Śląskie Forum Pracowników Kadr. Metody przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz zarządzanie stresem zawodowym. System przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu wdrożony przez pracodawcę

Zapraszamy na kolejne spotkanie Śląskiego Forum Pracowników Kadr. Szkolenie bazuje na współczesnych koncepcjach procesu wypalenia zawodowego oraz czynnikach determinujących jego powstawanie. Omówione zostaną główne przyczyny i profilaktyka wypalenia zawodowego oraz strategie radzenia sobie ze stresem. Wypalenie zawodowe to jedna zwielu możliwych reakcji jednostki na stres związany z pracą w zawodach związanych z kontaktami międzyludzkimi dlatego ważna jest umiejętność korzystania z zasobów podnoszących indywidualną odporność psychiczną.

Celem szkolenia jest zapoznanie z charakterystyką zjawiska wypalenia zawodowego oraz przekazanie wiedzy dotyczącej głównych przyczyn wypalenia, jego objawów i sposobów przeciwdziałania m.in. poprzez poznanie metod pomocnych w projektowaniu systemu przeciwdziałania wypaleniu w instytucjach. Szkolenie służy także wzmocnieniu uczestników w efektywnym radzeniu sobie ze stresem i jest formą profilaktyki wypalenia zawodowego.

W trakcie szkolenia Uczestnicy:

• Dowiedzą się, jakie czynniki znacząco wpływają na stres i wypalenie zawodowe.
• Nauczą się rozpoznawać zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy.
• Dokonają analizy własnej kondycji zawodowej.
• Uświadomią sobie, jak mogą reagować na oznaki wypalenia zawodowego.
• Nauczą się technik, dzięki którym będą mogli lepiej zarządzać swoimi emocjami i kontrolować stres.
• Zdobędą wiedzę pozwalającą na zaplanowanie działań profilaktycznych w zakresie zarządzania stresem i wypalenia zawodowego na poziomie organizacji/instytucji.
• Poznają regulacje prawne związane z przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowym.

Szkolenie jest adresowane do członków Forum Kadr, osób pełniących funkcję Sekretarzy, dyrektorów, naczelników, osób zarządzających zespołami, osób odpowiedzialnych za koordynację lub optymalizację procesów związanych z utrzymaniem efektywności zawodowej pracowników.

Jako trener i konsultant od ponad 20 lat pomogła wielu osobom w rozwiązywaniu problemów na poziomie indywidualnym oraz firmowym. Realizowała szereg szkoleń dla jednostek samorządowych z zakresu m.in. zarządzania zasobami ludzkimi, opisywania i wartościowania stanowisk pracy. Swoją specjalistyczną wiedzę przekłada na praktyczne rozwiązania. Jest socjologiem o specjalności komunikacja społeczna i badanie rynku. Posiada Certyfikat Licensed International Coach and Consultant of Meta Recruitment and Selection of Employees (TM).