Prawo pracy w oświacie w 2022 r. Aktualne wątpliwości w stosowaniu przepisów i planowane zmiany

Proponujemy Państwu udział w szkoleniu, przygotowującym do właściwego przeprowadzenia zadań z zakresu prawa pracy i kadr w oświacie. Podczas szkolenia ekspert uczestniczący w postępowaniach sądowych, związanych ze stosunkiem pracy nauczycieli, wskaże właściwą procedurę nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zmiany warunków zatrudnienia w oparciu o własne doświadczenie, jak i najnowsze orzecznictwo sądowe. Przedstawi najczęściej popełniane błędy i nieprawidłowości. Omówi także najnowsze oraz najważniejsze zmiany w przepisach, a także projektowane rozwiązania.

• Zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej prowadzenia spraw z zakresu prawa pracy w oświacie, w szczególności w zakresie pracowników pedagogicznych.
• Omówienie problematyki dotyczącej prawidłowego zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia m.in. zmiany stanowiska, wymiaru etatu, czy przeniesienia do innej jednostki, a także prawidłowego rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie nauczyciela oraz organizacyjnych.
• Wskazanie zasad zatrudniania w czasie ograniczenia funkcjonowania jednostek oświatowych, (zdalne nauczanie, gotowość do pracy), a także ustalania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
• Omówienie zmian w przepisach prawa pracy, w tym związanych z ochroną sygnalistów, czy w zakresie zasiłków chorobowych.
• Uzyskanie odpowiedzi na pytania, możliwość konsultacji kwestii problemowych w celu uniknięcia błędów i nieprawidłowości w bieżącej pracy.

1. Zatrudnianie nauczycieli w świetle aktualnych przepisów:
- warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela,
- podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony,
- zatrudnianie w czasie ograniczenia funkcjonowania jednostek oświatowych, zdalne nauczanie, gotowość do pracy.
2. Zmiana warunków zatrudnienia:
- zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach:
­ - pojęcie „stanowisko pracy” u nauczycieli,
­ - orzecznictwo sądowe,
- zmiana wymiaru etatu:
­ - ograniczenie wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania,
­ -obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające),
- przeniesienie do innej jednostki,
- zmiany innych warunków pracy,
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa.
3. Rozwiązanie stosunku pracy:
- przyczyny leżące po stronie nauczyciela:
­ - rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela (w tym w trakcie roku szkolnego),
­ - przesłanki obligatoryjnego rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem:

• utrata zdolności do pracy,
• negatywna ocena pracy,
• cofnięcie skierowania do nauczania religii,
• nieusprawiedliwione niestawiennictwo na badaniach profilaktycznych,
• opcja dodatkowego skierowania nauczyciela na badania,

- przyczyny organizacyjne:
­ - zakres stosowania art. 20 Karty Nauczyciela,
­ - okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia,
­ - konsultacja zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym,
­ - uzasadnienie wypowiedzenia,
­ - kryteria doboru do zwolnienia,
­ - stan nieczynny – plusy i minusy,
­ - zasady ustalania wysokości odprawy.
4 Zmiany w przepisach prawa pracy:
- obowiązki związane z ochroną sygnalistów,
- zmiany w zakresie zasiłków chorobowych - nowe zasady obliczania okresów zasiłkowych.
5. Projektowane zmiany w prawie oświatowych:
- nowe uprawnienia kuratora oświaty,
- zmiany w zasadach odwołania dyrektora ze stanowiska,
- nowy skład komisji konkursowej,
- zmiany w ocenie pracy dyrektora i możliwościach zawieszenia w obowiązkach.
6. Dyskusja, odpowiedzi na pytania.
 

Pracownicy jednostek samorządu terytorialnego, odpowiedzialni za realizację zadań oświatowych, wydziałów oświaty, referatów, ZEAS-ów, CUW-ów realizujący zadania z zakresu obsługi kadrowej nauczycieli, wszyscy zainteresowani tematyką szkolenia.

Dr nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Wieloletni pracownik w jst. Obecnie prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.