Śląskie Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do Lat 3. Praca zdalna w praktyce pracodawcy oraz nowe uprawnienia związane z opieką nad dziećmi i innymi osobami wymagającymi opieki, jako aktualne wyzwania z zakresu prawa pracy

Śląskie Forum Dyrektorów Placówek Zapewniających Opiekę Nad Dziećmi Do lat 3 to jedno z 80 forów działających przy Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego. Fora to unikalny i autorski pomysł Fundacji. To przede wszystkim platforma współpracy i integracji, dla Dyrektorów Żłobków i Klubów dziecięcych służąca poszerzaniu wiedzy, wymianie doświadczeń i informacji, a przede wszystkim doskonaleniu warsztatu piastowanej funkcji. Dzięki współpracy w ramach Forum członkowie na bieżąco mogą świadczyć sobie pomoc w rozwiązywaniu problemów związanych z pełnioną funkcją, dlatego cieszą się one stale rosnącym zainteresowaniem wśród osób zapewniających opiekę dzieci do lat 3.
Serdecznie zapraszamy do zrzeszania się w ramach Forum. Szczegółowe informacje dostępne są na www.okst.pl w zakładce FORA. Zapraszamy na szkolenie przeznaczone dla dyrektorów, nauczycieli i opiekunów, którzy w swym zakresie obowiązków sprawują opiekę nad dziećmi i ponoszą z tego tytułu odpowiedzialność prawną.

rozwiń

Cele i korzyści

Podczas spotkania uczestnicy otrzymają odpowiedzi m.in. na pytania:

czy dopuszczalne będzie wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż ustalone do świadczenia pracy zdalnej?
czy to miejsce będzie mogło być dowolnie zmieniane?
w jakiej wysokości pracodawca zobowiązany będzie do pokrywania kosztów związanych ze świadczeniem przez pracownika pracy zdalnej?
w jaki sposób ustalana będzie wysokość kosztów, które ponosił będzie pracownik w związku ze świadczeniem pracy zdalnej?
czy pracownik będzie miał podstawy do roszczenia o zapłatę rzeczywistych kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej?
czy ww. obowiązek dotyczył będzie również umowy zawieranej na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika?
czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy wymusza wypowiedzenie umowy o prace pracownika zastępowanego?
gdzie przechowywana będzie dokumentacja dotycząca udzielenia ww. zwolnienia?
w jaki sposób ustalane będzie wysokość wynagrodzenia za ww. dni zwolnienia?
czy pracodawca będzie mógł odmówić uwzględniania wniosku w tym zakresie – przykłady sytuacji i uzasadnienia decyzji pracodawcy?

rozwiń

Program

I. Zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej:
1. W jakich przypadkach dopuszczalne będzie polecenie pracy zdalnej pracownikowi?
2. Polecenie pracy zdalnej jako jednostronna czynność pracodawcy – treść polecenia.
3. Czy inicjatorem wykonywania pracy zdalnej będzie mógł być pracownik?
4. Przypadki, w których pracodawca zobowiązany będzie do uwzględniania wniosku pracownika.
5. Miejsca wykonywania pracy zdalnej. Możliwe przypadki praktyczne i dopuszczalne sankcje dla pracownika w przypadku naruszenia uzgodnień dokonanych z pracodawcą co do miejsca wykonywania pracy zdalnej.
6. Forma prawna i wymogi formalne dokumentowania zlecania pracownikowi pracy zdalnej.
7. Minimalna treść regulaminu pracy zdalnej, a także wymogi formalne wprowadzenia regulaminu.
8. Dopuszczalność polecania pracy zdalnej w przypadku nieustalenia regulaminu pracy zdalnej.
9. Obowiązki pracodawcy w zakresie pomocy technicznej pracownikowi, który świadczy pracę zdalnie.
10. Czy nieustalenie przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu w zakresie kosztów, które pracownik ponosi w związku ze świadczeniem pracy zdalnej, będzie uniemożliwiało polecenie pracy zdalnej przez pracodawcę?
11. Kontrola pracownika świadczącego pracę zdalnie.
12. Dodatkowe obowiązki organizacyjne pracodawcy w związku z dopuszczeniem świadczenia pracy zdalnej.
13. Odpowiedzialność pracodawcy i pracownika w związku ze świadczeniem pracy zdalnej.
14. Wypadek przy świadczeniu pracy zdalnej. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy w takiej sytuacji.
15. Ważne terminy.

II. Zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie wprowadzenia dopuszczalności dokonywania przez pracodawcę kontroli trzeźwości – przykładowa treść wewnętrznych regulacji, legalizująca kontrolę trzeźwości; ważne terminy.
III. Założenia zmian Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, jako następstwo wdrożenia do polskiego porządku prawnego postanowień dwóch dyrektyw:
1. Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105).
2. Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79).
3. Dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z informowaniem pracowników o procedurach awansowania, wolnych miejscach pracy:
- wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej oraz możliwości ubiegania się o przywrócenie do pracy,
- wymogi formalne dokonywanego wypowiedzenia – analiza orzecznictwa sądowego w zakresie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę,
- wymogi formalne konsultacji związkowej – przykłady pism w ramach korespondencji z organizacjami związkowymi,
- zmiana zakresu informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia i sankcje za jej nieprzekazanie albo nieprzekazanie jej aktualizacji,
- czy dopuszczalne będzie ogólne formułowanie informacji zawieranych w ww. dokumencie?
- w jaki sposób projektowane wydłużenie urlopu rodzicielskiego przełoży się na korzystanie przez pracowników pracodawców z uprawnień związanych z rodzicielstwem? Czy wpłynie na organizację pracy?
- dodatkowe zwolnienie od pracy z zachowaniem połowy wynagrodzenia jego wymiar i okoliczności, w których możliwe będzie skorzystanie ze zwolnienia, termin wnioskowania o udzielenie zwolnienia,
- urlop opiekuńczy jego wymiar i okoliczności, w których możliwe będzie skorzystanie z urlopu, konieczność dokumentowania okoliczności stanowiących uzasadnienie udzielenia urlopu – wątpliwości praktyczne związane z ochroną danych osobowych,
- rozszerzenie zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującego opiekę,
- nowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika w związku z koniecznością wdrożenia do polskiego porządku prawnego wskazanych dyrektyw.
IV. Odpowiedzi napytania Uczestników.

rozwiń

Adresaci

Dyrektorzy, nauczyciele przedszkoli, opiekunowie żłobków, pedagodzy szkolni i nauczyciele klas 1-3.

rozwiń

Informacje o prowadzącym

Prawniczka, doświadczona praktyk prawa pracy, wieloletnia pracownica Państwowej Inspekcji Pracy, doświadczona wykładowczyni w uczelniach wyższych, ceniona ekspertka prawa pracy, w szczególności samorządowego prawa pracy, która posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych w przystępny dla słuchaczy sposób. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.

rozwiń

Informacje dodatkowe

Szkolenie będziemy realizowali w formie stacjonarnej. Miejsce: Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego im. Waleriana Pańki, ul. Moniuszki 7, 40-005 Katowice, III piętro.

Cena: członkowie Forum w ramach składki, pozostałe osoby 450 PLN netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych.

Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać do 30 stycznia 2023 r.

Powrót do listy