalana będzie wysokość wynagrodzenia za ww. dni zwolnienia?
- urlop opiekuńczy, jego wymiar i okoliczności, w których możliwe będzie skorzystanie z urlopu, konieczność dokumentowania okoliczności stanowiących uzasadnienie udzielenia urlopu – wątpliwości praktyczne związane z ochroną danych osobowych,
- rozszerzenie zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującego opiekę, 
- czy pracodawca będzie mógł odmówić uwzględniania wniosku w tym zakresie – przykłady sytuacji i uzasadnienia decyzji pracodawcy,
- nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika w związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego wskazanych dyrektyw,
- wzory wniosków i dokumentacji w ww. zakresie, 
- analiza wewnętrznych regulacji przedstawianych przez Uczestników spotkania.
3.  Odpowiedzi na pytania uczestników.