Zatrudnianie i zwalnianie pracowników w 2022 roku

Zachęcamy Państwa do udziału w szkoleniu, na którym uczestnicy dowiedzą się o zmianach w zatrudnianiu oraz zwalnianiu pracowników w 2022 roku. Szkolenie ma charakter praktyczny – jego celem jest uzupełnienie oraz utrwalenie umiejętności osób zajmującymi się kwestiami kadrowymi w kontekście przygotowywania umów oraz zwalniania pracowników. Ważną częścią szkolenia jest doskonalenie umiejętności stosowania kontrowersyjnych zmian wprowadzonych w Nowym Ładzie.

Spotkanie ma na celu przede wszystkim uporządkowanie posiadanej wiedzy oraz jej uzupełnienie w zakresie najnowszych zmian dotyczących prawa pracy.

1. Nowy katalog danych osobowych w procesach rekrutacyjnych i zatrudnienia:

1. omówienie danych osobowych, które możemy żądać od kandydata do pracy i samego pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy;
2. udostępnianie danych osobowych w celach prowadzonego ZFŚS.

1. Zmiany w prowadzeniu akt osobowych i dokumentacji pracowniczej.
2. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej:
   • akta osobowe prowadzone w 2022;
   • możliwość przechowywania dokumentów w innym porządku niż chronologicznym;
   • poszerzenie wykazu dokumentów przechowywanych w poszczególnych częściach akt osobowych (skierowania na badania, wnioski urlopowe);
   • szczegółowy katalog dokumentacji pracowniczej;
   • okres wdrożenia przez pracodawców zmian wynikających z obowiązujących przepisów.
3. Doręczanie informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej.
4. Wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej.
5. Wypowiadanie stosunku pracy:
   • zrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony;
   • jednostronne zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia;
   • klauzula generalna - przesłanka „obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy”;
   • uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę;
   • praktyczne aspekty wypowiadania stosunku pracy.
6. Ogólne przepisy o rozwiązaniu umowy o pracę – praktycznie!!!
   • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem;
   • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
7. Świadectwo pracy:
   • terminy na wydanie świadectwa pracy;
   • żądanie wydania świadectwa pracy przez pracownika;
   • treść świadectwa pracy.
8. Podsumowanie szkolenia, dyskusja, konsultacje.

Osoby, które na co dzień zajmują się tematyką prawa pracy w urzędach oraz samorządowych jednostkach organizacyjnych, w szczególności pracownicy działów kadr i płac, kadra kierownicza, pracownicy działów prawno-organizacyjnych.

Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, praktyk, niezależny konsultant, audytor kadrowy, wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym wdrażania systemu bezpieczeństwa informacji, kontroli zarządczej, na co dzień rozwiązując nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i administracji publicznej. Zajmuje się doradztwem, weryfikacją i przeglądem stanu dokumentacji prawno-pracowniczej pod kątem zgodności z przepisami prawa powszechnie obowiązującego. Przygotowuje propozycje kompleksowych rozwiązań zmierzające do poprawy funkcjonowania jednostki. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki Przedsiębiorstw i Urzędów.